Gestion Des Ressources Humaines Dans Air France

PECRIAUX-JULIEN Vice-présidente Jean-Claude SALTIEL Président Loïc EVRARD Président Organisation générale simplifiée Fonctions supports  Direction Administrative et Financière  Direction du Contrôle de Gestion Corporate  Direction Juridique    Direction des Ressources Humaines Direction des Systèmes d’Information Direction des Services Généraux  Direction Stratégique Corporate  Direction Générale du Développement  Direction des Relations Clients / Fidélisation  Direction

[pic] Université Mohammed Premier Royal Air Maroc Ecole Supérieure de Technologie الخطوط الملكية المغربية - Oujda - - Oujda - Rapport de stage d’initiation au sein de la société : [pic] Filière:

GNL, séparé 8,6 millions de tonnes de GPL. 1.1 Les missions de Sonatrach Les missions confiées à Sonatrach par lEtat, unique actionnaire, sontes suivantes : ~ contribuer au développement national par la maximisationde a valeur long terme des ressources hydrocarbures en Algérie ~ satisfaire les besoins actuels et futurs de l'Algérie enhydrocarbures et produits pétroliers ; ~ contribuer au développement national notamment en lui procurant es devises étrangères nécessaires 1.2 La vision de Sonatrach

PIB : agrégat qui permet de mesurer la production sur un territoire national. PIB = ∑ VA des unités résidentes + TVA + droits de douane - subventions IDH : indice statistique utilisé pour évaluer le niveau de développement humain des pays du monde. L'IDH se fonde sur trois critères majeurs : l'espérance de vie, le niveau d'éducation et le niveau de vie. Investissement : achat d'un bien (investissement matériel) ou d'un service (investissement immatériel) qui sera utilisé dans plusieurs

l’entreprise. Pour y arriver du côté grand public, grâce à l’aide de son équipe process en Interne dont je fais partie qui est au cœur du changement de l’entreprise. Par le développement de nouveaux outils, de nouveaux process, mais aussi au niveau humain durant ces deux années où le changement au sein de l’équipe a été très important. L’évolution des nouvelles technologies et l’avancée que nous pouvons y constater sont des leviers que l’entreprise choisit. Il va donc falloir pour les collaborateurs

l’alphabétisation et la formation, et produit une combinaison par laquelle les besoins humains se révèlent mieux satisfaits » Teulon, 1992, Croissance, crise et développement Croissance + développement Satisfaction des besoins fondamentaux Réduction des inégalités, du chômage et de la pauvreté FSESJ, Université de Haute Alsace, Philippe Kuter … et débouche sur le développement humain « Le développement humain ne se limite pas à la progression ou au recul du revenu national. Il a pour

................... Soutien ...................................................................................................... Commandement – renseignement............................................................... Administration – ressources humaines ....................................................... Santé......................................................................................................... Témoignages – Questions ..............................................

20/09/2010 | Gestion Hôtellerie de plein air | | Rapport de stage – MAE 2010 Gestion Hotellerie de plein air Mon stage de fin d’études a été effectué au camping Vert Manoir à MOULLE dans Pas de Calais en tant que gestionnaire d’exploitation sous contrat à durée déterminée. Sommaire Introduction 4 L’entreprise – Le camping Vert Manoir 5 L’histoire 5 Pourquoi le Camping s’appelle « Le Vert Manoir » ? 5 D’un ancien château à un Camping Résidentiel… 6 Le camping en France 6 Les étoiles

Introduction 3 I. PRESENTATION DE LA SOCIETE AIR LIQUIDE 4 1.1) Généralités 4 1.2) Historique du groupe AIR LIQUIDE 4 1.3) PRESENTATION DU GROUPE AIR LIQUIDE 4 1.4) Présentation de la centrale AIR LIQUIDE de Richemont 5 1.4.1) Situation géographique 5 1.4.2) Organisation du site à Richemont 6 1.4.3) Organigramme Grande Industrie Région Lorraine 6 1.5) Cycle de production à Air Liquide Richemont 7 1.5.1) Généralités : composition de l’air 7 1.5.2) Procédé de fabrication de l’oxygène

pour concurrencer les compagnies aériennes dites traditionnelles ? De prime abord nous étudierons la fixation du prix chez les low-cost puis nous verrons la riposte des compagnies aériennes traditionnelles. Son concept utilise un principe de gestion spécifique le « Yield management » ou « revenue management » qui consiste à partir de données historiques et de modèles de prévision à élaborer des grilles tarifaires qui maximiseront la recette. De plus, et toujours dans un souci de rentabilité,