Harcelement Sexuel Au Travail

raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Constitue également une discrimination

Harcèlement scolaire Le thème principal de l’étude de cas qui m’est proposé est l’harcèlement à l’école et l’autre thème sous jacent est la surveillance des élèves, en particulier en récréation. La situation traite d’une interpellation d’une mère envers le PE de son fils, car celui-ci est constamment harcelé et rien n’est fait. Elle critique le travail du PE et menace de gronder elle-même les enfants. Au cours de mon exposé, je ferai dans un premier temps un constat sur l’harcèlement à l’école

des conséquences anodines lorsqu’elles sont notamment exprimées à travers des blagues mais perpétuent tout de même le sexisme et peuvent également avoir des conséquences bien plus graves entrainant des violences verbales, physiques ou encore sexuelles et dans les pires cas, la mort d’individus. Nous allons voir que le sexisme se divise en deux familles, la misogynie qui représente une très forte majorité du sexisme et la misandrie représentant une faible minorité. Changer de diapo A)

l’auteur : Fausse route est un essai dont aux dires mêmes de l’auteur (article paru dans le journal « l’humanité », le 20/06/06 ; entretien par Maud Dugrand), la genèse remonte à sa rupture avec les revendications féministes au moment du débat sur le harcèlement et la montée en puissance de l’abolitionnisme par rapport à la prostitution, en 1992. C’est un ouvrage de recherche et de réflexion mais avec un fort parti pris délibérément affiché. Il fait suite à des travaux de recherche historique : « L’amour

fonctionnement de l’union européenne, le Conseil pourra prendre les mesures nécessaires en vue de combattre toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les croyances, un handicap, l’âge et l’orientation sexuelle. Le traité FUE fait quelquefois référence au principe de non discrimination. Ainsi toute différence est interdite, à moins qu‘elle ne soit légitime, c’est à dire fondée sur une justification objective et raisonnable. La cour de justice précise

aprioris concernant ce type de discrimination sont pas raciaux mais avant tout sociaux. Discrimination sexuelle : La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement taux postes responsabilités. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à

peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme ... On entend souvent l’argument suivant : la femme représente un risque pour l’entreprise car elle peut tomber enceinte à tout moment, ce qui signifie pour un employeur une absence trop longue et la nécessité de la remplacer. De nombreuses femmes sont discriminées dans le monde du travail parce qu’elles tombent enceinte

I] Définitions et lois sur la violence conjugale. La violence conjugale = violence au sein du couple. Conséquences importantes pour les victimes ainsi que pour leurs enfants. Différentes formes : * violences physiques . * violences sexuelles . * violences verbales . * privations et contraintes. Le code pénal sanctionne la violence conjugale en différenciant les délits des crimes. (cités oralement) Quelques statistiques : * 156 femmes et 27 hommes ont été tués en 2008

tensions, une ambiance désagréable au sein du groupe. Jean Dinard (responsable clientèle), en raison de problèmes personnels et de manque de motivation, se comporte de façon négative, il est irrespectueux envers certains de ses collègues, délaisse son travail, et reçoit cependant de la part du dirigeant Monsieur Baracher, des primes, mais aussi un traitement de faveur, au désespoir des autres salariés qui n'en sont que plus démotivés. Monsieur Baracher manque d'autorité et laisse ses employés livrés à

PREPARATION AU THEME D’ETUDES La discrimination au travail I.La Problématique : Il faut partir d’un constat, de plusieurs faits pour arriver à se poser la (les) question(s) : Dans le monde du travail, le travailleur handicapé a une place particulière. Toute entreprise est tenue d’embaucher au moin 6% de personnes handicapées. Pourtant bon nombre d’employeurs préfèrent payer une amende plutôt que d’embaucher des personne handicapées. * Pourquoi les entreprises refusent-elles d’embaucher