Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

d’éradiquer les discriminations subies par les femmes en raison de leur sexe en traitant les femmes à l’égal des hommes. Cependant, ce traitement égalitaire entre les représentants des deux sexes est différemment observé selon son champ d’application. En effet, si cette égalité est encore recherchée dans les relations extra familiales (A), elle est déjà achevée dans les relations intra familiales (B). A – une égalité recherchée dans les relations extra familiales 1 – l’égalité surveillée

il a été mis en place une heure de vie de classe qui favorise la communication entre élèves et adultes. Cependant les enseignants ne se sentent pas forcément armés pour l’animation d’un groupe et on peur de la réaction des élèves. Pour lutter contre la violence et réintégré le respect à l’école, le ministère de l’Education nationale a mis en place la campagne nationale « Le respect ça change l’école » en 2001. Les étudiants devaient imaginer en 5 feuillets un texte au message positif, vecteur

La discrimination positive Faire de la discrimination positive consiste à ''donner plus à ceux qui ont moins'', c'est à dire à accorder un traitement préférentiel à certains, de façon à rétablir l'égalité des chances. Que penser de ce type de mesures ? Exemples de mesures déjà mises en place en France Classement en ZEP des établissements scolaires de certains quartiers défavorisés afin de les faire bénéficier de moyens supplémentaires pour réduire le fort taux d'échec scolaire lié

DISSERTATION : « La notion de discrimination en droit européen des droits de l’Homme ». « La compréhension des enjeux sociologiques que cristallise la lutte contre la discrimination étant à cet égard aussi décisive que la compréhension des processus sociaux qui produisent la discrimination », Alexandre Tandé. Le terme « discrimination » apparaît en effet comme sensible et complexe. Sensible car il attrait aux droits les plus fondamentaux tels que la liberté ou l’égalité, qui sont de nos jours, au

1TGA2 Discrimination à l’embauche Introduction : les discriminations auraient plus souvent lieu lors des entretiens qu’a la réception du CV : sauf pour les habitants de zones rurales ou de zones urbaines sensibles, en général les banlieues sont souvent écartées des la lecture du CV. Problématique : qu’est ce que la discrimination à l’embauche ? I : Les différentes discriminations II : Comment lutter contre cette discrimination III. Discrimination que dit la loi ?

Qu'est – ce – que la discrimination à l'embauche ? Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lors de recherche d'emploi. C'est un motif de critère sélectif à l'égard d'un poste de travail à pourvoir. Il existe différents motif de discrimination à l'embauche : L'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques. L'appartenance ou non à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques

des citoyens égaux en droit quels que soient leur sexe, leur origine ethnique ou religieuse (égalité des droits ou égalité de traitement). L’égalité des chances affirme que chacun, quels que soient son origine sociale ou son lieu de naissance, doit avoir les mêmes chances de s’élever, par son propre mérite, dans l’échelle sociale. Cependant, l’égalité des chances, lorsqu’elle ne s’accompagne pas de mesures concrètes pour aider ceux qui ont des handicaps de départ, risque de n’être plus que

 La discrimination à l’embauche Sommaire Introduction : Dans cet objet d’étude je vais vous présenter un cas de discrimination à l’embauche chez Euro Disney. L’entreprise a posté une demande de candidature pour des personnes d’origines Européennes. Qu’est-ce que la discrimination ? : C’est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de : leurs origines, leur sexe, leur âge, leur orientation

Comment lutter contre la discrimination à l'embauche 1. Le principe de non-discrimination à l'embauche C'est un principe qui stipule que le jugement d'un employeur doit se faire sur les aptitudes du candidat à occuper une fonction et non sur des motifs aberrant. 2. Définition de la discrimination à l'embauche 2.1 Définition des mots Discrimination à l'embauche Une discrimination à l'embauche est une différence de traitement évoquée lorsque un employeurs rejette la candidature d'un ou

statistiques ethniques en France. De fait, le rapport du commissaire à la Diversité et à l'Égalité des chances, Yazid Sabeg, devant être remis au chef de l'État le 7 mai, suscite la polémique. Il préconise, notamment, d'avoir recours aux statistiques ethniques sur la base du volontariat et de l'anonymat et de généraliser le CV anonyme pour promouvoir la diversité dans les entreprises françaises et lutter contre les discriminations. Toutefois, en voulant « montrer le vrai visage de la France », le commissaire