Féminisation Des Métiers Techniques

statistiques du PIB. Mon propos ce soir n'est cependant pas tant de mesurer le progrès de notre mieux vivre, mais d'essayer de voir ce qui a vraiment fait changer nos vies ces 30 dernières années? Hier, nos attentes étaient tournées vers l'emploi. Le métier déterminait nos lieux de vie et nos liens sociaux. Aujourd'hui nos aspirations nous mènent tout autant vers le travail, bien sûr, mais à temps au moins égal, vers le non travail, à savoir essentiellement les loisirs et la retraite. Ces 2 aspirations

Zoom métiers sur les Les métiers de l’armée de terre Professionnelle, moderne, opérationnelle Professionnelle, moderne, opérationnelle, l’armée de terre s’adapte continuellement aux différentes missions que lui confie la France. Armée de métier depuis 1996, l’armée de terre est devenue le premier partenaire pour l’emploi des jeunes en recrutant chaque année plus de 15 000 garçons et filles dans près de 400 métiers, du niveau CAP/BEP à bac + 5. Les pages qui suivent ont pour

Thébaud, Les mots de l'Histoire des femmes , Clio HFS, PUM, 2004. 1. Les débuts de l’histoire des femmes 1. Une demande d’histoire des femmes L’histoire des femmes est liée à deux changements historiques, la naissance du MLF et la féminisation de l’université. Le 26 août 1970, un groupe de jeunes femmes sont allées déposer, sous l’Arc de triomphe, deux couronnes barrées de rubans sur lesquels on lisait « A la femme inconnue du soldat », dénonçant ainsi le manque de reconnaissance

la démocratisation c’est un débat qui, pour elle n’a pas lieu d’être. Sa vision va vers la distinction des marques de luxe entre celles qui seraient régulières, suivant les traditions et les règles du métier (Hermès), et les autres séculières qui suivent les évolutions de la société en termes technique, technologique et social. Par exemple, Mauboussin serait une marque à la fois séculière (publicité dans le métro avec des produits affichant le prix de 400€) et régulière (Haute joaillerie). Introduction

comme une production) : il s’agit de l’activité qu’ils mettent au service de la production de biens et services. Pour produire, on combine du capital et du travail : le dosage retenu est la combinaison productive qui dépend à la fois de l’état de la technique, du coût relatif du capital et du travail et l’efficacité productive de la combinaison retenue, souvent mesurée par la productivité. Ainsi, si le coût du travail est par exemple relativement élevé, on pourra substituer du capital au travail (remplacer

formé pour être adéquat à son emploi. * Facteur démographique. On peut observer 2 tendances en termes de démographie : * Le vieillissement de la population. C’est un enjeu crucial auquel il va falloir faire face. * La féminisation. Le volet féminisation du salariat va se répercuter sur des volets d’égalité de traitement,… Une femme est en moyenne payée 30% moins cher qu’un homme. * Précarisation du facteur travail et réduction des effectifs. C’est dans cet enjeu que la dimension

............................7 B - Des process standardisés ................................................................8 C - Un management normatif ...............................................................9 3 - Des emplois plus que des métiers ........................................................9 A - Une population jeune et variée ...................................................... 10 B - Des conditions de travail éprouvantes .............................................. 11 C -

Accord peut être modifié par les parties signataires Constat: écart existant entre les salaire moyen des femmes et des hommes  1/3 plus faible pour les femmes par rapport aux hommes en 2010 • deux facteurs importants:  taux significatif de féminisation dans les emplois les moins qualifiés: 74% pour les AS et 84% d’employées en 2010  taux important de salariées occupant un temps partiel er Accord du 14 mars 2012 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2) Objectif

décrits dans la littérature spécialisée. Ils ont été imposés par les mutations technologiques, le ralentissement de la croissance et l’augmentation de la concurrence, puis façonnés par l’évolution des divers courants démographiques (vieillissement, féminisation, scolarisation) et socioculturels (individualisme, recherche du temps libre, respect des droits) qui ont transformé la main-d’oeuvre. La gestion de ces défis par contre est plus fluide, voire insaisissable. Modélisée dès le milieu des années

L’OBSERVATOIRE DE L’ANPE LES CAHIERS Métiers Emploi & activité Publics Méthodes Suivi de conjoncture Dossier documentaire Les centres d’appels Juin 2001 Notre métier, l’emploi Dossier réalisé par Catherine Desvé (Extr@doc) et Marie-Françoise Laurençon (Direction des Études et Statistiques) Juin 2001 Les centres d’appels Dossier Documentaire Notre métier, l’emploi Sommaire Préambule Ce qu’il faut retenir Pour en savoir plus 1. Les centres d’appels : un secteur en