Grève sauvage

siècle. Milieu fin XIXe siècle, le statut de salarié est créé, il y a reconnaissance juridique. Il y a des interlocuteurs collectifs. • création du droit du travail, des lois visent à protéger les salariés, on régule la fonction du travail. Droit de grève en 1864, reconnaissance des syndicats en 1884, conventions collectives (garantie selon le salaire, etc.) en 1919. L’édifice social repose sur deux leviers : ( les conventions collectives ( la représentativité que l’Etat accorde aux syndicats.

1892 : La grève de Carmaux et Jean Jaurès INTRODUCTION : La ville de Carmaux dans le Tarn est, au XIXème siècle, un important foyer industriel : on y trouve une mine et des verreries. Les grèves y sont fréquentes. En 1892, Jean Jaurès, professeur de philosophie, soutiendra ardemment et publiquement les mineurs dans leurs revendications. Problématique : _ Pourquoi les mineurs de Carmaux font-ils grève en 1892 ? Autres problématiques : _ Quel a été le rôle de Jean Jaurès lors de la grève des mineurs

par jour, jusqu’à sept jours par semaine), salaires extrêmement bas (40 dollars par mois, ce qui ne respecte pas le salaire minimum légal déterminé par le gouvernement), droits sociaux fondamentaux des salariés non respectés (entraves au droit de grève, absence de liberté syndicale). 5. D’après le document annexe n°6, nous pouvons effectivement identifier les acteurs ayant dénoncé les pratiques de Nike : * Médias * Syndicats * ONG * Groupes d’étudiants * Consommateurs

‘catastrophes naturelles’- chômage technique 2) les causes subjectives : dépendent de la volonté du salarié. Ex : congé de maternité – grève. Ou bien de la part de l’employeur. Ex : la mise à pied. ( Il peut y avoir un cumul de causes. Ex : un salarié gréviste & qui tombe malade. Dans ce cas, le juge retient un critère chronologique, pendant toute la période de la grève, il est considéré comme gréviste. Ex : un salarié tombe malade lors de son congé ( il ne bénéficie de rien. 3) les cas particuliers :

économique de la Nation. Il est revalorisé tous les premiers janvier. La fiche de paie doit être remise en même temps que le salaire. Elle contient des mentions obligatoires. Mais il faut retenir qu’aucune mention relative à l’exercice du droit de grève et à l’activité de représentation des salariés, ne doit figurer sur cette fiche de paie. Durant la formation, l’apprenti perçoit une rémunération fixée sur un pourcentage du SMIC. Toutefois, sa rémunération peut excéder ce pourcentage si l’entreprise

CERUTTI INGRID DROIT SOCIAL Dissertation : La responsabilité des syndicats en matière de conflit collectif de travail illicite La grève, procédures médiatiques, est l'occasion, pour le syndicat, d'affirmer sa force et son identité dans le cadre d'un conflit du travail. Un syndicat est une association chargée de défendre les intérêts professionnels tant individuels que collectifs de ses membres. Les syndicats de salariés existent officiellement depuis la loi Waldeck-Rousseau de 1884

conflits sociaux sont en baisse c’est d’abord la perte de poids des ouvriers. Cette baisse et due notamment à la tertiarisation de l’économie qui a diminué le nombre des ouvriers. Mais aussi la montée croissante des cadres qui ne sont presque jamais en grève et participent peu ou prou aux conflits sociaux. Et si leur nombre a diminué, leur cohésion a diminué. Le taux de syndicalisation est lui aussi en baisse constante depuis vingt ans. Il est à la fois le reflet d’une individualisation de la société

droit de la sécurité sociale. Le droit du travail recouvre l'ensemble des règles qui définissent la condition des travailleurs salariés. Il régit la prestation de travail; sa rémunération, la représentation collective des salariés, le droit de grève, les pouvoirs de l'employeur, le licenciement des salariés, etc. La sécurité sociale, qui a pris son essor à partir de 1945, s'est détachée du droit du travail. Le droit de la sécurité sociale réunit un ensemble de règles destinées à s'appliquer

proclame empereur,Napoléon III(1852-1870). II Le Second Empire: 1.Le pouvoir politique: Pouvoir autoritaire qui se libéralise progressivement: avancée vers la démocratie. Naissance de nouvelles libertés: -Le droit d’adresse -Le droit de grève(1864) 2.La modernisation économique de la France: Origine du capitalisme par le développement du libéralisme. a. Le développement commercial: 1860:développement du libre échange avec l’apparition des grnds magasins. b. Le développement

aidé en cela par Elton Mayo et Michel Grozier qui ont fait preuve d’une relecture critique et profonde des acquis de la « fonction ressources humaines » au sein des organisations au cours des précédentes périodes. Grace à leurs travaux, le droit de grève a été adopté dans les entreprises, de nouvelles méthodes d’administration du personnel on été mises en place dans toutes les entreprises sérieuses ou modernes ; Les services du personnel en ce moment sont dirigés par les administratifs à forte dominance