Groupe de recherche et d'information sur la paix et la sécurité

La société internationale est directement présente dans l’espace social Chacun de nous fait l’expérience de la présence de la société internationale dans l’espace social soit individuellement soit collectivement. D’abord à travers les flux d’informations et des produits. Aussi à travers les connexions à l’international médiatiques ou autre. § 2. L’opposition interne/externe est une trame persistante des relations internationales Cette opposition reste forte on remarque des différences fondamentales

choses échappent dans nos sociétés contemporaines à la sphère de l’activité économique et que toute activité économique peut entraîner des répercussions insoupçonnées sur une multitude de personnes. Il n’est donc pas étonnant que les individus et groupes concernés soient très nombreux et que tous les acteurs de la vie économique, sociale et civique soient amenés à être aussi des acteurs de la RSE. Il n’est pas étonnant non plus que les visions de la RSE se révèlent très diverses et que les acceptations

domaine de l’environnement et de la maîtrise de l’énergie. 4 Question d’actualité 1 Editorial SOMMAIRE Améliorer la compétitivité des entreprises tunisiennes Journées du cinéma européen 2009 Dans ce contexte, ce numéro du bulletin d’information vous propose un article sur le nouveau programme d’appui à la compétitivité des entreprises et à la facilitation de l’accès au marché qui permettra d’améliorer la compétitivité des entreprises tunisiennes et leur intégration dans l’économie globale

est l’expression populaire équivalente à la française « être gris » (ou noir). Elle traduit l’état d’ébriété. A l’extrême, le bleu représente le comble de la passivité et du renoncement. Aujourd’hui le bleu est une couleur bien calme, associée à la paix et au consensus (ONU), à l’union (UE), utilisé pour repeindre les chambres des hôpitaux. Le bleu habille tous les médicaments de la famille des calmants. Le bleu est également utilisé par le code de la route pour exprimer tout ce qui est autorisé.

LA DYNAMIQUE DE GROUPE SEQUENCE I : INTRODUCTION La dynamique des groupes est une discipline nouvelle qui se propose d'étudier les phénomènes psychologiques, affectifs et sociaux qui se produisent dans les petits groupes, et de modifier par une action de ces groupes la personnalité individuelle ou la société globale. Le champ d'étude de la dynamique des groupes se situe entre celui de la sociologie, qui étudie les structures et les lois d'ensembles assez vastes (classes sociales, cultures

producteurs en vue d’une décentralisation progressive des fonctions. Si, en France, des mouvements et associations ont contribué à l’émergence de leaders — mais surtout à faire prendre conscience aux ruraux, comme le dit Jacques Pinon, que le travail en groupe apporte une dimension nouvelle de promotion humaine — en Guinée, dans la plupart des pays du Sud, aucune organisation de ce genre n’a existé auparavant. D’où la difficulté de voir émerger de nouveaux leaders paysans. Ceux qui existent ont une formation

MOTIVATION 2 1. Définition : 2 2. Historique : 3 III. Les formes classiques de la motivation : 3 IV. les formes modernes de la motivation : 4 1. La pyramide des besoin selon de MASLOW : 4 a. Les besoins  physiologiques : 5 b. Les besoins de sécurité : 5 c. Besoins d’appartenance : 5 d. Les besoin d’estime : 5 e. Les besoins d’accomplissements : 6 2. Les théories X & Y de Mac Gregor 6 3. Les théories des deux facteurs de Herzberg 6 4. La théorie d’Elton MAYO 6 V. LES OUTILS

l’institutionnalisation est la plus poussée, où le nb d’organisations est le plus élevé pour différents domaines (politiques, éco, scientifiques ; ex : centre européen de la recherche nucléaire). Jusqu’à quel degré des Etats souverains vont limiter leurs compétences en vue de satisfaire un intérêt commun ? Chacune de ces organisations va effectuer une recherche d’unité, de cohérence, de convergence. Dans le même temps cependant elles reflètent aussi des divisions au sein du continent, de ce fait ces relations sont

politique salariale économiquement cohérente, et perçue comme étant juste et motivante * Appréciation, évaluation : construire des outils permettant une juste appréciation des salariés * Communication interne : quels messages, quel système d’information au sein de l’entreprise pour communiquer : journal d’entreprise, réunions, séminaires d’entreprise… * Accueil, formation (Cf. II) : plan d’accueil pour que les gens aient envi de venir et formation pour faire évoluer les compétences, les améliorer :

Fiche d'information No.13 -Le droit international humanitaire et les droits de l'homme Introduction L'histoire du droit international humanitaire est brève mais riche en événements. Il a fallu attendre la seconde partie du XIXe siècle pour que les nations se mettent d'accord sur des règles internationales visant à éviter des souffrances inutiles en temps de guerre -règles qu'elles se sont engagées à observer dans le cadre d'une convention. Depuis lors, en raison des changements survenus dans la