Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

------------------------------------------------- LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Problématique : Suis-je discriminé sur le marché de l'emploi ? introduction : L'employeur est libre d'embaucher le candidat de son choix mais en fonction des compétences professionnels et non pas en fonction de critères personnels . -1 Principe de discrimination a l'embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son

du recrutement Quels sont les différents moyens permettant de lutter contre les différentes sortes de discriminations ? Dans cette synthèse je vais vous présenter : - dans un premier temps la loi relatif à la discrimination -puis dans un second temps je vais vous présenter les différentes formes de luttes contre la discrimination I La loi n°2008-496 du 27 mai 2008 Cette loi constitue une discrimination directe la situation dans laquelle le fondement de son appartenance ou de

Judith LUTUMBA Problématique Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ? Introduction Partie 1. Définitions de la non-discrimination à l’embauche Partie 2. le cadre juridique. Partie 3. les recours possibles en cas de discrimination. 1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères

1975 Depuis quant les femmes ont-elles le droit de gérer leurs comptes et travailler sans l’accord de leurs maris ? Depuis 1965 De quand date le droit de vote des femmes ? De 1944 Qu’est ce que la parité homme – femme ? Il s’agit de l’égalité des droits, qui a été voté en 2000 Dans quels domaines – Date d’inscription dans la loi ? En politique – Au niveau des salaires, pas encore sauf dans la fonction publique Que savez-vous actuellement du mariage, du divorce, de l’âge moyen où

suivant « Discrimination raciale à l’embauche en France », il est essentiel pour la bonne compréhension de tout ce qui va suivre de définir exactement ce qu’est la discrimination. Tel que le définit le dictionnaire de la langue française, le mot « discrimination » signifie : « Faculté, action de discerner, de distinguer : faire la discrimination entre le vrai et le faux ». Aujourd’hui, ce mot est le plus souvent utilisé avec une connotation péjorative, c'est-à-dire la discrimination –ou ségrégation-

La discrimination à l’embauche Introduction : début 2006, la Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l’Egalité, déclarait recevoir en moyenne 10 réclamations par jour. Or, il s’avère qu’une grande partie de ces cas de discrimination se produisent dans le monde du travail. Nous allons dans un premier temps développé expliquer ce qu’est une discrimination ensuite les différentes formes de discrimination au travail et pour finir les recours possibles contre les employeurs auteurs

La discrimination a l'embauche Introduction : Une discrimination a l'embauche est évoquée lorsque des recherches d’employé sont traités de manière différente sur une base de critère sélectifs qui manquent de justification comme le physique , les origines ou encore l’age Problématique : Qui est toucher par la discrimination ? Comment lutter contre la discrimination ? A-t-il toujours de la discrimination ? Annonce du plan : Dans

lutter contre la discrimination | Titre de l'étude : La non discrimination à l'embauche | Objectifs de l'étude : - Faire le point sur les différents types de non discrimination à l'embauche et sur les lois existantes - Découvrir les moyens de lutter contre cette non discrimination | Références des sources utilisés : - Wikipédia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l'embauche - Vedura : http://www.vedura.fr/social/lutte-discrimination/discrimination-embauche

et l’assouplissement des lois en matières d’accessibilité pour les bâtiments publics existant. Ces dérogations sont proposées par l’UMP qui s’inquiète du coût que peuvent prendre les travaux pour les collectivités. ARTICLE TRAITANT DE LA DISCRIMINATION : http://www.lepoint.fr/societe/easyjet-refuse-d-embarquer-des-handicapes-bussereau-demande-une-enquete-13-08-2010-1225097_23.php Le Point : Publié le 13/08/10 – 19h47 Modifié le 14/08/10 – 18h46 Le secrétaire d'État chargé

Discrimination au travail La protection contre les discriminationsSynthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). A défaut, des sanctions civiles et pénales sont encourues. Qu’est-ce qu’une discrimination ?Comme le précise