Grh Suede

Exercice 1 Vous êtes sollicité, entant qu’assistant, par les dirigeants d’une Compagnie Aérienne (CA) pour effectuer une analyse des forces commandant l’intensité concurrentielle dans le sectéur du transport aérien. Ils vous présentent en vrac, les éléments suivants : Le secteur du transport aérien est très dépendant de l’activité économique et d’événements géopolitiques (guerre en Irak, 11 Septembre 2001, etc.)Ainsi, dés lors que la croissance économique globale n’est plus au rendez-vous,

la dynamique d’acquisition, d’évolution et de circulation des savoirs en tout genre, la réussite de l’entreprise repose sur sa capacité à mobiliser l’énergie et l’intelligence collective. n° - tirage n° 36222 Les politiques et les pratiques GRH ont toujours eu cette vocation. La part prépondérante des ressources intellectuelles dans la nouvelle économie propulse la fonction RH au cœur même des enjeux stratégiques. De son efficacité dépendent en grande partie le résultat et 362 22 © Groupe

un processus de recrutement externe de cadres, opéré par des recruteurs d’entreprises françaises. 7/193 3/ Pertinence du sujet : enjeux et ancrage dans l’actualité Les technologies numériques influencent la gestion des ressources humaines (GRH). En particulier, en matière de recrutement qui revêt une dimension stratégique. 3.1 La dimension stratégique du métier de recruteur Les Directeurs des Ressources Humaines assument un rôle majeur dans les relations entre les parties prenantes

Les salariés constituent la majorité de la population active (85%). Ce pourcentage n’a cessé d’augmenter depuis 1945. 4/10 sont des femmes, 60% de la population active travaille dans les services/ Le taux de syndiqués en France est de 8%, en Suède ce taux est de 80%. L’histoire syndicale française est un affrontement idéologique entre 4 grands courants : - anarcho-syndicalisme (révolutionnaire) - marxiste - socialiste réformiste - chrétien catholique Organisations syndicales :

FRANCE ECTS EUROPE Allemagne/ Autriche Belgique Chypre Danemark Danemark Espagne Finlande Hongrie Italie Lettonie Lituanie Norvège Pays Bas Pologne Portugal République Tchèque Royaume Uni / Irlande Fédération de Russie Slovaquie Suède Suisse Suisse Turquie AMERIQUE DU NORD Etats-Unis Etats-unis 20 19 20 A+ 13 19 A 12 10 9,5 10 9,5 100 95 18 A 17 16 B 15 14 C 13 12 D 11 10 E 9 F 8 7 6 5 4

http://www.apsc.gov.au/mac/connectinggovernment.pdf Secrétariat du Conseil du trésor, La gestion des ressources humaines dans la fonction publique au sein de quelques administrations de l’OCDE, http://www.tresor.gouv.qc.ca/fr/publications/ress_humaine/grh-ocde_mars04.pdf Australian Public Service Commission, Management Advisory Committee, Connecting Government, Whole of Government Responses to Australia’s Priority Challenges, http://www.apsc.gov.au/mac/connectinggovernment.pdf 62 L’OBSERVATOIRE

l’efficacité de la stratégie. 2.15 La culture comme déterminant des comportements organisationnels La culture d’entreprise influence et contribue à façonner les comportements organisationnels. Pour Louart et Sire (Universitaires, spécialistes de la GRH), la culture d’entreprise désigne « l’ensemble des activités, des règles de fonctionnement et des valeurs qui sont communs au groupe social que constitue l’organisation dans son ensemble ». Selon Edgar Schein*, (… « Culture organisationnelle et leadership

l’efficacité de la stratégie. 2.15 La culture comme déterminant des comportements organisationnels La culture d’entreprise influence et contribue à façonner les comportements organisationnels. Pour Louart et Sire (Universitaires, spécialistes de la GRH), la culture d’entreprise désigne « l’ensemble des activités, des règles de fonctionnement et des valeurs qui sont communs au groupe social que constitue l’organisation dans son ensemble ». Selon Edgar Schein*, (… « Culture organisationnelle et leadership

de la stratégie. 2.15 La culture comme déterminant des comportements organisationnels La culture d’entreprise influence et contribue à façonner les comportements organisationnels. Pour Louart et Sire (Universitaires, spécialistes de la GRH), la culture d’entreprise désigne « l’ensemble des activités, des règles de fonctionnement et des valeurs qui sont communs au groupe social que constitue l’organisation dans son ensemble ». Selon Edgar Schein*, (… « Culture organisationnelle et leadership

est compatible, l’adhésion, la motivation, une formation.  Il faut toutefois intégrer les contraintes économiques (coût relatif des organisations).  Quelques applications et prolongements : - marine marchande norvégienne (63-66) ; - Volvo en Suède (1975) ; - démarches japonaises de qualité totale, structures en réseaux … 2.6 – L’ANALYSE SOCIOLOGIQUE DES ORGANISATIONS 1 – L’approche sociologique des organisations  Les théories résultant de cette approche analysent la contradiction