Féminisation Des Métiers Techniques

et 70% de ses salariés. (ce sont des chiffres importants). La population agricole à moins de 10% des actifs en 1975. Société nouvelle marquée par «la fin des paysans ». * Apres la seconde guerre mondiale, le développement des sciences et des techniques, l’extension des services (écoles, santé, culture…), l’administration publique et privée sont facteurs d’’un accroissement massif des « nouvelles classes moyennes » (professions libérales et cadres supérieurs voient leurs effectifs multiplié par

de postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail (utilisation des SIRH, des outils de reporting...) mais aussi les configurations de la fonc- tion RH (poids de l’externalisation, impact du numérique sur les métiers …). Si les offres d’emploi ne rendent compte que des éléments que les entreprises mettent en avant lors de leurs recherches de candidats, elles permettent cependant de revisiter les présupposés des évolutions de la fonction RH (rôle stratégique

Le milieu des années 70 est marqué par la première crise pétrolière et la fin de la bancarisation, qui ont causé l’arrêt assez brutal des recrutements. Cela a eu pour conséquence des pyramides des âges du personnel bancaire déséquilibré avec une féminisation croissante. La période des années 2000 est marquée par la refonte de la convention collective qui a modifié la tendance des recrutements notamment en termes d’age et en termes de qualité. II-LES GRANDS DEFIS DE LA GRH : 1°Renforcer la compétitivité

assurée par une large majorité de paysans et par les artisans et commerçants qui sont minoritaire par rapport aux paysans, ils travaillent dans le cadre des corporations « les métiers ». Chaque métier a ses règles, ses habits, ses propres fêtes religieuses -> Saint patron, ses outils, son vocabulaire, son argot, chaque métier détient un monopole sur une tache qui doit accomplir, les maçons ne sont pas des couvreurs. Les activités de l’artisanat sont segmenté (séparés), celui qui travaillait dans l’artisanat

L’absentéisme du point de vue des agents Section 1 : L’absentéisme ventilé en fonction de critères individuels I. Absentéisme et niveau de qualification de l’agent II. Absentéisme et statut de l’agent III. Absentéisme et service d’affectation : le concept de métier « sensible » 28 30 2 IV. Absentéisme et sexe de l’agent V. Absentéisme et âge de l’agent Section 2 : Eventail des causes de l’absentéisme I. Les pathologies réelles et avérées II. L’application des droits statutaires et légaux III. Un

de revenu des migrants Subsahariens selon le sexe ........................................... 32 Graphique 17. Secteur d’activité des migrants Subsahariens en transit au Maroc (%) ......................... 32 Graphique 18. Evolution du taux de féminisation de la communauté marocaine en Italie entre 1992 . 36 Graphique 19. Evolution de l’effectif des retours selon les recensements ............................................ 43 Graphique 20. Migrants de retour selon la ville de résidence en 2004

capacités de gestion de ces ressources humaines : L’accélération du progrès technique : qui amène l’entreprise à adapter plus régulièrement mais aussi plus rapidement les compétences et qualifications de ses salariés pour intégrer ses progrès techniques qui sont à la base de la compétitivité de l’entreprise. La complexité croissante des tâches dans l’entreprise : qui est liée à la fois à des facteurs techniques qui requièrent sans cesse un accroissement du niveau moyen des qualifications, mais

développement de l’urbanisation et les problèmes de transport (et donc de rapidité). - La féminisation de la société. - Le manque de vendeurs et de compétences. - La hausse des coûts et l’inflation des budgets commerciaux. • Technologiques : - Le développement informatique permettant le traitement des fichiers et le développement de l'achat/vente d'emailings précis - Le développement des techniques et des médias à distance. - Le développement des réseaux sociaux grand public de type FaceBook

Dans cet extrait, thème du travail rédempteur. I/ Une leçon d’économie politique A/ Un produit mobilisant trois éléments Le travail est un paramètre dans un processus économique. C’est un produit qui mobilise trois facteurs indispensables : la technique, le capital et la fabrication. B/ Les acteurs M. Madeleine modifie le procédé de fabrication de la verroterie noire. Ce produit devient beaucoup moins cher grâce à la gomme à la résine et aux coulants en tôle soudée. Ça le révolutionne. Le texte

et produits symboliques propres à un groupe social quelconque. ⇒ Elle constitue l’identité, l’idéologie, et contribue à l’intégration communautaire du groupe auquel elle se réfère. 4.1.3 Culture = « Ensemble structuré de pratiques, d’outils et de techniques, des modes d’industrie, de culture et d’habitat, des types de coutumes, de croyances et de mythes, aussi bien que les usages laborieux et ludiques du corps, qui sont caractéristiques d’une société et lui donnent une vision unifiée et cohérente du