Grève sauvage

extension d’accords signés quelque mois auparavant (l’accord interprofessionnel du 11 janvier 2008 conduisant à la loi « portant modernisation du marché du travail » du 25 juin 2008. Les conflits collectifs (I) se manifestent, le plus souvent, par la grève (à l'initiative des salariés) (I/A) ou par le lock-out (à l'initiative de l'employeur) (I/B). Ce sont des instruments de contrainte qui ont pour objet la détermination ou l'application des conditions de travail, d'emploi et de protection sociale.

syndicats sont apparus en Angleterre. On les appelait alors « Trade Unions » ou Unions de métiers. Au départ, ils étaient vivement combattus, c’est vers la fin du 19e siècle qu’ils vont obtenir les droits de coalition, d’association et plus tard de grève. 1. Le contexte d’apparition des syndicats: Les syndicats sont apparus en Angleterre, dans un contexte où les besoins de rentabilité ne s’accommodaient guère du sort des ouvriers. Ceux-ci travaillaient dans de mauvaises conditions, plus de 12 à 14

électorale… Participation non conventionnelle   Renvoie à toutes les formes de participation protestataire qui se situent aux marges, voire en rupture de la légalité et qui mettent en cause la légitimité du système.  Exemple: manifestation, la grève, voire les actions violentes de casseurs, l’occupation illégale de locaux Critique de cette distinction   Les frontières entre ce qui est légal et ce qui ne l’est pas changent selon les époques et les lieux. A titre d’exemple, la manifestation

conflits collectifs du travail : la grève a. La grève 1. Définition de la grève La grève est la cessation collective et concerté du travail par le personnel d’une ou plusieurs etp pour des motifs d’ordre professionnel, en vue d’obtenir une amélioration des conditions de travail ou de rémunération. Un salarié unique dans une entreprise peut se mettre tous seul en grève. Une grève ayant des revendications politiques est illicite. 2. Les diverses formes de grève La grève tournante : consiste à arrêter

Chapitre 2 : Les conflits collectifs de travail Quand on parle de conflit on pense toute de suite à la grève La grève : cessation concertée du travail. Les salariés ne travaillent plus et attente à que cela aboutisse à la satisfaction des revendications. En principe si la grève est ainsi reconnue, elle est reconnue parce que finalement c’est un mal pour tout le monde. ® Pour le patron cela va engendrer des perturbations pour l’entreprise, problème de difficulté dans la livraison du

moyens d'actions sont limités. Pétition, tracts, manifestations, ... peuvent être mise en place. Mais le principal recours est la grève. Le droit de grève est affirmé par le préambule de la constitution de 1946 ("le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent"), repris par la constitution de 1958. En fait assez peu de textes de loi réglementent la grève. Par contre une abondante jurisprudence existe. C'est une liberté publique fondamentale : "cessation collective et concertée en

droit de grève. Fruit d’un long combat, le droit de grève est devenu au fil du temps une liberté fondamentale des salariés. Manière d’exprimer son désaccord et moyen de pression ultime, il ne faut cependant pas oublier que ce privilège s’accompagne de nombreuses obligations. L’histoire du Droit de grève commence en France en 1864, année de sa dépénalisation. Avant cette date, la grève était considérée comme un délit de coalition. Ce n’est qu’en 1946, à la Libération, que le Droit de grève s’inscrit

semaines de grève, servira à analyser l’escalade de la violence pendant cette révolte. Les extraits choisis pour mener à bien ce travail, nous montrent dans un premier temps , des mineurs comparés à des bêtes enragées à la recherche d’une proie et dans un deuxième temps nous retrouvons les mêmes mineurs qui s’acharnent sur leur proie. Premièrement, attardons-nous au premier paragraphe de la page 392 ,les mineurs marchent pour aller forcer les traîtres à remonter et à poursuivre la grève avec eux

……………………………………………………………………………….. 3 I. Le cadre conceptuel et juridique du droit de grève ……………………………………. 4 1. Définition ………………………………………………………………………….. 4 2. Les conditions de grève ………………………………………………………….... 5 3. Les conséquences de la grève ………………………………………………………6 4. Les textes juridiques : un goût d’inachevé ……………………………………....... 6 II. Le cadre contextuel de l’organisation du droit de grève ……………………………….9 1. Les problèmes engendrés par l’absence d’un droit de grève ………………...…….9 2. Les circonstances de la mise en place de

« représentations », mais vont aussi limiter la part de manœuvre des intervenants. Depuis le 13 mai 1968, une grève générale sauvage paralyse le pays (à la fois au niveau des universités et celui du travail). Le 22 mai, dix millions de salariés ne travaillent pas (en grève ou empêchés de travailler par les occupations). Il s’agit donc pour les syndicats de reprendre le contrôle de la grève, quand pour le gouvernement il s’agit de relancer l’activité en France : « Messieurs, nous sommes ici pour remettre