Grh En Anglais

MBA Management des Ressources Humaines Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise Gilles Exbrayat Nathalie Fisteberg Ronan Fouesnant Remerciements Ce mémoire est l’ultime étape de notre parcours du MBA Management des Ressources Humaines de Dauphine. Nous tenons à remercier vivement toutes les personnes qui nous ont accompagnés dans cette formation pendant ces dix-huit mois, pour en

------------------------------------------------- Gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres) assurant l'activité de l'entreprise ou de l'organisation qui les emploie. Son fonctionnement doit tendre à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme

• Développement de l’entreprise, stratégie économique, stratégie d'entreprise et GRH - besoins en emplois futurs liés aux évolutions économiques et aux mutations technologiques - Les ressources disponibles et leur évolution. - La notion de compétence, adéquation besoins/ressources - Mise en place de la GPEC: avantages. - Absence de GPEC: conséquences. La GPEC, une notion qui englobe donc tous les aspects de la GRH - Formation professionnelle initiale et la formation Professionnelle continue. - Les

doit préciser toute la gamme des comportements qu’il associe aux succès d’un individu dans un poste donné». Jeannette est donc à la recherche d’une personne ayant des affinités semblables à elle lors de l’entrevue, tout en étant capable de parler anglais et si possible, qu’elle trouve un candidat et non une candidate. «Encore une fois selon Saba et coll. (2008, p.191), les professionnels de la gestion des ressources humaines et les autres gestionnaires apprécient en effet les possibilités que leur

Du 18 novembre 2013 au 30 mai 2014 : alternance de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en cours à partir du 2 juin 2014 jusqu’à la fin du contrat : temps plein en entreprise MASTER IHRM International Human Resources Management, entièrement en ANGLAIS • Du 7 octobre au 13 décembre 2013 : formation à temps plein au Ciffop • Du 16 décembre 2013 au 30 mai 2014 : alternance de 2 semaines en entreprise et 1 semaine en cours • A partir du 2 juin 2014 jusqu’à la fin du contrat : temps plein en entreprise

territoriale ou entreprenariale / Recherche bibliographique Mutualisés MOS Groupe MOS 2 16 16 35 3 10 14 29 3 Construire, porter et évaluer un projet Mutualisés MOS Groupe MOS Écrit terminal de 1h (coeff 1) 8 10 10 22 3 Contrôle continu (coeff 1) Anglais Groupe MOS 24 24 24 3 Accompagnement à l’employabilité (stage ou alternance) Mutualisés MOS Groupe MOS 4 15 15 36 3 Méthodologie de la recherche Mutualisés MOS Mutualisés MOS 8 14 26 3 Volume S1 132

l’hypothèse B-L’IMPLICATION DU CAPITAL HUMAIN 1)Analyse du contenu des entretiens 2)La nécessité de l’appropriation du capital humain CHAPITRE IV : QUELQUES PRECONISATIONS POUR UNE MEILLEURE CONDUITE DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL PAR LA GRH I-LES PRECONISATIONS DE FOND : A-FAIRE COMPRENDRE QUE LE CHANGEMENT EST NECESSAIRE ET UTILE B-ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT PAR LA METHODE DITE « METHOD BLUE » C-PREVOIR LES ENJEUX HUMAINS DU CHANGEMENT LA COMMUNICATION GLOBALE II-LES

et de nouvelle pratiques afin de faciliter afin d’améliorer le travail des individus les améliorer.La gestion des ressources humaines en ligne ou e-GRH, regroupe différentes techniques touchant à des aspects divers de la gestion des ressources humaines en particulier le recrutement, la formation, la paie. BONDAROUK ET RUËL définissent l’e-GRH comme « un terme regroupant tous les mécanismes et interactions entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information

professionnels, avec l’objectif d’une autonomie progressive. Fraiis pédagogiiques Fra s pédagog ques Nous consulter. • • • Condition d’admission : titulaire d’un baccalauréat (toutes séries) Epreuves d’admission : Test logique et mémorisation, Anglais, Synthèse de documents, Entretien oral Sessions : 26/03/2011, 21/05/2011, 11/07/2011 et 05/09/2011 Le projet pédagogique Les débouchés Contenu de lla formatiion Contenu de a format on 1ere année 2ème année Economie Droit des affaires Culture

Séance 1 : 23/02/11 INTRO Qu’est ce que la GRH ? - la fonction RH : c’est la fontion de l’ent qui est chargée de fournir à l’employeur, l’ensemble des compétences dont il a besoin, en quantité et en qualité, et ceci à tt moment. Elle comprend des dimensions o Individuelles : recrutement, évaluation, gestion de carrière, rému° et formation (ces 2 dernières ont également une dimension collective) o Collectives : les relations sociales, la prévention des conflits