Grève Finalité

s'exprimer tant au niveau verbal que non verbal (le comportement). La minorité doit être tenace et ne pas se contredire. Exemple : lors d'une réunion entre délégués syndicaux, concernant un conflit social, un syndicat minoritaire propose l'arrêt de la grève qui dure depuis plusieurs jours. Pour affirmer sa position, un représentant de ce syndicat s'est installé en bout de table de façon à être vu et entendu de tous. o La compétence Un membre du sous-groupe minoritaire reconnu pour ses compétences

syndicats qui gèrent l’UNEDIC. Le fonctionnaire a droit aux : Liberté d’opinion syndicale Grèves Emploi à vie Grève : C’est une cessation collective du travail. C’est des revendications en lien avec le travail (rémunération, pauses, temps de travail …). Pour faire grève on n’est pas obligé de prévenir pour les salariés mais pour les fonctionnaires ils doivent déposer un préavis de grève. Le travailleur indépendant a droit aux : Choisir ses clients Exercer une activité professionnelle pour son

Contribuent à assurer la défense des intérets des Weur Liberté syndicale (élection délégué syndic...) Droit à la désignation d'institutions représentatives du personnel (élection des délégués du pers, des membres du comité d'entreprises) Droit de grève = droit de cesser collectivement le W pr défendre des revendications professionnelles Droit d'expression : faculté de s'exprimer directemnt et collectivement sur les condi de W de l'entreprise. L'employeur doit tolérer que les employés organisent

La grève est depuis le XIXe siècle une action collective consistant en une cessation concertée du travail par les salariés d'une entreprise, d'un secteur économique, d'une catégorie professionnelle ou par extension de toute autre personne productive, souvent à l'initiative de syndicats. Cette action vise à appuyer les revendications des salariés en faisant pression sur les supérieurs hiérarchiques ou l'employeur (chef d'entreprise ou patron), par la perte de production que la cessation de travail

militants de LO ne font pas partie de la manifestation, dans laquelle ils seraient évidemment noyés, mais se placent sur le côté, en marge. Ils ne s’adressent pas au gouvernement, mais aux manifestants). Cette tradition révolutionnaire voit dans la grève générale l’arme absolue, le pouvoir d’Etat tombant comme un fruit mûr, sans violence, du simple refus de travailler opposé par les travailleurs. Cette croyance va de pair avec une vision de la démocratie « réelle » opposée à la démocratie « formelle

années d'ancienneté pour limiter l'impact social. Question 2 Les risques pour les salariés était que la plupart des mères de famille passe Noël sur le piquet de grêve, nous pouvons même pensé qu'ils dorment dans des tentes. Ils se servent en nourriture. ANNEXE 2 Question 3 Les actions réalisées par les salariés, toujours en grève depuis le 19 décembre les salariés de Diamode-Pimkie (groupe Mulliez) bloquent encore les entrepôts de Neuville-en-Ferrain et de Wasquehal. Les salariés réclament

faire la grève. La grève se définit comme étant : Une action collective qui consiste, pour les salariés d'une entreprise, d'un secteur d'activité, d'une profession, à cesser le travail de manière concertée. Afin d’approfondir cette notion je vous expliquerai dans un premier temps qu’elles peuvent être les motifs de grève liés a leurs conditions de travail ou leurs suppression de postes ,enfin nous aborderons le débrayage et les autres formes de grèves . Partie I : Les motifs de la grève A. Conditions

branche d’activités, en particulier dans la métallurgie, l’imprimerie et les mines. Là encore, l’idéologie des syndicats est révolutionnaire mais la pratique est réformiste : ces syndicats préfèrent la négociation avec le patronat et ne recourent à la grève qu’en dernier recours. D’autres syndicats non socialistes sont fondés comme des syndicats chrétiens ou des syndicats libéraux. Mais, ces syndicats sont moins puissants que les syndicats socialistes. C’est donc en Allemagne qu’est fondé le premier

conflit Mancur OLSON, sociologue, énonce un paradoxe dans sa théorie du passager clandestin, « free rider ». L'individu est un être rationnel qui cherche à bénéficier des avantages procurés par une action sans en subir les coûts (expl : lors d'une grève). Cependant, il y a un effet pervers, un problème : si chacun réagit ainsi, il n'y aura plus de grèves. Donc l'agrégation des comportements individuels rationnels conduit à l'absence de mobilisation : paradoxe d'OLSON, paradoxe de l'action collective

     Sofiane Abdaoui            Objet D’étude     La Grève       ​                       Introduction :              Le droit de grève a ceci de particulier qu’il s’agit d’un droit de désobéir,  d’un droit à la révolte, d’un droit à la résistance reconnu par la  Constitution mais aussi par des textes internationaux et communautaires.  Ce droit reste souvent l’ultime recours pour obliger l’employeur à s’asseoir  à la table des négociations et à ouvrir des discussions ! Ce droit essentiel