Grève générale

constitution de 1946, qui cite notamment : * La liberté syndicale : je suis libre d’adhérer à un syndicat pour défendre mes droit et ceux ce mes compagnons de travail, et ce sans représailles (ne pas être sanctionné pour y avoir adhéré) * Le droit de grève : qui peux s’exercer dans le cadre des lois qui le règlementent (exemple avec le service minimum des transports en commun) Etant donné que ces droits ont des valeurs constitutionnelles, on ne peut les supprimer avec des lois. On peut cependant les

rajouter à la révolte des étudiants qui à déboucher sur une grève générale? Sandra: Ça fais 10ans que De Gaulle est au pouvoir et ça suffit ! La république devient trop rigide ! Notre salaire est ridicule par rapport à notre temps de travail ! Le chômage augmente et la société devient de plus en plus consommatrice ! Nous voulons défier le gouvernement! Nous sommes plus de 500 000 pendant ce temps à faire partie de cette grève ! Nous occupons les usines et des grands noms de l'opposition

personnel à l'Institut National de Sécurité Sociale est généralement bien assurée mais pas en totalité. Après avoir confronté les principes généraux degestion et ce qui se fait à l'Institut National de Sécurité Sociale, nous avons trouvé que cette dernière tient compte de son personnel dans le débat surla rentabilité de l'entreprise. Ce qui lui évite les mouvements de grève continuels et interminables qui rongent le secteur public congolais. Mais cettegestion du personnel serait plus efficace si, à notre

du nord. Elles transforment l’économie mais aussi la société et les rapports sociaux. On observe un grand changement, on passe du monde rural (avec l’agriculture) à un monde urbain (avec l’industrialisation), et cela se caractérise par le progrès général du niveau de vie des individus. Les révolutions industrielles créent de nouvelles hiérarchies sociales. On assiste en particulier à la naissance d’un monde ouvrier de masse (appelé prolétariat par Marx) et au développement d’une bourgeoisie dont

dégradation des relations, de l'ambiance, une perte de motivation et, une baisse de la productivité. Samedi 13 février, le mouvement touchait 23 des 26 magasins français du groupe, Cette grève entraine une baisse de la productivité. Il s’agit ici d’un conflit collectif donc les salaries peuvent faire grève, un droit inscrit dans la constitution française depuis 1946. Elle est devenue la manifestation légitime d’un conflit collectif du travail. La meilleure façon de l’éviter est de négocier régulièrement

d'organismes paroissiaux... En outre, les autorités religieuses font plutôt «bon ménage» avec le gouvernement Duplessis qui «poursuit une politique de subsides discrétionnaires aux institutions d'enseignement et de bien-être et aux œuvres paroissiales en général». Enfin, le clergé veille sur la moralité publique. D’ailleurs, les autorités religieuses lancent plusieurs croisades, comme les croisades de la pureté où l'on dénonce l'immodestie des vêtements ainsi que l'immoralité du cinéma et de la presse, la

leurs employeurs. Ces conflits prennent des formes variées : débrayage, occupation des locaux, séquestration, pétition, diffusion de tracts, délégation des employés auprès des chefs de service. Cependant la forme la plus institutionnalisée est la grève, et c’est l’indicateur qui est généralement utilisé pour mesurer l’état des conflits. Les motifs des conflits sont divers. On distingue aujourd’hui 5 catégories de conflits : conflits de droit (11%), les salaires (39%), les conditions de travail (18%)

soit par la grève générale, soit par le terrorisme. Les plus modérés : Ils font confiance à la république pour légiférer à la faveur des ouvriers. -Le syndicalisme. Fin XIXe: Création des syndicats en Europe. Exemple: en 1895, la CGT (Confédération Générale du Travail). Les syndicats demandent tous la baisse du temps de travail et la hausse des salaires. Il y a les syndicats réformistes dont le moyen d'avancer est la négociation. Puis le courant révolutionnaire qui pense à la grève syndicale

socialistes. Coalition électorale et le gouvernement n’est composé que des deux dernières composantes ,sans le PC. Des juin 1936 , on a des grèves massives avec des occupations d’usines pilotées par la CGT = accords de Matignon qui mettent fin à cette grève et a ses occupations , augmentation des salaires de 7 à 15%. Allemagne en 1933 , politique de relance – organisation : le ministre des finances SCHACHT va permettre une relance de l’économie sans qu’il n’y est dévaluation et d’inflation grâce

Droit de grève (article 10 de la loi du 13 juillet 1983) La jurisprudence “ Dehaene ” du 7 juillet 1950 a reconnu le droit de grève aux fonctionnaires. Ce droit doit cependant s’exercer dans les limites légales. L’exercice de ce droit connaît des restrictions. En effet, l’administration peut imposer le maintien d’un service minimum en empêchant certains agents de faire grève par la voie de la réquisition ou de la désignation. D’autres fonctionnaires sont totalement privés du droit de grève : militaires