Gestion De Congé Rapport

1. Accueillir le client par une formule de politesse. 2. Se présenter en donnant son nom et sa fonction. 3. S’enquérir de l’identité du client. 4. Création de la réservation. 5. Facturations. 6. Prendre congé par une formule de politesse et un sourire. II. La réservation des futurs clients La réservation d’une chambre peut se faire de plusieurs manières différentes soit par : * Téléphone + télécopie (le futur client appelle l’hôtel) *

Liste des Jurisprudence par rapport aux thèmes abordés dans le cours * La discrimination interdite + l’exigence professionnelle justifiée * Jurisprudence Commission des droits de la personne du Québec C. Ville de Brossard (1988) * Les antécédents judiciaires (article 18.2 C.D.L.P) * Obtention du pardon : Jurisprudence Québec (C.D.L.P.J) c Ville de Montréal * Congédiement pendant l’incarcération : Jurisprudence C.D.L.P contre Maksteel Québec (2003). * La discrimination/ handicap

l’unité commerciale : de 10h à 20h, le lundi et samedi, de 10 h à 21 heures les autres jours de la semaine. Le magasin est fermé le dimanche. Le personnelle est constitué de 6 employé dont 5 en CDI de 35 heures et une CDD qui remplace une personne en congé maternité. 1. Politique de rémunération : Fixe De 1398,37 euros BRUT soit 1091,37 euros NET Prime d’intéressement Calculé sur le Chiffre d’affaire de l’unité commercial (Si l’objectif fixés sont réalisé) de 10 % Prime d’ancienneté

et la vie privée. Enfin, l’Union européenne peut légiférer dans des domaines qui concernent la conciliation entre le travail et la vie familiale ainsi que l’égalité professionnelle tel que le congé parental ou encore le congé maternité. Des essais infructueux ont eu lieu en mars 2010 par exemple pour le congé maternité. B. Des objectifs communs Aujourd’hui, on peut donner une définition commune aux politiques familiales européennes selon 3 grands objectifs : La redistribution des revenus Afin

Territoriale (CNFPT) L'organisation du CNFPT : Le CNFPT est un établissement public, paritaire et déconcentré qui intervient dans la formation et l’emploi des 1,8 million d’agents territoriaux. Il soutient les collectivités territoriales dans leur gestion des emplois. Le CNFPT est doté d’instances politiques nationales et régionales, il est composé à part égale de représentants des collectivités employeurs et de représentants de leurs personnels. Sa compétence s’étend sur tout le territoire grâce à

marque. Pour 2006, Lille a des taux de marque en général inférieurs à ceux « tout magasins », notamment pour S1 et S2, les plus gros CA du magasin. 2007 en revanche affiche un bon taux de marque par secteur pour Lille avec un écart avantageux par rapport aux taux de marque « tous magasins ». Cette amélioration s’explique par la progression soudaine des taux de marque à Lille et la baisse sur le reste des autres magasins. La hausse des taux de marque est d’autant plus profitable qu’elle touche des

La présente convention collective est dénommée convention collective du 18 avril 2002. ARTICLE 2 TITRE Ier : Dispositions générales. Objet - Champ d'application. en vigueur étendu La présente convention collective nationale règle les rapports entre les employeurs et les salariés des établissements privés de diagnostic et de soins et de réadaptation fonctionnelle (avec ou sans hébergement), des établissements d'accueil pour personnes handicapées et pour personnes ^agées, de quelque

· Le reçu pour solde de tout compte Le reçu pour solde de tout compte doit être signé par les deux parties et visé par l'inspecteur du travail. Il peut être contesté par le salarié dans le délai de 60 jours. 6. Maternité et mineurs · · Le congé de maternité est désormais de 14 semaines (au lieu de 12 semaines). Les mineurs ne peuvent être employés ni être admis dans les entreprises ou chez les employeurs avant l’âge de 15 ans révolus. 7. Durée du travail La durée légale passe de 48 heures

.................................................. 39 1. Rubrique 1 : informations vous concernant .................................................................. 39 2. Rubrique 2 : informations concernant l’expérience salariée ou bénévole en rapport avec le diplôme d’auxiliaire de vie sociale .................... 39 3. Rubrique 3 : pièces à joindre obligatoirement à votre demande de poursuite de la VAE ..........................................................................................

2010, suite à la création du régime d'auto-entrepreneur : 338 500 entreprises ont vu le jour entre janvier et juin 60% de ces créateurs sont des auto-entrepreneurs Les 6 premiers mois de 2010, le nombre de création est en hausse de 17% par rapport à la période équivalente de 2009. Cependant, depuis 2010, le nombre de création mensuelle est en diminution (-3%) (Voir doc) A – Création par secteur d'activité : 3 grands secteurs d'activité ont enregistrés une croissance du nombre de création