Grh En Anglais

gestion leur permettant de s’insérer dans toute organisation et en particulier dans les PME pour y être polyvalents en tant que cadre de direction. Les diplômés sont susceptibles de prendre en charge les diverses dimensions de la gestion : stratégie, GRH, finance, communication interne et externe. • Cadre polyvalent dans les PME et autres organisations ayant des compétences diversifiées en management • Chargé de projet (gestionnaire de projets, chef de projets, etc.) • Cadre polyvalent susceptible :

intégration du progrès technique. Le pays qui dispose de cette avantage absolue doit centrer sont effort de production en exportant les produits pour lesquelles il est le plus performant. B/ La théorie des avantages comparatifs David Ricardo (économiste anglais 1772-1823) Il démontre que même si un pays est moins performant que les autres dans tous les secteurs, il doit se spécialisé dans la production pour laquelle sont désavantage est le moindre. C/ Le modèle HOS et sa critique Chaque pays tente à

professionnelles Gestion de la paie Outils et Techniques de Gestion des Ressources Humaines Droit du travail : relations collectives Technologies de l’information et de la communication et GRH Droit du travail : relations individuelles du travail Comptabilité et contrôle de gestion, initiation 1 Projet Personnel et Professionnel Anglais TOEIC 350 points* Expérience professionnelle et rapport d’activité CREDITS 4 4 6 4 6 6 4 6 4 6 54 Le parcours académique de la licence du CNAM associé au parcours professionnalisé

Chain Management (en français : GCL pour Gestion de la chaîne logistique) : regroupe toutes les fonctions permettant d'intégrer les fournisseurs et la logistique au système d'information de l'entreprise HRM - Human Resource Management (en français : GRH pour Gestion des ressources humaines) PDM - Product Data Management (en français : SGDT pour Système de gestion de données techniques) : fonctions d'aide au stockage et à la gestion des données techniques. Surtout utilisé par les bureaux d'études.

employé, l’institution doit-elle valoriser la personne qui a développé le plus gros portefeuille ou celle qui a touché le plus de clients correspondant au profil socio-économique ciblé ? Pour chacun de ces deux personnes, qu’est-que la politique de GRH prévoit comme augmentation de salaire ? Quelles sont les perspectives de carrière offertes ? Tels sont quelques exemples de questions auxquelles un responsable RH doit pouvoir répondre dans une IMF. La gestion des ressources humaines, tout comme la

Le concept d’international/global 1.3 Le concept de management international 1.4 Le concept d’espace de management international 1.5 Problématique du Management International *Axe 2 : les champs (principaux) du management international 2.1 Le champ GRH 2.2 Le champ financier et fiscal 2.3 Le champ commercial 2.4 Le champ stratégique *Axe 3 : les espaces géostratégiques du manage ment international 3.1 L’espace anglo-saxon 3.2 L’espace euro- latin 3.3 L’espace chinois 3.4 L’espace proche-oriental 3

 INTRODUCTION Le recrutement est un processus essentiel dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Elle est d’ailleurs la pratique la plus sujette à débats. Elle est en effet lourde d’implications pour les individus : c’est à ce moment que l’individu va être écarté ou retenu pour évoluer au sein de l’entreprise. Le recrutement est aussi le moment où l’entreprise s’ouvre à l’extérieur, elle devient socialement visible. De plus, en analysant les méthodes

capacités du candidat à communiquer par écrit ou oralement, s'informer, se documenter, appréhender un message, réaliser un message, apprécier un message ou une situation. Coefficient : 2 Durée : 4H Forme : écrit * Langue vivante étrangère : anglais E2 L’épreuve a pour but d'évaluer les activités langagières suivantes : compréhension de documents écrits, production écrite, compréhension de l'oral. Coefficient : 2 Durée : 2 H Durée : 20 Minutes Forme : écrit Forme : Oral * Langue

virtuelle tout au long de la chaîne de production,sans nécessiter la construction coûteuse de prototypes.La plate-forme collaborative conçue à cet effet par Dassault modifie en profondeur le processus de fabrication des avions. Le marketing et la E-GRH (gestion électronique des ressources humaines) bénéficient a leur tour de la dynamique des systèmes d’informations. Le Web 2.0 pour les marketeurs et les trend setters Google propose aux internautes le classement mensuel des requêtes les plus

Objectifs humains de la GRH : Développer son capital humain : Les plus chanceux doivent s'estimer heureux d'avoir sous la main un capital humain qui leur permet de s'adapter au contexte économique et de passer cette période d'incertitude d'une manière sereine sans trop de dégâts. Certes, les employeurs ont été obligés de revoir leur mode de gestion mais ils devaient et doivent encore bien veiller sur les ressources humaines. Et pour cause, c'est grâce aux hommes et femmes de l'entreprise