Gestion De Cabinet

conseil en gestion des systèmes managériaux et en renforcement de capacité. I. Les différents services de la société : 1. Le département Juridique : La société propose de nombreux services juridiques à savoir: * La constitution de sociétés et toutes formalités administratives. * La domiciliation, accueil des sièges sociaux * La rédaction de contrats * L’investigation d’affaires * L’abonnement juridique * L’audit et l’accompagnement juridique * La gestion du contentieux :

communication internes H) Le responsable des systèmes d’information I) Le chargé de formation J) L’auditeur social K) Le juriste social L) Le chargé d’études « personnel » II) Les ressources humaines en dehors de l’entreprise A) Le conseiller en gestion des ressources humaines B) Le chasseur de têtes C) Le conseiller en recrutement D) L’outplacer E) Le coacher III) Les nouveaux métiers des ressources humaines A) Les cyber-recruteurs B) Le chef de projet e-recrutement C) Le chef de projet

| |Activité : Cabinet de conseil, management et gestion en entreprise et communication. | |Le Groupe AGORA est divisé en plusieurs secteurs d’activités liés à la vie économique et sociale de l’entreprise, centré essentiellement sur les fonctions de | |conseil, en intégrant des aspects stratégiques et de développement de l’entreprise. Le cabinet AGORA propose des services aux entreprises :

pour l'Apec, département Études et Recherche Emmanuelle Papiernik, coordination du projet ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; Brigitte Bos, manager du pôle Études ; May Cha et Pierre Marzin, chargés d’études. • Blue-search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Septembre 2004 LES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Des métiers en développement Un domaine à découvrir Les Référentiels des métiers cadres Sommaire INTRODUCTION ENTREPRISES ET CADRES

Table des matières PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT 1 La situation géographique 1 Présentation géographique 1 Activité de l’entreprise 1 Ancienneté de l’entreprise 1 Forme juridique : 2 La direction et la gestion 2 Les principaux clients 2 Les différents services - le personnel 2 ETUDE DETAILLEE 3 Présentation du service 3 Rôle du service et relations avec les autres services et avec l’extérieur 3 Personnel et activités de chacun 3 Équipement bureautique du service 3 PRESENTATION

Ce thème de mémoire de Licence permet de voir l'utilité de la mission d'assistance comptable et fiscale faite par un cabinet auprès d'une société. [pic] L’importance et le rôle des entreprises dans

COMPTABILITÉ SESSION 2012 P.S.E. RISQUES OCCULAIRES CABINET D’EXPERTISE COMPTABLE LAZCANOTEGUI 1 rue des Graouillats 64100 BAYONNE PRÉSENTATION Je m’appelle SOULLIAERT Alexandra. Je suis en contrat de professionnalisation dans le cabinet LAZCANOTEGUI, en 2ème année BAC PRO comptabilité. L’effectif du cabinet est de 6 employés. Le 1er janvier 2009, M. LAZCANOTEGUI a racheté le cabinet LACOUTURE. Le cabinet LAZCANOTEGUI était une BNC, il a donc racheté la structure de la

Sommaire Page Introduction 5 1) Le travail du cabinet d’expertise comptable 6 1-1) Présentation du cabinet Sannier 7 1-2) Organisation du cabinet 8 1-3) Les missions d’un cabinet d’expertise comptable 10 2) Les travaux nécessaires à la tenue de la comptabilité 12 2-1) Tenir une comptabilité : Une obligation légale 13 2-1-1) L’exercice comptable 14 2-1-2) Qu’est ce qu’un bilan et pourquoi en établir un ? 14 2-1-3) La possibilité

transmis au siège. | | | | | | | | CEGESTIMRUEIL-MALMAISON | Responsable comptable | | | | | 08/2008 à 04/2010 | Gestion des budgets et appels de fonds, répartition des charges et | | | clôture des comptes, rapprochements bancaires. | | Logiciel SEII | Paies et déclarations sociales gardiens et employés d’immeubles. | | | Gestion des honoraires et regroupement. | | | | | | Création propriétaires et locataires, éditions des avis d’échéances après | |

Recrutement Annuaires des Ecoles : La plupart des écoles d'ingénieurs, de commerces, et de plus en plus de troisièmes cycles universitaires publient des annuaires des diplômés qu'ils envoient généralement aux cabinets de recrutement. Ces annuaires sont un bon moyen de se faire connaître des cabinets de conseils en recrutement car ils permettent à ces derniers de pratiquer de l'approche directe de candidats (cf. ce terme). APPEl: Association des Professionnels Pour la Promotion de l'Emploi sur Internet