Harcelement Sexuel Au Travail

Site « C'est comme ça », site crée par l'association SOS homophobie. (http://www.cestcommeca.net/definition-hp-homophobie.php) Homophobie : L'homophobie désigne toutes les manifestations de rejet (regard malveillant, mépris, insulte, coup, harcèlement, passage à tabac...) que peuvent subir des personnes LGTB (personnes n'étant pas ou pas entièrement hétérosexuelles) ou supposées telles. C'est un terme général, qui regroupe des discriminations plus spécifiques : la lesbophobie pour les lesbiennes

ECJS : Sujet : Le monde du travail est-il violent ? Gérard Filoche, inspecteur du travail chargé de veiller à la bonne application du droit de travail au sein des entreprises et d'intervenir pour régler les violences dans le monde du travail. Quel est le rôle de l'inspecteur du travail ? Lors d'un conflit ou d'une dispute violente, mon rôle est d'intervenir afin de faciliter la conciliation à l'amiable entre les deux parties. Je suis là dans le but de prendre une décision, la plus

non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche est évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit à différents niveaux : - à l’embauche, - au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences). 2. Définition de la discrimination à l’embauche 2.1 La loi du 27 mai

discrimination à l’embauche 1. Une discrimination à l’embauche évoque lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critère de sélection qui manquent de justification objective et raisonnable à l ‘égard du poste de travail à pourvoir. Elle agit a différents niveaux : - A l’embauche - Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences). 2 - Définition de la discrimination à l’embauche : 2.1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination

droits qu'avaient les hommes. Les inégalités ne pouvaient être acceptées plus longtemps, les femmes ont réagis batailles après batailles et ont remporté de nombreuses victoires. Malgré cela les discriminations sexuelles restent fortes et la domination des hommes notamment dans le secteur du travail reste importante. Pour savoir si « l'idéal égalitaire » proclamé par les pays démocratiques conduit à une réduction des inégalités entre les hommes et les femmes? Nous allons d'abord voir le processus qui

contre les discriminations. Sommaire: Partie 1: Discrimination au travail en général Définitions de la discrimination et de la discrimination dans l’emploi Discriminations directe et indirecte Les différents types de discrimination Lois Discrimination positive La HALDE Partie 2: Discrimination raciale (ethnie, nation…) Définition approfondie Associations Exemple concret Partie 3: Discrimination sexuelle Définition approfondie Associations Présence du sujet dans l’actualité

son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap

L'INSPECTION DU TRAVAIL AU CŒUR D'UNE APPROCHE PLURIDISCIPLINAIRE Souffrance mentale au travail Un repère pour l'action Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle INTEFP L E S C A H I E R S D E L’ I N T E F P L'INSPECTION DU TRAVAIL AU CŒUR D'UNE APPROCHE PLURIDISCIPLINAIRE Souffrance mentale au travail Un repère pour l'action Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle INTEFP L E S C A H I E R S

Clémence Camille 2ndH L'ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES AU TRAVAIL EN FRANCE SOMMAIRE INTRODUCTION p 3 I- Les différentes inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail p 3 1- L'accès au poste p 3 2- Les rémunérations p 3-4 3- Le chômage p 4-5 II- Les lois envers l'employeur pour une égalité totale entre les hommes et les femmes p 6 dans son entreprise et leurs contrôles 1- Egalité de

premières séances 40 % Ouverture : mercredi 18 mars à 8h. Fermeture : mardi 24 mars à 18h. II. Animation et contribution à l’analyse approfondie d’un cas : rapport de 4 pages, en équipe 15 % Séance 7 Synopsis : Séance 6 III. Travail final de groupe • Présentation en classe : 20 % • Rapport écrit : 5 % 25 % Présentation: séances 12, 13 ou 14 Remise du rapport : séance 14 IV. Exercices en classe et participation • Exercice à faire sur Moodle : 5 % • Exercices :