Harcelement Sexuel Au Travail

intimes, ou la violence faite aux femmes, particulièrement la violence conjugale, la violence dans les fréquentations et les autres formes de la violence faite aux femmes; * la violence envers les enfants y compris la violence physique, la violence sexuelle et l´exploitation, la négligence, et la violence émotionnelle (y compris l´exposition à la violence conjugale); * la violence faite aux personnes âgées 1. Il existe plusieurs formes différentes de violence, et une personne peut être soumise à plus

Q2 – Harcelement Quelques generalites Instauré par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, le harcèlement moral fait son entrée dans le code du travail et le code pénal. Le harcèlement moral est désormais puni d'une peine pouvant atteindre un an d'emprisonnement et 15 000 euros d'amende. Les sanctions, licenciements et autres « mesures discriminatoires » qui en découlent sont frappés de nullité. La loi s'applique à l'ensemble du monde du travail : secteur privé et administrations

domicile conjugal, à la dissolution du mariage et à la discrimination au travail. Télévision: 2M + TVM Expulsion 20 passages Violence 17 passages Discrimination 17 passages Dissolution 18 passages  La radio : 6 spots, en version arabe exclusivement, seront diffusés sur les ondes de Médi1. Radio: Medi 1 Expulsion 11 passages Violence 11 passages Discrimination 10 passages Dissolution 11 passages Tutelle 10 passages Harcèlement 10 passages  Presse : 6 insertions presse sont également prévues,

peut éclater dans tous les milieux socio-économiques, se manifester chez les personnes de toutes nationalités ou cultures et se produire dans toutes sortes de situations. La violence peut faire des victimes dans le milieu familial, à l’école, au travail, dans les institutions de santé et les ressources d’hébergement; en fait, dans tous les milieux de vie. La définition de la Violence : La violence est une forme extrême d’agression, qui constitue une tentative délibérée pour provoquer chez

___                                                  La discrimination au travail   Je vais vous présenter mon exposé : la discrimination en France et ses différentes formes. Problématique : La discrimination, une atteinte aux droits ? La loi du 27 Mai 2008 de l’article L. 1132-1 du code du travail précise que la discrimination est principalement visée sur l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, les opinions politiques, l’apparence

Analyse d’article 4) Conclusion Introduction : Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoirs défini le principe général de la non discrimination à l’embauche, je vais expliquais à

Hassan qui m’a permis d’intégrer le stage au sein d’ITM, -Le personnel de la DRH d’ITM notamment Mr Yahya Khalid, Mr Maoui Hicham, Mr Aboulwafi, Mlle Fatima et Mr Elasri. Et enfin toute personne m’ayant aidé de près ou de loin à effectuer ce travail. Sommaire Introduction…………………………………………………………………1 1-Historique………………………………………………………………………………3 2-Identification d’Imperial

à l’embauch e 1. Une discrimination à l'embauche évoque lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : À l’embauche Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) 2. Définition de la discrimination à l’embauche : 2.1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination

violence, peu importe la forme que prend celle-ci, constitue une attaque contre l'intégrité physique et/ou psychologique d'une autre personne. Les types de violence La violence peut prendre des formes variées : physique, psychologique, verbale, sexuelle, économique et sur les objets. Plusieurs formes de violence peuvent se manifester lors d'un même incident. La violence physique est la forme de violence la plus facilement identifiable. Qu'elle laisse des marques ou non, ce type d'agression est

Objet d'études n°2 La Discrimination au travail I:/Introduction: Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large. Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur :