Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

IEJ La Discrimination envers les Handicapés Qu’est ce qu’un handicap ? * Le handicap ce défini par l’incapacité d’un individu à mener a bien une activité, à cause d’une faiblesse physique ou mentale. Le handicap influe sur la vie quotidienne des personnes concernées et peut se traduire une dépendance aux autres pour accomplir les gestes quotidiens (s’habiller, se nourrir … Combien y a-t-il de personnes handicapées dans le monde ? * Plus de 650 millions de personnes dans le monde

être expressément réservée à une femme ou à un homme. Sur ce point, on se reportera à la fiche « Offre d’emploi et embauche : les droits du candidat ». La protection contre le licenciement suite à une action en justice Le licenciement est nul lorsqu’il est décidé par l’employeur en raison d’une action en justice engagée contre lui par le salarié concerné, une organisation ou une association le représentant. Le salarié bénéficie d’un droit à réintégration et est considéré comme n’ayant jamais

France, c’est comme une Mobylette, pour avancer, il faut du mélange » : c’est avec ce slogan que Toumi Djaïda, depuis son lit d’hôpital, Christian Delorme, surnommé le curé des Minguettes, et le pasteur Jean Costil lancent la longue Marche pour l’égalité. La reconnaissance du peuple français issu de l’immigration est en marche. La marche est partie de Marseille, le 15 octobre 1983 et le 3 décembre, elle est accueillie par plus de 100 000 personnes à Paris. Une délégation est reçue à l’Elysée par

La discrimination au travail des femmes enceintes ou revenant d’une grossesse Introduction : De nos jours de plus en plus de femmes sont licenciées suite à une grossesse ou pas embauchées car elles sont enceintes. Cela est appeler de la discrimination car ça porte atteinte à la vie privée et au physique de l’employée. Certaines subissent de l’harcèlement moral afin qu’elles quittent leurs postes d’elles même, d’autres ne retrouvent pas leurs postes à leurs retours. Les employeurs ont-ils le droit

LA NON-DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? Afin de répondre à? cette question, différents points seront développés dans cette étude : Quel est le principe de Non-discrimination à? l'embauche, Qu'est ce que la discrimination à? l'embauche, Les diffé?rences de traitements tolé?ré?es, Les recours des victimes et té?moins de discriminations, Sanctions encourues. Et enfin je terminerai, par une conclusion. 1. Principe de non-discrimination

Discrimination et diversité HALDE : La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) est une « autorité administrative indépendante » française, « compétente pour connaître de toutes les discriminations, directes ou indirectes, prohibées par la loi ou par un engagement international auquel la France est partie ». Elle a également un rôle de promotion de l'égalité des chances auprès des différents acteurs de la société. Discrimination : En droit du travail , la discrimination

Terminale bac pro commerce Objet d’étude : La discrimination a l’embauche I) Introduction : En 2013 près de 4 personnes sur 10 se disent être victime de discrimination lors d’un entretien d’embauche. (source : juritravail.com) Cette étude est pour montrer qu’encore aujourd’hui les choses n’ont pas beaucoup évoluer face à ce problème et qu’il faudrait vraiment réagir rapidement. Que faire pour lutter à toute forme de discrimination dans le monde du travail ? Dans le premier paragraphe

langues, des cultures d’origine, des conditions sociales ou des opinions pourrait conduire à l’affrontement si nul sentiment d’appartenance commune ne venait transcender ces différences. Ce modèle d’intégration républicain se veut être le garant de l’égalité à l’école, l’intégration des individus à un même système scolaire permettrait ainsi de garantir la paix sociale. Cette promotion du modèle d’intégration républicain reste un objectif fondamental des pouvoirs publics. En effet, la France, malgré les

de Down. Le racisme engendre la violence, le multiculturalisme engendre la connaissance Lutter contre toutes les formes de discriminations prohibées par la loi doit être un engagement fort et étendu à l’ensemble des territoires. Reconnaitre l’existence de toutes formes discriminantes à l’égard d’un individu, était tabou il y a encore quelques années. En 2012, force est de constater que les discriminations sont encore largement à l’œuvre dans de multiples domaines, tel que l’accès à l’emploi, à la formation

La non-discrimination à l’embauche. La discrimination à l’embauche est un véritable problème de société. Nous allons tenter de savoir comment pouvons-nous arrêter le phénomène de la discrimination à l’embauche ? Les origines, la couleur de peaux, les handicapes … ne devrai pas constituer des critères d’embauche. Toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d’ordre personnel. Dans une première partie, nous verrons la définition