Grille De Separation De Fonction Achats Fournisseurs

la propriété intellectuelle du 1er juillet 1992 interdit en effet expressément la photocopie à usage collectif sans autorisation des ayants droit. Or, cette pratique s’est généralisée notamment dans l’enseignement provoquant une baisse brutale des achats de livres, au point que la possibilité même pour les auteurs de créer des œuvres nouvelles et de les faire éditer correctement est aujourd’hui menacée. En application de la loi du 11 mars 1957, il est interdit de reproduire intégralement ou partiellement

.......41 3/114 Manuel du Contrôle Interne 4/114 Manuel du Contrôle Interne Préambule Nota Bene Dans le but de simplifier la lecture de ce manuel, les termes qui se rapportent à des personnes exerçant des charges, mandats ou fonctions (directeurs, chefs de services, collaborateurs…) s'appliquent indifféremment aux hommes et aux femmes. 5/114 Manuel du Contrôle Interne 6/114 Manuel du Contrôle Interne Pas besoin d’être marin pour reconnaître qu’il n’y a pas de

...................41 3/114 Manuel du Contrôle Interne 4/114 Manuel du Contrôle Interne Préambule Nota Bene Dans le but de simplifier la lecture de ce manuel, les termes qui se rapportent à des personnes exerçant des charges, mandats ou fonctions (directeurs, chefs de services, collaborateurs…) s'appliquent indifféremment aux hommes et aux femmes. 5/114 Manuel du Contrôle Interne 6/114 Manuel du Contrôle Interne Pas besoin d’être marin pour reconnaître qu’il n’y a pas de bon vent pour

participation) , financement, inventaire…. ; La réalisation des travaux en faveur des abonnés et leur intégration dans le patrimoine de la Régie ainsi que le recouvrement et le suivi des créances qui y sont rattachées ; Les approvisionnements courants : achats d’eau et d’électricité ; Le processus de distribution, facturation et recouvrement des créances auprès des abonnés ; La démarche d’exercice des revues annexes essentielles à la maîtrise des risques liés à la mission : la revue informatique (en

4.2 – LES STRUCTURES TRANSVERSALES 66 4.3 – LES CONFIGURATIONS ORGANISATIONNELLES 71 5.1 – LA FONCTION COMMERCIALE 74 5.2 – LA FONCTION DE PRODUCTION 81 5.3 – LA LOGISTIQUE ET LA LOCALISATION DES ACTIVITES 88 5.4 – LA RECHERCHE ET L’INNOVATION 92 5.5 - La fonction comptable 99 5.6 – LE SYSTEME D’INFORMATION 113 5.7 – LA MAITRISE DE LA QUALITE 119 5.8 - LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 125 6.1 - Les comportements INDIVIDUELS 138 6.2 - LA MOTIVATION 144

* Contexte réglementaire international : * La SEC (Sarbanes Oxley) * L’IFAC (Code of Ethics – juin 2005) Le manuel des normes énonce les principes fondamentaux d’éthique et d’indépendance : * Compétence : Nul ne peut exercer la fonction de CAC sauf l’expert comptable (art 160). Aussi le CAC doit tenir une formation permanente à hauteur de 40h par an au minimum. Chaque année, le professionnel doit établir un programme de recrutement, un système d’évaluation, d’orientation et de promotion

Présentation de processus de commercialisation des poissons…………88 Tableau 17 : Forces et faiblesses généraux liées au secteur de la pêche…………..…89 Tableau 18 : Forces et faiblesses liées à l’activité de commercialisation…………….91 Tableau 19 : tableau de séparation des tâches ………………………………………..93 Liste des figures : Figure 1 : Évolution de la production halieutique de la pêche côtière et artisanale entre 2009 & 2010 ………………………………………………………………………….14 Figure 2 : Evolution de la production dans le port d’Agadir…………………………22

l’objectif de l’entreprise, quel est le but de l’organisation ? Il faut que le but soit explicité aux individus de l’organisation pour qu’elle puisse exister. Ainsi, dans la réalité Il existe une multitude d’organisations et parmi elles chacune fonctionne avec ses propres règles. II- l’entreprise est une forme d’organisation. 1- L’entreprise est une forme d’organisation caractérisée par : a. Une unité de production et de répartition (dimension économique). Le rôle des entreprises est peut-être

internes et il se rapporte à ce titre à la partie « dispositions recommandées » du cadre de référence de l’audit interne de l’Etat. Ce document est une première version, actuellement en cours d’expérimentation par les praticiens de l’audit interne en fonction dans les différents ministères. L’attention du lecteur est appelée sur le fait que, même une fois devenu définitif, le présent guide ne pourra en aucun cas être considéré comme le seul référentiel à la lumière duquel les auditeurs auront à former

de mises en œuvre Un membre du bureau ou la directrice ou encore un binôme référent du bureau et référent professionnel Par la constitution d’un groupe de travail spécifique (avec un repréComment faire participer les salariés ? sentant de chaque fonction) ou avec l’ensemble du personnel lors des réunions mensuelles Comment impliquer les délégués du per- En les intégrant au groupe de travail sonnel, s’ils existent ? Quel appui mobiliser ? Les parents, le médecin du travail, le psychologue de la crèche