Grève Finalité

Daladier démissionne le 7 février. Gaston Doumergue forme alors un gouvernement d'union nationale. Mais la gauche voit dans le 6 février une menace fasciste : la République et les libertés sont en danger. A l'appel de la C.G.T., une journée de grève générale, le 12 février, s'accompagne de nombreux défilés. Devant la menace, la gauche s'unit : la C.G.T.U., le P.C.F., la S.F.I.O. ont rejoint la C.G.T. C)L'organisation du Front populaire Le pays se coupe en deux. La gauche s'unit en Front

du personnel, ainsi que les missions du CHSCT et les missions économiques du comité d'entreprise. DOSSIER 4 4.1 Au regard de vos connaissances et de l'extrait de l'arrêt figurant ci-dessous, le mouvement de grève initié par Monsieur PATUREAU vous semble-t-il licite ? Règle de droit La grève est la cessation collective et concertée du travail par le personnel de l'entreprise, en vue d'appuyer des revendications professionnelles, préalablement présentées à l'employeur. C'est un droit constitutionnel

C'est alors que, aux XIVe, XVe et XVIe siècles, les compagnons fondèrent leurs propres corporations, appelées « compagnonnages » en France et, en vue d'obtenir des salaires plus élevés et de meilleures conditions de travail, en utilisant parfois la grève pour obtenir la satisfaction de leurs revendications. Caractérisés par une mission de secours mutuel, un objectif de défense des droits du travail et l'existence d'un fort contrôle sur leurs membres, les compagnonnages sont souvent considérés comme

social : Droit de grève : leurre ou nécessité ? Ce n’est qu’à la Libération que le droit de grève est pleinement consacré. Il est inscrit dans le préambule de la constitution du 27 octobre 1946 : "Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent". Contrairement à ce que semblait annoncer ce texte, le législateur n’est pas intervenu pour encadrer le droit de grève, mais seulement pour l’interdire à certaines catégories de personnels. I ) Le droit de grève , une nécessité pour

travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle...), les congés payés... Le Code du travail 2010 définit également les relations entre l'employeur et les institutions représentantes du personnel : le licenciement collectif, le droit de grève, la négociation collective, l’accord d'entreprise, les pouvoirs du comité d'entreprise et des syndicats, les avantages sociaux accordés aux salarié d'un secteur (par exemple la branche métallurgie)... L’ensemble des articles du Code du travail sont

fériés, il existe différents cas, sauf pour le 01/05 qui est chômé et payé légalement, mais il existe des conventions ou accords qui précisent les règles en la matière. - La grève : 2 cas sont à considérer : maladie antérieure à la grève, le salarié continue de percevoir son indemnité de maladie et postérieure à la grève, dans ce cas, le salarié est toujours considéré comme gréviste et pas d’indemnité 3.3-DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES 3.3.1 Justification de la maladie La

mai, une vague de grève sans précédent se met en place dans la métallurgie parisienne, c’est 35 000 ouvriers qui arrêtent le travail chez Renault. Des usines entières sont occupées. En souvenir de la Commune de Paris, un immense rassemblement a lieu le 24 mai . Les participants y brandissent des drapeaux rouges en chantant des hymnes révolutionnaires ce qui montre bien la volonté d’action de la population. A partir du 2 juin de nombreuses corporations se mettent en grève telles que la chimie

des députés et Léon Blum devient président du conseil (chef du gouvernement). Cette victoire déclenche une grève sans suite pour faire comprendre à Léon Blum qu’il doit agir rapidement. La classe ouvrière occupe les usines dans une ambiance de fête face à l’élection de Léon Blum car ils attendent énormément de choses.   B) De grandes reformes sociales Le 7 juin 1936, pour mettre fin a la grève des négociations s’engage entre gouvernement, le patronat, CGT, et les syndicats. Par les accords Matignon

juridique propre. Sont par exemple constitutifs d'accords atypiques des négociations informelles aboutissant à un accord avec des représentants élus du personnel (comité d'entreprise ou délégués du personnel), ou un accord avec les membres d'un piquet de grève mettant fin à un conflit collectif de travail. Il convient néanmoins de préciser que si les syndicats de salariés ont vocation naturelle à intervenir en matière de négociation collective, il ne dispose pas en la matière d'un monopole. Par suite, la

signées au sein du conseil de l’Europe. Elles concernent les grandes libertés fondamentales (ex : la charte sociale de 1961 qui prévoit le droit au travail, le droit à la santé, le droit à une rémunération équitable, le droit syndical et le droit de grève). Ne pas confondre le droit de travailler et le droit au travail. La révolution de 1789 a fait émerger le droit de travailler dans la DDHC. Par la suite, les choses ont évoluées comme à la révolution de 1948, reprise en particulier par la constitution