Grève Finalité

hausses de salaire,… on a donc une surenchère qui se fait de suite avant même la formation du gouvernement. On arrive au début de juin, la France est paralysée, on n’est pas loin de la grève générale et c’est dans ce contexte que le gouvernement se voit contraint de légiféré de et préparer des accords pour résoudre la grève. Il va donc se signer des accords dits « accords de Matignon ». C’est une concertation entre les représentants du patronat et des syndicats avec en arbitre le gouvernement qui n’a

ceux-ci et les instances officielles, partis et gouvernements successifs. Il part d'une mise en évidence de la reprise de la conflictualité sociale en France au cours des années 90, en insistant sur l'affaiblissement de certains outils de lutte dont la grève, avec une analyse de la perte d'emprise des syndicats sur la revendication sociale, tout en affirmant que le « nouveau » est une illusion en matière de protestation sociale : l'innovation est définie comme une « routine », puisque la libération du

Grèves et mouvements sociaux. Définition du sujet : - Grève : Cessation volontaire et collective du travail en signe de protestation. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail entraîne. Il s'agit d'une épreuve de force : le gréviste n'est pas rémunéré alors que l'entreprise ne produit plus et perd de l'argent. - Mouvement

Américains s'opposent à la guerre du Viêt Nam ; la « Révolution culturelle » en Chine (à partir de 1965) inspire les étudiants d'extrême gauche, trotskistes ou maoïstes. 2. Une crise sociale et politique 2.1. La grève générale Le 13 mai 1968, les syndicats appellent à la grève générale. Le mouvement est très suivi : 9 millions de Français (45 % de la population active) cessent le travail. Le pays est paralysé. Les revendications ouvrières portent sur les conditions de travail (les ouvriers

Dominion au sein de l'empire. Mais c'est surtout l'agitation ouvrière interne qui témoigne de l'instabilité dès 1919. La première grande crise survient en 1921 lorsqu'une grève bloque pendant trois mois la production de charbon. Mais le gouvernement étouffe la première grève générale en 1926. En 1927, il limite le droit de grève et les liens financiers entre les Trade-Unions et le parti travailliste. Toutefois la GB connait une évolution majeure: la rupture de l'ordre politique traditionnel

les passions. Car, en effet, depuis peu, la crise a pris une toute autre ampleur et le gouvernement ne voit pas le bout du tunnel. Les revendications indépendantes ouvrières et étudiantes de mars ont laissé place à un rassemblement unitaire où la grève et les manifestations paralysent le pays. La manifestation du lundi 13 mars est le reflet de cette unité revendicative : « Ouvriers, Enseignants, Etudiants solidaires », proclame une grande banderole. Cependant, derrière cette apparente cohésion, de

de juin 1848 les mesures sociales de février sont abolies. Finalement la première étape sérieuse vers la création d'un véritable droit du travail se situe en 1864 : il s'agit de l'abolition du délit de coalition et la reconnaissance du droit de grève. On peut donc estimer que le droit du travail est réellement né en 1864. En 1874 l'inspection du travail et créée, en 1884 le droit syndical est reconnu et la première bourse du travail est ouverte à Paris en 1886. En 1892 la journée de travail

et interdit les grèves tournantes (loi du 31 juillet 1963). La controverse sur les grèves dans les services publics vient du fait qu'il y a conflit entre le droit de grève et le principe de continuité du service public, qui sont deux principes à valeur constitutionnelle que les tribunaux doivent concilier (Décision n° 79-105 DC du 25 juillet 1979). L'instauration d'un service minimum effectif dans les transports en commun, et plus généralement dans les services publics, est souvent proposée par

devrait y être et cela en dépit des raisons qu’il évoque pour justifier cette absence DIFFERENTES FORMES ABSENTEISME NORMAL ABSENTEISME UTILE ABSENTEISME SUBI congés conventionnels ou légaux (mariage, décès)…… Formation, congés payés….. Grève des transports, grippe… ABSENTEISME CHOISI Choix délibéré du salarié de s’absenter sans motif réellement valable FACTEURS STRUCTURELS DEMOGRAPHIQUE La structure de la population professionnelle est un facteur déterminant de l’absentéisme

-Robert Owen tente d'organiser une représentation nationale des métiers avec en 1834, sa " Grand National Consolidated Trade's Union ". Echec. à la fin du siècle, le syndicalisme l'emporte définitivement : droit syndical reconnu en 1884 et droit de grève. Syndicats de métiers apparaissent. Se met en place une solidarité ouvrière. " Trade's union council " : premier syndicat de masse. Mise en avant des règles de négociations collectives. Négociations sur le salaire, la durée du travail, vote des