Grève sauvage

les passions. Car, en effet, depuis peu, la crise a pris une toute autre ampleur et le gouvernement ne voit pas le bout du tunnel. Les revendications indépendantes ouvrières et étudiantes de mars ont laissé place à un rassemblement unitaire où la grève et les manifestations paralysent le pays. La manifestation du lundi 13 mars est le reflet de cette unité revendicative : « Ouvriers, Enseignants, Etudiants solidaires », proclame une grande banderole. Cependant, derrière cette apparente cohésion, de

de juin 1848 les mesures sociales de février sont abolies. Finalement la première étape sérieuse vers la création d'un véritable droit du travail se situe en 1864 : il s'agit de l'abolition du délit de coalition et la reconnaissance du droit de grève. On peut donc estimer que le droit du travail est réellement né en 1864. En 1874 l'inspection du travail et créée, en 1884 le droit syndical est reconnu et la première bourse du travail est ouverte à Paris en 1886. En 1892 la journée de travail

et interdit les grèves tournantes (loi du 31 juillet 1963). La controverse sur les grèves dans les services publics vient du fait qu'il y a conflit entre le droit de grève et le principe de continuité du service public, qui sont deux principes à valeur constitutionnelle que les tribunaux doivent concilier (Décision n° 79-105 DC du 25 juillet 1979). L'instauration d'un service minimum effectif dans les transports en commun, et plus généralement dans les services publics, est souvent proposée par

devrait y être et cela en dépit des raisons qu’il évoque pour justifier cette absence DIFFERENTES FORMES ABSENTEISME NORMAL ABSENTEISME UTILE ABSENTEISME SUBI congés conventionnels ou légaux (mariage, décès)…… Formation, congés payés….. Grève des transports, grippe… ABSENTEISME CHOISI Choix délibéré du salarié de s’absenter sans motif réellement valable FACTEURS STRUCTURELS DEMOGRAPHIQUE La structure de la population professionnelle est un facteur déterminant de l’absentéisme

-Robert Owen tente d'organiser une représentation nationale des métiers avec en 1834, sa " Grand National Consolidated Trade's Union ". Echec. à la fin du siècle, le syndicalisme l'emporte définitivement : droit syndical reconnu en 1884 et droit de grève. Syndicats de métiers apparaissent. Se met en place une solidarité ouvrière. " Trade's union council " : premier syndicat de masse. Mise en avant des règles de négociations collectives. Négociations sur le salaire, la durée du travail, vote des

préavis ni indemnité. La suspension du contrat de travail Contrat synallagmatique : obligations interdépendantes sauf exception. Hypothèses de suspension légales : * Grève (rien) * Maladie (E + SS) * Accident travail * Maternité (SS) * Congés autorisés (E) Protectrices contre le licenciement : grève, maternité, AT Non protectrices : maladie, congés (licenciement pour les csq de sa maladie, désorganisat° E). Le changement légal de l’employeur Contrats de travail en cours

syndicalisme de type allemand ou scandinave, qui s’inscrit dans une tradition réformiste et privilégie la négociation entre salariés et patronat, et le syndicalisme des pays latins, qui se réclame d’une tradition d’inspiration révolutionnaire et recourt à la grève pour faire valoir les revendications des salariés. Si elles peuvent expliquer certains traits caractéristiques, ces différences tendent cependant aujourd’hui à perdre de leur pertinence. Dans la plupart des pays occidentaux, en effet, les syndicats

et du Luxembourg a donné le sentiment d’une agression insupportable de la part de l’Allemagne. Unis dans un patriotisme défensif, les Français partagent la conviction d’une guerre juste. Le mouvement ouvrier avait espéré un sursaut pacifiste et une grève générale contre la guerre ; mais une fois le conflit engagé, les socialistes se montrent prêts à défendre le pays. Aux obsèques de du socialiste opposé à la guerre Jean Jaurès, assassiné le 31 juillet par un nationaliste, le secrétaire général de la

réaction, la volonté répressive s’émousse et les gouverneurs anglais reculent. Il cherche à obtenir une unité de son pays en prenant fait et cause pour les exclus du pays considérés comme des moins que rien. C’est ainsi qu’en 1932, il entame une grève de la faim à mort contre l'intouchabilité*, il obtient sa suppression dans leur mise à l’écart de la société dans la loi ( les mentalités mettront beaucoup plus de temps à évoluer) Pendant la 2nde guerre mondiale, il annonce que  l'Inde ne peut

forme du nombre de jours. Le CDD à terme imprécis : Le CDD peut comporter un terme imprécis dans les situations suivantes (art. L1242-7 du Code du travail) : * Pour remplacer un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu (sauf grève) ; il pourra s’agir d’un salarié, d’un chef d’entreprise, d’un chef d’exploitation agricole ou d’une personne qui exerce une profession libérale…(cas prévus par les paragraphes 4 et 5 de l’article L 1242-2). * Pour les emplois à caractère saisonnier