Féminisation Des Métiers Techniques

française, de la fin du XIXe siècle à nos jours. SOMMAIRE Introduction I- La « montée des femmes » A- Le constat 1) Les femmes à la place des hommes pendant la guerre 2) La féminisation de l’emploi B- Explications 1) Economiques a) La révolution industrielle b) L’économie du XXème siècle 2) Historiques

milliers) des personnes (hommes + femmes) vivant seules 243 482 Taux de féminisation (en %) des personnes vivant seules 59,6 54,5 Part (en %) des femmes vivant seules dans l'ensemble des ménages dirigés par des femmes 16,6 21,8 Source : Enquête Nationale sur l'Emploi, HCP. Femmes vivant seules : milieu urbain 2000 2012 Effectif (en milliers) des personnes (hommes + femmes) vivant seules 169 360 Taux de féminisation (en %) des personnes vivant seules 56,6 53,2 Part (en %) des femmes

vocabulaire se fait dans deux directions en dehors des apports des personnalités : - Les nouveautés de la technique : elles entraînent de nouvelles dénominations et, sont le plus souvent concertées et systématisées. - Les besoins expressifs des usagers dans les conversations quotidiennes : ils apparaissent de façon spontanée, individuelle et désordonnée. Caractéristiques de la terminologie technique Autre point important, l’emprunt de certains mots anglais. Certains n’ont pas été adoptés par les interlocuteurs

Electricité, pétrole Fordisme..). Perfectionnement moyen de comm. Nvlle technique de vente (grd magasins, pub). * 1945-1973 : 30Glorieuses. (sidérurgie et automobile). Multiplication innovations, pris énergie bas, consommation Etat, haut salaires et crédit, dynamique : jeune du babyboom. * Années 80 : 3éme industrialisation (Electronique). Passage d’une soc industrielle -> soc de comm. avec R des T.I.C (Technique de l’info et de la comm.) Définition : * Taylorisme : Méthode d’organisation

Ou plus précisément, de l’encrier au clavier … C’est l’histoire de l’évolution du métier du Scribe à la Dactylo vers celui d’Assistante de Direction. Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller - Denis DIDEROT (1713-1784). L’image stéréotypée de la salariée inoccupée s’éternise encore quelque peu, nonobstant elle n’existe uniquement que dans l’esprit de ceux qui ne conçoivent pas le processus de la gestion administrative dans son entité et qui n’ont pas suivi l’évolution de la fonction

la Marine Nationale. Introduction. * Sur le fait que les métiers de la marine ne ce déroule pas uniquement sur les bateaux ou en missions. * Et aussi qu’il existe un grand nombre de métiers dans la marine en donnant les chiffres entre les militaires de rang et les civils de la défense, si la Marine a beaucoup évolué dans le temps, ex : avec l’acceptation des femmes dans des métiers qui était plus masculins. Taux de féminisation : 13% Elles sont accès à tous les postes sauf dans les sous-marins

devient un art. Les hommes qui s’adonnent à cet art deviennent des scribes – clercs publics ou secrétaires – après avoir acquis leurs techniques en apprentissage ou par l’étude. La tachygraphie devient partie intégrante de l’éducation donnée aux empereurs comme c’est le cas pour Jules César, Auguste et Titus (reconnu comme expert en la matière). Les outils du métier s’étendent du ciseau utilisé sur la pierre au style utilisé sur la glaise et sur les tablettes de bois ou de cire avant qu’on ne fasse

classification et de promotion professionnelle ainsi que toutes les autres bases de calculs de la rémunération, notamment les modes d’évaluation des emplois, doivent être communs aux salariés de deux sexes. » En 1986 la loi a obligé « la féminisation des noms de métiers, fonctions, grades ou titre. » Le mercredi 3 juillet, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes a présenté en conseil des ministres la loi-cadre pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Ce projet de loi présenté a

municipaux élus au scrutin de mars 2008) et régionaux (48,3 % de femmes au 31 décembre 2010), celles-ci n’ont pas forcément accédé à des fonctions de responsabilité locale (seulement 14,2 % des maires au 31 décembre 2010). Travail : - Malgré une féminisation de la population active française, le taux d'activité des femmes en âge de travailler reste encore inférieur à celui des hommes. De plus, femmes et hommes sont différents quant à la durée du temps de travail : le temps partiel reste une affaire

Une ambition moins affirmée et des difficultés à se projeter dans des postes de direction................ 60 IV. APPROCHE PRAGMATIQUE DE LA LOI PAR LES ENTREPRISES : LES POLITIQUES DE FEMINISATION AU SERVICE DE LA PERFORMANCE............ 62 1) Motivations des entreprises en faveur des politiques de féminisation .................................................. 62 i. Le socle psychologique de la démarche : l’apport de valeurs féminines complémentaires aux valeurs masculines ...................