Gestion De La Paie

Célibataire Française 2 Square Lulli 94500 CHAMPIGNY ∪06 46 23 04 76 @ : rose-bergeron@hotmail.fr FORMATION 2011-2012 Licence RH Gestion de la Paie et du Social CFA du CNAM à LA PLAINE SAINT DENIS 2011  BTS Comptabilité et Gestion des Organisations Lycée Jules Siegfried à PARIS 2008 Baccalauréat STG (science technologique de gestion) Lycée GT Camille Saint Saens à DEUIL MONTMAGNY EXPERCIENCES PROFESSIONNELLES Expérience dans la comptabilité Juillet -Aout 2011 

activité + diff. Natures d’activité d’admadm. Générale : org. Et comm.+ comptabilité et finance : gestion des comptes de l’entreprise 2 .La gestion de l’infola collecte ( sources : partenaires, services de l’entrep., prestataires d’info) + le traitement ( rep aux besoins de l’entrep (fiable, pertinantes, actuelle)) + la diffusion et le stockage ( rendre les info dispo, conserver certaines info) 3 . La gestion du personnel * Le cadre réglementaire strict : (droit du taf (cdt° de fond et de forme du

L’EMPLOI GESTIONNAIRE DE PAIE Le titre professionnel de : GESTIONNAIRE DE PAIE1 niveau III (code NSF : 315 t) se compose de deux activités type, comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un Certificat de Compétences Professionnelles. Le (la) gestionnaire de paie a la responsabilité pour le compte de l'entreprise du suivi, de l'analyse et du traitement des informations sociales ; il (elle) assure le traitement de la paie à l'aide d'un logiciel

2-Les bulletins de paie : C’est la tache la plus simple et élémentaire de la gestion de paie elle est presque toujours informatisée .Je le faisait par un logiciel nommé ciel paie (date d’entrée ; salaire de base ; avantages ; heures travaillées ; identification fiscale ; numéro de cnss ; etc.)Ainsi que les informations légales (taux de ir ; et des autres prélèvements ;…)pour que le salaire net à payer, puis le bulletin de paie du salarie concerné est un récapitulatif des différentes déclarations

BTS Assistant de gestion de PME –PMI – 2e année Christine Tronquoy PROGICIEL DE GESTION INTÉGRÉ DEVOIRS www.cned.fr 8 3709 DV WB 00 13 Devoir 1 : la gestion des immobilisations À réaliser après l’étude des fiches notionnelles de 15 à 17 Barème : dossier 1 : 25 points Durée : 3 heures dossier 2 : 13 points Présentation : 2 points Contenu du sujet Mise en situation : Passion Bois Auvergne Annexe 1 : Tableau récapitulatif des immobilisations à la date du 01 avril

Présentation fonction RH : la gestion des RH caractérise à la fois un ensemble de pratique celle de la gestion de la main d’œuvre et une discipline à part entière des sciences de gestion tout comme la comptabilité, la finance, gestion de la production, logistique, marketing, la communication … I. Historique de la fonction RH La GRH n’a pas toujours existé elle s’est progressivement implantée et développée sous l’influence d’acteur dans des conditions économique et managériale spécifique et

situation administrative 6 2. Traitement 8 2.1. Calcul Rétroactif. 8 2.2. Validation du Calcul Rétroactif. 9 3. Historique du réglementaire : 10 TRAITEMENT DE LA PAIE RETROACTIVE Préparation 1 Suite à un avancement de l’échelon 1 Proposition • Ouvrir l’écran dont le chemin est : Ressources Humaines (Gestion Carrière ( Exécution Avancement. [pic] • Choisir le type d’évènement : Avancement Echelon. • Saisir la date de traitement (le système propose par défaut

La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.). C'est une activité essentiellement fonctionnelle de l'entreprise, de nature transversale (horizontale) par opposition à une activité hiérarchique (verticale). En simplifiant, elle se divise en deux grandes

Gestion des ressources humaines Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Aller à : Navigation, rechercher La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie. Son fonctionnement doit tendre à améliorer la communication transversale, tout en

fichier quitter pour quitter le logiciel Fichier paramètres > édition de l’en tête du dossier pour éditer la fiche entreprise (OK / cocher aperçu avant impression) Constantes : paramètres qui serviront pour le calcul des rubriques des fiches de paie Elles sont de différents types : * Légales : on peut les mettre à jour, modifier créer, supprimer… par exemple chaque année on change le plafond SS et la valeur du SMIC * Particulières à l’entreprise (lié à la CCN, usages…) On général