Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

cadres) sont encore et pour longtemps les gros pourvoyeurs d'emplois. La candidature spontanée reçue par l'entreprise. Les réseaux sociaux numériques. Les relations, les recommandations et le bouche-à-oreille. III / LE PRINCIPE DE NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE L’employeur a le droit de choisir le candidat qu’il désire à partir de critères professionnelles. Le code du travail est venu encadrer le processus de recrutement afin d’éviter toutes dérives discriminatoires. En effet, l’employeur

candidat postulant pour un emploi souffrent de discrimination à l'embauche. Comment lutter contre cette discrimination ?Après avoir défini le principe de l'embauche de non-discrimination à l’embauche, j'expliquerai avec des exemples la discrimination à l'embauche, je montrerais les différences de traitement tolérées, puis pour terminer j'indiquerais les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. * 1. Principe de non-discrimination à l'embauche.Les décisions de l'employeur tel

principe de non-discrimination à l'embauche : Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage à pourvoir, l’employeur doit se fonder sur des critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. 2. Précisez le cadre juridique de la protection contre les discriminations ? Le cadre juridique de la protection contre les discriminations est la Halde,

La discrimination dans son ensemble, et plus particulièrement la discrimination à l’embauche, est un fait de plus en plus remarqué et dénoncé à notre époque. Après plus d’un siècle de construction et de défense du principe d’égalité, il semble inconcevable dans la patrie des droits de l’Homme qu’un individu se voit refuser l’accès à un emploi pour une question de sexe, de race, de religion ou d’handicap... Pourtant près de 4058 réclamations ont été enregistrées par les services de la HALDE (Haute

lazard | La discrimination à l’embauche | Economie et droit | | KUHN Solène | 2012/2013 | [Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s’agit généralement d’une courte synthèse du document.] | SOMAIRE * Introduction * Certains motifs * Les associations * Les luttes et les préventions * Introduction La discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque

Objet d'études n°2 La Discrimination au travail I:/Introduction: Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus large. Elle consiste à restreindre les droits de certains en leur appliquant un traitement spécifique défavorable sans relation objective avec ce qui permet de déterminer l'ensemble plus large. Le recrutement se fait selon le choix de l'employeur :

d’assurer leur formation professionnelle et de leur procurer un logement. Ce fut particulièrement le cas pour les Italiens, les Espagnols et les Portugais. Cependant, la loi du 20 septembre 1947 portant statut organique de l’Algérie, ayant reconnu l’égalité des droits entre Français musulmans d’Algérie (FMA) et non musulmans, et de ce fait une libre circulation, avait suscité une importante migration issue des trois départements algériens. Or, l’écart entre les FMA, souvent démunis, peu formés, voire

N'cho Nadège TGAB La Discrimination a l’embauche Lycée Polyvalent Fernand & Nadia Léger 7 allée Fernand Léger 95100 Argenteuil SOMMAIRE Définition du de Discrimination de L’embauche Introduction Problématique I : Motifs de refus d'embauche interdits II : Comment lutter contre la discrimination a l'embauche III : Quels sont les recours a la discrimination à l'embauche Accroche : Une boulangère du VIe arrondissement parisien s'est vue condamnée jeudi par

argumenté - L'égalité L’égalité est une valeur fondamentale de la République française. Mais est-elle partout appliquée dans notre pays et quels sont les moyens pour veiller à son respect ? La Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789, aujourd’hui préambule de notre Constitution, proclame l’égalité en droit entre tous les hommes. L’égalité est aussi une des composantes de la devise républicaine. Pourtant, des citoyens français ou étrangers subissent en France des discriminations reposant

manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Par ailleurs, nous verrons que certaines différences de traitement peuvent être « tolérées », Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif discriminatoire (l'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, etc.) je me suis demander quels étaient les recours possibles et les sanctions encourues par les employeurs. 1-Non-discrimination à l’embauche L'employeur est libre d'engager