Gestion Et Pyramide De Maslow

telles que les pyramides, les mosquées, les cathédrales etc.…Mais les fouilles historiques ne nous ont pas encore livré des concepts de management élaborés de manière systématique pendant ces temps immémoriaux. C’est pourquoi on considère généralement dans l’histoire du management les périodes avant Taylor et après Taylor. a) Avant Taylor On considère que, depuis la révolution industrielle, jusqu’au début du 20éme siècle (1915) tous les matériaux en matière de gestion sont constitués

humaines  1. Elton Mayo 2. Effet Hawthorne Chapitre 2 : Evolution de l’école des relations humaines I. Style de commandement et dynamique du groupe 1. Kurt LEWIN 2. Rensis LIKERT II. La théorie des besoins et de la motivation : 1. Abraham MASLOW 2. Frederick HERZBERG 3. Douglas Mc Gregor et les théories X et Y 4. La grille managériale de R. Blake et J. Mouton  5. ARGYRIS Chris  Conclusion Bibliographie Introduction: La fin du XIXe siècle et le début du XXe siècle sont marqués

administratives, de gestion (moyen et court terme). Décisions opérationnelles : elles permettent l'exploitation courante et concernent essentiellement la base de la hiérarchie (court terme). L'implication de tout le personnel dans la prise de décision augmente l'efficacité de l'entreprise et motive les salariés. II) L'entreprise : un groupement humain : A) L'entreprise et ses ressources humaines : ► L’importance des ressources humaines : On est passé de gestion du personnel qui

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PLAN --------INTRODUCTION I. L’ÉVOLUTION DE LA FONCTION Les trois étapes de l’évolution de la gestion des RH 1. Gestion des RH en tant que gestion du personnel 2. Gestion des RH en tant que gestion juridique du travail 3. Gestion des RH en tant que gestion fonctionnelle II. GRH ET COMPÉTITIVITÉ 1. La compétitivité industrielle 2. Le passage récent d’une économie centrée autour du produit à une économie du service. 3. La contribution de la GRH dans la compétitivité

manuscrit. Mais c'est le fruit d'un demisiècle d'expérience vécue. Fayol était un scientifique rompu à l'observation et à l'analyse. Chaque jour ou presque, il notait les réflexions que lui inspiraient les événements du moment et sa propre pratique de la gestion et du commandement. Sa force est d'avoir su articuler ces réflexions en une synthèse rigoureuse. La pertinence et l'exhaustivité de son propos, ainsi que sa concision ont séduit les hommes d'action du monde entier et en ont fait le seul auteur français

Etymologiquement, Le mot ECONOMIE provient de deux mots grecs: Oïkos  ECO signifie maison, domaine NOMOS  NOMIE signifie règles, loi Ce qui traduit la gestion des affaires de la maison. Il a fallu attendre le début du 17ème siècle pour que Montchrestien ajoute le mot politique pour étendre l’économie l’ensemble de la cité. Economie politique = gestion des affaires de la cité. De nos jours, on utilise alternativement les termes la science économique, les sciences économiques, l’économie, l’économie

SCFC D’UT1 SERVICE FORMATION CONTINUE, VALIDATION DES ACQUIS ET APPRENTISSAGE → SCFC D’UT1 SERVICE FORMATION CONTINUE, VALIDATION DES ACQUIS ET APPRENTISSAGE THÉORIES DES ORGANISATIONS ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES → SCFC D’UT1 Comprendre l’interface Boutons de navigation « Avant » et « Arrière » Retour à la dernière planche affichée Accès au sommaire Accès au glossaire. Dans le cours, les mots suivis du signe* figurent au glossaire Curseur indiquant votre position

Le management c’est manager c’est prendre soin et l’autre possibilité c’est manager c’est faire aller dans une direction C’est optimiser des ressources au profit d’un projet Il y a 5 caractéristiques de la logique managérial : * la gestion des ressources * la mise en œuvre de procédures * une organisation rationnelle * mise en œuvre de stratégie * contrôle toujours Il y a 2 auteurs qui traitent du management : * Henri FYOL est un français au début du

évènements de notre histoire, telle que la construction des pyramides en Egypte, la construction de la fresque de la chapelle Sixtine mais aussi encore plus loin, pendant la préhistoire, à l'époque de Cro-Magnon. En effet, on remarque que dès la préhistoire, certains paléontologues ont trouvé des traces de taillages de silex à la chaine du temps de l'homme de Cro-Magnon... quant à la réalisation de grandes œuvres telles que les pyramides d'Egypte et le plafond de la chapelle Sixtine ont nécessité

satisfaction ou l’insatisfaction du besoin qui l’a déclenché. En ce qui concerne le milieu du travail, les besoins sont en relation avec les caractéristiques du poste de travail. A Maslow : La proposition de Maslow peut être perçue comme une analyse ou une lecture des besoins des individus. Il propose une pyramide de besoins : à la base, on place les besoins matériels ou primaires ((physiologiques, sécurité, affection, conditions de vie et de travail). Puis, il y a les besoins psychologiques ou