Gestion De Changement Change Way Methode

possibilités de changements organisationnels et pour parvenir ultérieurement à des préceptes normatifs. [ RAISONNEMENT SYSTÉMIQUE ] Troisième partie Le phénomène systémique Chapitre VII De l’organisation au système I. II. Les auteurs adoptent désormais un raisonnement sur les propriétés d’un ensemble en tant que système, qui repose sur les idées suivantes, déduites après examen d’un exemple, l’échec de l’introduction dans une entreprise d’une solution informatique de gestion intégrée :

Organisations, Société N° attribué par la bibliothèque |__|__|__|__|__|__|__|__|__|__| THESE pour obtenir le grade de Docteur de l’Ecole des Mines de Paris Spécialité «Sciences de Gestion» présentée et soutenue publiquement par Imène LATIRI DARDOUR le 4 Décembre 2006 Pilotage du changement organisationnel et recherche intervention en univers hostile D’un modèle à phases à un modèle à options, sur le cas de la joint venture SGHQ en Chine Directeur de thèse : Albert DAVID Jury

nouvelles logiques : • • Les NTIC bouleversent le fonctionnement des entreprises et l’organisation du travail Les NTIC seraient une source potentielle d’avantage compétitif De nombreux livres, articles et colloques évoquent les changements provoqués dans la gestion des ressources humaines par le développement des réseaux ( Internet et Extranet ) et des NTIC. Mais aucun n’évoque qu’elle est la procédure à suivre pour l’implanter dans une entreprise. « La mise en place d’un e-RH » est le sujet de

de travail, on produise plus. Tout le monde a déjà fait l'expérience que, en s'organisant, on s'acquitte plus vite de ce que l'on a à faire (c'est vrai aussi pour le « travail » scolaire !). Ainsi, on considère que la découverte d'une nouvelle méthode d'organisation du travail fait partie du progrès technique : l'innovation organisationnelle est une forme de progrès technique. Elle est source de gains de productivité, et donc de croissance. Nous reviendrons brièvement sur la théorie de la division

CHAPITRE 1 Introduction : Le management aujourd’hui définitions et concepts section 1 Organisation et entreprise section 2 La gestion de l’entreprise section 3 L’environnement économique et industriel de la gestion analyses et débats • situations d’entreprise • application DÉFINITIONS ET CONCEPTS Entreprise : Entité économique produisant des biens et des services. Société : Terme juridique définissant les formes légales d’une entreprise. Firme : Terme économique désignant l’entreprise comme acteur

2 : Une approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la microéconomie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce qui en explique le contenu extrêmement dense. Ce dossier

souvent faible ou inexistante. L'objectif de ce cours est donc, avant tout, de donner des informations susceptibles de permettre aux étudiants de réunir des connaissances utiles à leur insertion professionnelle, en particulier en leur donnant des méthodes d'analyse de situations de travail et de compréhension des différences culturelles dans le domaine du travail. C'est pourquoi les contenus rassemblent des bases de ce que l'on pourrait appeler la sociologie des organisations mais dans une optique

approche théorique des organisations Ce dossier ne prétend pas exposer de manière exhaustive l’ensemble des théories qui ont réfléchi les problématiques globales ou spécifiques propres à la vie des organisations. A l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (la micro- économie, la sociologie, la psychosociologie,…), l’approche théorique des organisations est au carrefour de plusieurs champs disciplinaires, ce qui en explique le contenu extrêmement dense

Activity Based Costing: New Wine, or Just New Bottles? Michel GERVAIS, Professeur Université de Rennes 1, IGR-CREM CNRS 6211 adresse: Institut de gestion de Rennes 11 rue Jean Macé CS 70803 - 35 708 Rennes Cedex 7 E-Mail: michel.gervais@univ-rennes1.fr, Charles DUCROCQ, Maître de Conférences Université de Rennes 1, IGR-IAE adresse: Institut de gestion de Rennes 11 rue Jean Macé CS 70803 - 35 708 Rennes Cedex 7 E-Mail: charles.ducrocq@univ-rennes1.fr, Yves LEVANT, Maître de Conférences GREMCO / LEM

économique l’entreprise peut bénéficier des études des autres entreprises pour améliorer sa productivité ou réduire le coût de production . Prendre des décisions : lorsqu’il faut prendre des décisions importantes comme un investissement majeur ou changer la stratégie ou l’attaque d’un concurrent, l’intelligence économique permet de prendre une meilleure décision tout en minimisant les risques . Mieux vendre : l’intelligence économique est un outil pour les vendeurs, elle a pour but de préparer