Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

Etude 2 La discrimination du travail en France Mon étude portera sur la discrimination du travaille en France sur les cause de cette discrimination est ces effet Tout d’abor je parlerez de ce qu’es la discrimination a l embauche puis je me pauserai la question comment empêcher cette discrimination ? Et de la reforme a venir Les différents types de discrimination Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée

La discrimination à l’embauche Tout d’abord, la discrimination à l’embauche c’est une personne qui postule pour un emploi qui peut être jugé, n’importe quel individu peut être touché selon son ordre personnel. J’ai choisi de faire ce sujet car il y a beaucoup de discrimination à l’embauche, selon moi je trouve cela très injuste pour chaque individus en France. En 1 ère partie, je vais aborder les différents critères de discrimination lors des entretiens d’embauche et en 2 eme partie les différents

mises en œuvre : Le principe de non-discrimination à l’embauche Titre de l’étude : La Discrimination raciale à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html Supports présentés : Synthèse _ Production écrite Professeur responsable de la formation : M. Delaunay La Discrimination à L’embauche SOMMAIRE Sujet Problématique

 La non- discrimination à l’embauche Quesque le Principe de non-discrimination à l’embauche d’après la loi ? L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. La loi du 27 mai 2008 a transposé en droit français quatre directives communautaires prohibant les discriminations

 La non- discrimination à l’embauche Quesque le Principe de non-discrimination à l’embauche d’après la loi ? L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de non-discrimination à l’emploi. La loi du 27 mai 2008 a transposé en droit français quatre directives communautaires prohibant les discriminations

ECJS exposé sur La Discrimination Raciale Définition de l’incivilité : l’incivilité est un comportement qui ne blessent pas physiquement les personnes mais qui ne respecte pas les règles de vie en société. Quelques exemples : l’impolitesse, injures, tapage nocturne, vandalisme, agressivité verbale…. En ce qui nous concerne nous avons choisis le thème de la discrimination raciale. 1. Qu’est-ce que la discrimination raciale ? La discrimination raciale est une atteinte au principe d’égalité, suivant

Principe de la non-discrimination à l'embauche 2 2. Qu'est-ce que la discrimination à l'embauche ? 2 3. Différences de traitement tolérées 2 4. La protection contre la discrimination à l'embauche 3 5. Les sanctions encourues 3 5.1 Les recours possibles 3 5.2 Les intervenants 3 5.3 Les sanctions 3 6. Justification d’une discrimination 4 7. Conclusion 4  8. Ouverture 4 Annexe 1 5 La non-discrimination à l’embauche 1. Principe de la non-discrimination à l'embauche Le principe

Introduction : 1)Thème : La discrimination au travail et a l’embauche. 2)Problématique:Quel sont les solution mise en place pour lutter contre la discrimination. 3)Annonce du plan: -L'origine ethnique, 1er critère de discrimination au travail -La législation du travail au niveau du droit national -Les moyens de lutte contre la discrimination Partie 1 :L'origine ethnique, 1er critère de discrimination, -En effet l'origine ethnique est le premier critère de discrimination deux tiers des agents

LA DISCRIMINATION SOMMAIRE I Définition II Les critères prohibés par la loi III Les personnes protégées IV Les trois principales formes de discriminations V Les principaux textes applicables VI Les personnes pouvant intervenir ou faire cesser une discrimination VII Les recours possibles pour les victimes VIII Les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination IX Les outils de prévention X Exemples de bonnes pratique LES DISCRIMINATIONS EN ENTREPRISE I Définition

Etude n°2 : Discrimination à l’embauche 20/10/2013 1ère BPGA Le sens du terme « discrimination » est à l’origine neutre, synonyme du mot « distinction », mais il a pris, dès lors qu’il concerne une question sociale, une connotation péjorative, désignant l’action de distinguer de façon injuste ou illégitime, comme le fait de séparer un individu ou un groupe social des autres en le traitant différemment. Dans une première partie je traiterai de la lutte contre les discriminations. Puis dans