Gap Stratégie

think tank de management et de responsabilité sociale des entreprises de l'Université de Salamanque. Jose Ignacio Galan Titulaire d'un doctorat en économie et en administration des affaires de l'Université de Salamanque. Galan est un professeur de stratégie et d'organisation à l'Université de Salamanque. Il occupe la chaire ibero-américain de management et la responsabilité sociale des entreprises. La responsabilité sociale des entreprises est Parrainée par Grupo Santander. Il a publié dans de nombreuses

 Stratégie de l'entreprise SUITE CHAPITRE 1 : DEFINITIONS ET CONCEPTS Qu’est-ce que la stratégie ? Déf° de Chandler : « détermination des buts et objectifs à LT d’une E et le choix des actions et de l’allocation des ressources nécessaires pour les atteindre ». Δ ! Notion : But/Objectif : les objectifs sont plus SMART, une série d’objectifs tend vers un but ; but qui est plus qualitatif, plus « flou ». >Buts = inventions qui sous-tendent l’action. >Objectifs = résultats précis que l’E se propose

Avril 2013 Sarha POMPILI Les métiers de stratège ------------------------------------------------- Contact Information : ------------------------------------------------- Didier Dorat – Consultant en Business Development et en Stratégie ------------------------------------------------- Mail : ddorat@upandcoming.fr ------------------------------------------------- Tél : 06.77.07.70.52 « Nous autorisons l’utilisation de la retranscription de l’entretien à des fins de recherche

Commerce de NEGOCIA 1 Capter la valeur en améliorant l’expérience du consommateur : le cas Apple. Résumé Les mutations sociologiques et technologiques récentes ont profondément modifié le comportement des consommateurs et influencé les stratégies des entreprises. Entre autres, Internet a permis le développement de relations interactives entre firmes et individus, remettant ainsi en cause l’organisation des filières. Après un rappel des différents approches théoriques aux évolutions des chaînes

apparaître des voies de progrès dans le laboratoire pharmaceutique pris en illustration. Elles clarifient les paramètres structurant de la planification du changement rendu nécessaire par les caractéristiques du contexte. MOTS CLÉS : Rémunération, stratégie, audit, cohérence, cas d’entreprise. La rémunération est au cœur même de la relation employeur - employé. Elle est un des trois piliers du contrat de travail avec le lien de subordination et la prestation de travail. Les choix opérés en la matière

|L3 SCIENCES DE GESTION, MENTION CCA | |Stratégie des Organisations | | | |

moins de 35 ans au sein de la fonction publique québécoise devrait passer de 6,9 % en 2001 à 20,3 % en 2011. En ce qui concerne cet enjeu d’intégration, Bourgault (2003) nous rappelle avec force que : Gérer ces employés du savoir impliquera des stratégies sensiblement différentes de celles utilisées habituellement pour gérer des fonctionnaires. De plus, ces mêmes travailleurs devront être évalués avec des méthodes très souples, car leur secteur de travail respectif risque d’être méconnu de leur directeur

5 un groupe responsable Notre démarche de responsabilité sociale d’entreprise fait partie intégrante de la stratégie du Groupe. Nous sommes convaincus que les technologies de l’information et de la communication ont un rôle clef à jouer pour répondre aux enjeux de développement durable. Au-delà de la recherche d’un juste équilibre entre compétitivité économique, progrès social et respect de l'environnement, notre ambition est de mettre l’innovation au service de tous, en nous assurant que nos

Les résultats sociaux ont-ils été obtenus au moindre coût ? 3- L’audit stratégique : Appelé audit de direction. Il vise à traduire la stratégie de l’entreprise en objectifs sociaux, et à s’assurer de la convergence entre la Gestion des Ressources Humaines et la stratégie générale de l'entreprise. En général, l’auditeur s’appuie directement sur la stratégie organisationnelle pour construire sa mission et les outils de sa mission. IV. Le monde des auditeurs sociaux Qui sont aujourd’hui les

.................................................................................... 19 Catégories prioritaires d’activités suggérées .................................................................... 20 Activités initales de mise en œuvre et stratégie de mise en œuvre (notamment les aspects organisationnels et opérationnels) ............................................. 29 Suivi et évaluation des activités de mise en œuvre .......................................................... 30 Gestion des