Gpec Et Air France

BILANS ET RAPPORTS L’INSPECTION DU TRAVAIL EN FRANCE EN 2004 Les chiffres clés Rapport au Bureau International du Travail Ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale Direction de l’administration générale et de la modernisation des services Mission centrale d’appui et de coordination des services déconcentrés PREMIÈRE PARTIE SYSTÈME D’INSPECTION DE LA LÉGISLATION DU TRAVAIL .............................. 6 I Système d’inspection du travail ..........................

Isabelle Achte Jean-Luc Delaflore Christine Fabre France Magny Christel Songeur 1 Remerciements Nos premiers remerciements vont à Fabien BLANCHOT, directeur du MBA et à tout le corps professoral. Ensuite, nous remercions tous ceux qui, par leurs témoignages, nous ont aidés dans la réalisation de ce travail Emmanuelle Auphan, ex DRH Intermarché Marc Henri Bernard, ex DRH Pepsico France Paul-Xavier Billette, Human Resources Business Partner, Microsoft France Philippe Canonne, DRH Sephora Axelle Denis-Linton

une place réduite. Dans les pays de droit latin, cela n’est intervenu que tardivement. L’hostilité de certains syndicats n’a pas favorisé le développement. La France s’est dotée des instruments juridiques permettant de se diriger vers le développement de la négociation collective, mais il est apparu tardivement. En GB 19è siècle en France 1919. Première étape portant de dispositions faisant exception à l’effet relatif des contrats en conférant un effet normatif et une opposabilité au résultat de

rajouter dans son calcul la TVA et les droits de douane, car les valeurs ajoutées sont calculées hors taxes. PIB = valeur ajoutée des branches + TVA grevant les produits + droits de douane – subventions à l’importation. Depuis 1976, le PIB comprend en France la production marchande et la production non marchande. Il est donc possible de décomposer le PIB comme suit : PIB = PIB marchand + PIB non marchand. La production a entraîné des flux de revenus aux salariés, aux producteurs et à l’État, d’où l’égalité

ECOLE DOCTORALE DE SCIENCES PO Observatoire sociologique du changement (FNSP-CNRS UMR 7049) Doctorat de Sociologie pastel-00004003, version 1 - 21 Jul 2010 Le rapport au politique des personnes en situation défavorisée Une comparaison européenne : France, Grande-Bretagne, Espagne Murielle Bègue Thèse dirigée par Serge Paugam, directeur de recherche CNRS (Centre Maurice Halbwachs) Soutenue le 4 décembre 2007 Jury Monsieur Dominique Colas, Professeur de sciences politiques à l’IEP de Paris. Madame

(www.bicworld.com). Une copie de ce document peut aussi être obtenue sans frais de téléphone au 01.45.19.52.26 ou par courrier adressé à SOCIÉTÉ BIC à l’attention du service Relations Investisseurs, 14 rue Jeanne d’Asnières, 92611 Clichy Cedex (France). Groupe BIC - Document de référence 2013 1 2 Groupe BIC - Document de référence 2013 1 PRÉSENTATION DU GROUPE 1.1. Profil et stratégie du Groupe 4 Un leader mondial dans ses secteurs d’activité Stratégie Un véritable

abrite une des plus riches bibliothèques universitaires de France et le Musée Atger, connu internationalement pour sa collection exceptionnelle de dessins de maîtres (Rubens, Fragonard, van Dyck, Tiepolo…). Egalement situés au cœur de ville, la faculté de Droit existe depuis le 13eme siècle et le Jardin des Plantes, créé sur décision du roi Henri IV pour l’étude des plantes médicinales, est le plus ancien jardin botanique de France. Montpellier est aussi réputée pour son centre-ville historique

personnel soient impliqués dans la gestion de l’évolution des emplois ou les mesures de sauvegarde de l’emploi. –  ans les entreprises de 300 salariés et plus, le comité D d’entreprise est informé tous les trois ans sur la mise en place de la GPEC (article L. 2242-15 du Code du travail). –  ans les entreprises de 300 salariés et plus, le comité D d’entreprise est informé et consulté tous les ans sur l’évolution de l’emploi et des qualifications dans l’entreprise et les prévisions annuelles

-Les grandes entreprises : Filiales de multinationales, ou groupes nationaux publics, ces entreprises disposent de services ou directions dédiés à la fonction RH avec l’existence de procédures formalisées de recrutement, formation, rémunération et GPEC. Le mode de Management de ces entreprises ressemble fortement à celui pratiqué au sein des entreprises européennes, qui, quel que soit leurs secteurs d’activité et leurs catégories adoptent toutes, les bonnes pratiques managériales qui sont en Vogue

prise en compte du genre dans la conception des systèmes de travail. 8 réseau EDITIONS Des freins à la double mixité durable dans certains métiers La concentration des femmes dans certains métiers Même si les femmes représentent en France près de 48 % de la population active et que le taux d’activité des 25-49 ans est de 82 % (source : Regards sur la parité 2008), la répartition sexuée des emplois se traduit par le fait que 50 % des femmes se retrouvent dans 11 professions sur 86 (enseignants