Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

définitions sur l’homosexualité : - Discrimination : Une discrimination est une inégalité de traitements fondée sur un critère prohibé par la loi (l’origine, le sexe, l’handicap etc. …) dans un domaine visé par la loi (l’emploi, le logement, l’éducation, etc. …) - La H.A.L.D.E : (La haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) Autorité administrative indépendante, elle fut créée par la loi du 30 décembre 2004 qui lutte contre les discriminations - Homosexuel : Personne qui

qu'il faut savoir sur les discriminations à l'embauche Le Parisien - 5 mars 2013......................................................................................................................................2 1 Nombre de document(s) : 1 Date de création : 19 décembre 2014 Le Parisien Vie pratique, mardi 5 mars 2013, p. 75_T_38 Ce qu'il faut savoir sur les discriminations à l'embauche Vincent Mongaillard Alors que la loi proscrit ces pratiques, les discriminations à l'embauche perdurent.

la personne et en réalisant un recrutement sans discrimination. Comment lutter contre la discrimination ? Dans une premier partie nous définirons la discrimination et expliquerons l’interdiction des mentions discriminatoires dans une deuxième partie nous expliquerons les moyen de lutte et les sanctions pénales conte la discrimination I/La discrimination et les mentions discriminatoires A/ Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités

personnes victimes de discrimination à l’embauche ne cesse d’augmenter. Elles sont discriminées à cause de leur âge, leur sexe, mais le principal critère reste l’origine ethnique. Comment embaucher sans risquer de discriminer ? Premièrement nous allons parler des critères de discriminations à l’embauche, Puis nous allons aborder les moyens mis en œuvre pour la combattre, Et pour finir, les techniques mises à la disposition par les entreprises pour éviter cette discrimination. Il existe plusieurs

Bertrand Cindy 1 pro Comptabilité Analyser les documents : Doc n°1 : * Titre : La protection contre les discriminations. * Nature : Texte * Date : 2010 * Source : www.travail-solidarite.gouv.fr Doc 2 : * Titre : Condamnation pour discrimination à l’embauche * Nature : Article de journal * Date : 22/02/2010 * Source : Libération Toulouse Connaissance à mobiliser pour l’étude : 1. L’employeur est libre d’engager le candidat qui, selon lui

une personne magrébine d’obtenir un entretien d’embauche à curriculum vitae équivalent. Un problème quand on sait que l’une des valeurs républicaines de la France est l’égalité. Fort de ce constat, le gouvernement pour lutter contre les inégalités en France (I) s’empare du principe de discrimination positive (II). La discrimination positive… Le principe d’égalité est aujourd’hui mis à mal (A), malgré l’intervention des acteurs publics notamment en matière de législation (B). Un constat d’inégalité

Principe de non discrimination à l'embauche 1.1. Les principes de la non discrimination à l'embauche II. Définition de la discrimination à l'embauche 2.1. Qu'est ce que la discrimination à l'embauche ? 2.2. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? III. Différences de traitement non tolérées 3.1 . Quels sont les différents motifs non tolérés ? IV . Sanctions encourues 4.1. Quels peuvent être les sanctions en cas de discrimination à l'embauche ?

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE. La non discrimination à l’embauche Le non discrimination à l’embauche est le refus d'établir une différence dans le traitement de personnes, en fonction de leurs origines, de leur race, de leur sexe, de leur religion. A quel point la discrimination à l’embauche est elle présente dans les entreprises ? Dans une première partie, nous allons décrire les différentes sortes de discriminations à l’embauche qu’il est possible de rencontrer dans les entreprises

La discrimination hommes femmes I. Qu’est ce que la discrimination Socialement et pénalement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres, et à lui appliquer un traitement spécifique, sans lien objectif avec le critère qui sert à distinguer le groupe. La discrimination a d'abord été identifiée comme une réduction arbitraire des droits, contraire à l'égalité en droit, et induisant une dévalorisation de certains groupes d'humains. La discrimination est l'action

 La non-discrimination à l’embauche Sommaire : -1. Introduction....................................................................................................................... -2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche?................................................................. -3. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ?.................................................. -4. Quels sont les moyens mis en place ?.......................................