Harcelement Sexuel

qui contient l’ensemble des règles générales et permanentes applicables au salarié d’une entreprise. Il est obligatoire. Le contenu concerne des domaines strictement limités par la loi, à savoir, hygiène et sécurité, horaires, retards, harcèlement, sanctions, droits et défense des salariés. La procédure d’élaboration suppose l’avis des représentants du personnel et un contrôle de l’inspecteur du travail. Son entrée en vigueur suppose le dépôt au greffe du conseil des prud’hommes et

grave et imminent ; * Le refus pour un salarié à temps plein de travailler à temps partiel ; * Principe de non-discrimination Aucun salarié ne peut être sanctionné en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales

I] Définitions et lois sur la violence conjugale. La violence conjugale = violence au sein du couple. Conséquences importantes pour les victimes ainsi que pour leurs enfants. Différentes formes : * violences physiques . * violences sexuelles . * violences verbales . * privations et contraintes. Le code pénal sanctionne la violence conjugale en différenciant les délits des crimes. (cités oralement) Quelques statistiques : * 156 femmes et 27 hommes ont été tués en 2008

Inconnu ou presque il y a seulement 17 ans, la notion de harcèlement sur le lieu de travail a été introduite en France en 1996 grâce à la publication du livre de Heinz Leymann (docteur en psychologie et psychosociologue suédois), Mobbing, la persécution au travail. La notion a ensuite été reprise dans la publication en août 1998 du livre de Marie-France Hirigoyen (docteur en médecine, psychiatre et psychothérapeute familiale), le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien. Elle publiera

UNIVERSITÉ PARIS-DESCARTES FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES N° attribué par la bibliothèque Doctorat Sociologie tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008 Laïla SALAH-EDDINE LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : ANALYSE SOCIOLOGIQUE Thèse dirigée par Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Soutenue le 27 février 2008 Jury : Monsieur le Professeur Norbert ALTER Monsieur le Professeur Vincent de GAULEJAC Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Monsieur le Professeur

fait l’embauche. Doit également être affiché dans les lieux de travail le texte de l’article 222-33-2 du code pénal (définition et sanctions du harcèlement moral) et, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l’embauche, le texte de l’article 222-33 du même code (définition et sanctions du harcèlement sexuel). Sommaire Qu’est-ce qu’une discrimination ? Quelles sont les personnes protégées ? Quels sont les motifs de discriminations interdits ? Quelles

Le harcèlement à l'école Bonjour, Nous voudrions vous parlez d'une situation de plus en plus présente dans notre société : Le harcèlement , il existe 3 formes de harcèlement : -Le harcèlement physique -Le harcèlement moral -Le cyber harcèlement Le harcèlement physique se traduit par des coups , des bousculades , des bagarres organisées , du vol et du racket , des dégradations matérielles , du voyeurisme dans les toilettes , des deshabillages et baisers forcés et gestes déplacés ...Sachez

 ou des relations « normales »  de travail : manque de loyauté, absences injustifiées, actes de  violence ou d indiscipline, non‐respect des consignes, refus  violence ou d'indiscipline non respect des consignes refus d'obéissance, injures et violences, harcèlement moral et  sexuel, etc. La faute lourde : Mêmes caractéristiques que la faute grave faute lourde caractéristiques que la faute grave,  auxquelles s’ajoute l’intention du salarié de nuire à  l’employeur ou à l’entreprise : vol, détournement de fonds,  concurrence déloyale

non-appartenance, réelle ou supposée, à un ensemble de personnes défini comme "ethnie", les caractéristiques génétiques, la religion, les convictions politiques ou activités syndicales, le sexe ou l'identité sexuelle, la situation de famille, la grossesse ou la maternité, l'orientation sexuelle, les mœurs, le nom de famille, l'apparence physique. 2- Quels sont les moyens de défense pour les victimes ? Les victimes de discriminations peuvent se défendre avec différents

efforts pour limiter l’attente. 1 Identifier le problème posé par cette situation Le stress au travail 2 Identifier les éléments de la situation et les mettre en relation en utilisant la méthode du QQOQCP QUOI ? Le harcèlement moral Le harcèlement sexuel Le stress QUI ? Alexandra, une coiffeuse OÙ ? Dans un salon de coiffure QUAND ? Tous les jours et toute la journée depuis l’arrivée d’une nouvelle collègue COMMENT ? un