Féminisation Vie Politique

lutte contre les exclusions des femmes en France et au Maroc. La lutte contre l'exclusion est un défi qui concerne tant les pays industrialisés que les pays en développement. L’enjeu social et politique du phénomène d’exclusion justifie l’investissement du Maroc et de France, dans la mise en place des politiques de lutte contre les exclusions. En partant, d’un constat commun à la France et au Maroc (généralisable à l’ensemble des pays d’Europe et du Maghreb) qui est celui de la forte discrimination

être qui n’est plus seulement économique mais aussi social, politique, religieux, culturel. Une économie liée au voyage anticipe cette mobilité, comme ces paysans roumains qui partent « faire une saison » dans les grandes capitales. La légitimité de la fermeture des frontières étatiques se trouve ébranlée par la diversité des formes de mobilité. De plus en plus, les droits de l’Homme s’imposent comme référence supranationale (asile politique, droit de vivre en famille), ou les préoccupations humanitaires

les axes politiques suivant la stratégie décidée. Il est réalisé en relation avec les partenaires et acteurs sociaux. Le bilan social mesure les données suivantes : * L’emploi : il est étudié selon les indicateurs tels que les effectifs, leur répartition, les travailleurs extérieurs, les recrutements, les départs, les promotions, l’insertion des travailleurs handicapés et l’absentéisme. Par exemple, France Telecom indique dans son Bilan Social de 2007 que le taux de féminisation de son effectif

pauvreté portent atteinte en meme tems au lien social et au lien civique. Saisir la portée politique des questions liées au travail est un des objectifs poursuivis par les disciplines enseignés au lycée professionnel qui peut ici pleinement se deployer en ECJS. Quelles que soient les contraintes de l'organisation du travail, celui qui travaille est un citoyen et, à ce titre, dispose de droits civils, politiques et sociaux. Plan: I- Definition du travail Ensemble des activités sociales qui constituent

Caractéristiques socioprofessionnelles 2-5. Modifications du mode d’exercice 2-6. Numerus clausus et durée des études médicales 2-7. La médecine générale : une spécialité en crise 2-8. Le temps de travail des médecins généralistes 2-9. Le renoncement du politique à appliquer des dispositifs plus « volontaristes » 3. Analyse 3-1. Un problème de répartition des médecins plus qu’un déficit démographique 3-2. Des problèmes de répartition des médecins d’autant plus dommageables pour les usagers qu’ils

classique ? Cette relégation est-elle plutôt subie ou alors intériorisée en amont ? L’arbitrage entre vie professionnelle et vie privée se fait souvent aux dépens de leur carrière militaire et accentue la présence des femmes dans des postes moins opérationnels et requérant moins de disponibilité continue (administration, gestion, santé, etc.). Ceci explique, en partie seulement, une féminisation d’autant plus faible que l’âge et le niveau hiérarchique s’élèvent. En 2005, le personnel féminin de l’armée

Dans nos sociétés développées, un problème important se dessine, la conciliation entre emploi et famille. Les différentes études faites au Québec montrent que l’origine du conflit emploi/famille est apparue avec la féminisation de la main d’œuvre, l’augmentation des familles monoparentales et la présence de jeunes enfants et/ou parents âgés. - En effet, depuis la révolution industrielle au Québec ; avec les guerres, l’industrialisation, le contrôle des naissances (apparition des moyens de contraception)

Les Français et la république. (1880-1946) La troisième République s’installe en 1870 et tente de se faire accepter par les français de 1880 à 1914. Ce nouveau système politique applique une constitution en 1875 qui développe des principes démocratiques et républicains tels que la souveraineté nationale et la séparation des pouvoirs. De plus, le suffrage universel masculin instaure une démocratie acceptée et entendue par la patrie des français. Cela « instaure » une élection présidentielle au

Aout 2001 S 57 Women’s labour : Production and reproduction Femmes et marché du travail au Maroc Par Mejjati Alami Rajaa Université de Fès. Faculté de Droit est Sciences Economiques BP A 42 Fès Maroc 2 Introduction Suite aux politiques macro-économiques de stabilisation menées au cours des années 1980 et 1990 et dans un contexte de mondialisation, les structures de l’économie marocaine ont connu de profondes mutations. Dan une telle situation, le marché du travail est soumis à

cinquante années, négative. ( Depuis 1965, le nombre d’actifs augmente rapidement, renouant avec la tendance du 19ème siècle, et même la dépassant; en dépit de l’accroissement de l’activité féminine, l’effet des taux d’activité demeure négatif car la vie active se « raccourcit aux deux bouts »; la croissance du nombre d’actifs est donc, pour l’essentiel, due à l’incidence de l’évolution démographique. ( Indépendamment de ces variations de longue période, l’offre de travail dépend aussi de variations