Génération X

La génération Y 1. Quelles sont les caractéristiques qu’on lui attribue généralement ? En quoi se différencie-t-elle des générations précédentes ? La génération Y, appelé aussi la «millenial generation» parce qu’ils ont vécu leur enfance à cheval sur deux millénaires, les «digital natives» ou encore la «génération zapping» 1. Cette jeunesse complexe, ultra-connectée et individualiste, impatiente mais pas carriériste, inventive mais peu revendicatrice, constitue une énigme pour les 40-60 ans

MULTIGÉNÉRATIONNELLE En effet, on remarque que nous avons affaire à une demande multigénérationnelle concernant les spas. Une étude de Berkeley Young and Young Strategies rapporte que l’utilisation des spas varie selon la génération: - La génération silencieuse (née entre 1925 et 1942) La génération silencieuse est traditionnelle dans son approche des spas. Elle recherche la qualité des soins et des interactions avec les gens. Elle demeurera fidèle aux marques et aux individus qui leur prodigueront des soins

problèmes rencontrés. 4 générations au travail : Le management au quotidien des générations Y et Z -Les BABY BOOMERS : nés entre 1945 et 1964 (+50 ans) -La génération X : nés entre 1965 et 1980 (35-50 ans) Deux générations qui ont un grand respect de la hiérarchie, rechercher la réussite professionnelle avec un plan de carrière, ils se sont pour la plupart surinvestit dans leurs activités professionnelle. 1/3 sont stressé par les nouvelles technologies -La génération Y : nés entre 1981 et

des enfants: Les enfants ont leur mot à dire sur certains achats. Ils sont largement ouverts aux influences extérieures et introduisent de nouvelles idées et de nouveaux comportements (par exemple, dans le domaine des loisirs ou de la mode). La génération Les séniors: >50 ans : Les seniors actifs ou quinquas: revenus les plus élevés (9,3 millions de personnes, soit 14,3 % de la population). Enfants de mai 68 Les jeunes retraités (61-75 ans): restent des consommateurs très actifs (9,1 millions de

SOMMAIRE I – LA GENERATION Y……………………………….…(p.10) II - LES RAISONS DE CETTE AUGMENTATION….….(p.10) III - UN CAS REEL……………………………………….(p.11) IV - LES OBLIGATIONS D’UN VENDEUR…………….(p.11) ANNEXES…………………………………………………(p.12) I – LA GENERATION Y : (Annexe I) La génération Y regroupe les personnes nées entre les années 80 et 2000. L’origine du nom vient, entre autre, des fils des écouteurs suspendus aux oreilles des jeunes. A partir de cette génération, les changements

les cabinets d'études) entendent retrouver au sein de l'entreprise les outils collaboratifs auxquels ils sont abonnés - voire accros - depuis leur adolescence ou leur enfance. Aux entreprises de ne pas louper le coche pour les attirer, car cette génération, reine du zapping, est en train d'arriver sur le marché de l'emploi, avec des habitudes sociales, des méthodes de travail ainsi que des codes hiérarchiques auxquelles il va falloir s'habituer. Préparez-vous, en observant par exemple... vos propres

Comment nait le sentiment d’appartenir à une génération ? Comme nous l’avons déjà vu dans les exposés précédents, la notion de génération fait référence à un groupe de personne vivant à une même époque, partageant des expériences similaires, subissant les mêmes évènements, et, appartenant a une même tranche d’âge. « Génération 1968 », « génération du baby boom », « nouvelle génération » … le terme « génération » parcourt les ondes, les articles de presses, les slogans publicitaires et politiques

écrivain, philosophe ou même journaliste, le terme génération est souvent repris afin de désigner un ensemble d’individus. Selon le Petit Robert, une génération regrouperait des individus à peu près du même âge. Frédéric GAUSSEN tente de définir ce qu’est une génération. Dans une toute autre approche, Gabriel MATZNEFF, tente à son tour de donner la vision qu’il porte d’une génération et de décrypter les différences notables au sein d’une même génération. Jean-François SIRINELLI entre encore plus dans

ans) : on distingue 2 générations * Les Nesters (25-34 ans) : ils sont en phase d’équipement en quantité, ils construisent leur nid. * Les Managers (35-50 ans) : ils gèrent l’acquis et s’équipent en qualité. * Les Seniors (+ 50 ans) : exigeants, ils profitent de la vie. Ils représenteront la moitié de la population en 2040. Les 6-14 ans sont nés avec les nouvelles catégories de communication, ils les ont donc directement intégrées et représentent une génération hyper consommatrice

leur sortie du système éducatif se font ressentir par des manifestations contre le contrat première embauche par exemple. Cela a été l’occasion de voir une génération refusant d’être traités comme des charges supplémentaires par leurs employeurs. Les jeunes, surnommés la génération Y, ont aujourd’hui le sentiment d’être les membres d’une génération sacrifiée. On peut donc se poser la question « Les jeunes doivent-ils s’indigner » ? Afin de répondre à cette problématique nous verrons dans un premiers