Hommes et Femmes

Aujourd’hui, en France les inégalités du taux de salaire entre les hommes et les femmes persistent même si elles demeurent moins importantes qu’autrefois. A l’aide d’un document tiré de l’INSEE présentant sous forme de courbe l’évolution du taux de salaire des femmes par rapport à celui des hommes, nous pouvons faire le constat suivant : En effet dans les années 1950, les femmes employées à temps complet percevaient en moyenne 60% des salaires masculins. A partir de 1998, une nette augmentation

demi-siècle concernant la place des femmes dans le salariat. Tout d’abord, il est vrai que la féminisation du monde du travail a continué en dépit de la crise économique et de la montée du chômage : 6,7 millions de femmes étaient actives en 1962, elles sont 12,1 millions aujourd’hui. Dans le même espace de temps, le nombre d’hommes salariés n’est passé que de 12,6 à 14,2 millions. On a donc assisté en quarante ans à un rééquilibrage quantitatif : les femmes représentent aujourd’hui 46 % de la

----> Les inégalités hommes femmes dans le sport à haut niveau. Introduction : Les inégalités dans la société…C’est, un vaste sujet qui peut être abordé et illustrés par de nombreux exemples. Certaines inégalités passent inaperçues tandis que d'autres suscitent un intérêt grandissant pour la société.Alors, parmi les nombreuses inégalités existantes dans la société, nous choisissons

Différences hommes et femmes De nombreuses études scientifiques ont été menées dans le domaine des aptitudes corporelles et de l’adaptation physique des hommes et des femmes dans le sport de haut niveau. Des différences existent entre hommes et femmes, qu’elles soient liées à leur constitution respectives ou à leur physiologie, elles ont des conséquences sur l’adaptation de l’un et de l’autre à l’effort. Cela explique aussi les différences de performances entre les deux sexes. La majeure

Dissertation : Au delà de l’égalité hommes-femmes, pensez vous que les quotas peuvent favoriser ou non l’égalité des chances dans notre société ? Le 31 mars 2006, le gouvernement français lance un sujet de loi sur l’égalité des chances. C’est à dire, une égalité d’accès à divers services, emplois, sans prendre en compte le milieu social d’origine, le sexe, d’une personne. Ce concept est recherché de manière intensive dans notre société actuelle, d’où l’apparition entre autre de quotas

Retraites : une réforme qui lèse les femmes C'est l'un des nombreux arguments de ses détracteurs : le projet de réforme des retraites du gouvernement laisse de côté le sort des femmes. Au point que deux associations de gauche, Attac et la Fondation Copernic, ont saisi mardi 7 septembre la Haute Autorité de lutte contre les discriminations (Halde) sur ce point. Leur argumentaire s'appuie sur un fait majeur : les femmes sont, en moyenne, plus représentées parmi les précaires, et ont plus souvent

La parité hommes/femmes en politique (En France). Dans le cadre de la démocratie représentative (organisation politique dans laquelle le peuple exerce indirectement le pouvoir par l’intermédiaire de ses représentants élus), la compétition politique se traduit par une compétition électorale (ouverte et non violente). Celle-ci doit alors permettre de sélectionner les gouvernants, dans le cadre d’une offre politique (dite pluraliste) et par des modes de scrutin pouvant prendre diverses formes.

Parité hommes-femmes au Parlement, certains pays ont déjà instauré dans le domaine économique ORSE : Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises Ce répertoire a été mis en place par l’Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises (ORSE) et présenté par son Président. Il s’agit d’un répertoire élaboré sur la base de 22 fiches dont les thèmes sont les suivants : 1. la stratégie 2. le rapport sur la situation comparée

Intro En quoi la parité est un moyen pour réduire les inégalités homme-femme ? La parité est-elle un moyen de réduire ces inégalités ? Quels sont les enjeux d’une égalité homme-femme en France ? L'idée que les femmes ont les mêmes droits que les hommes est toute récente. Auparavant, comme pour toute discrimination, on s'appuyait sur leurs différences, de nature, de fonction, pour justifier le fait qu'elles étaient privées d'un certain nombre de droits. De plus, on les a le plus souvent considérées

salarial entre les femmes et les hommes Rapport Commission sur l’égalité des chances pour les femmes et les hommes Rapporteur: M. Paul WILLE, Belgique, Alliance des démocrates et des libéraux pour l’Europe Résumé Il est inacceptable que, plus de soixante ans après la proclamation du droit à un salaire égal, ce droit soit toujours bafoué de manière aussi courante et systématique, sans même que cela suscite beaucoup d’attention. Combler le fossé salarial entre les femmes et les hommes doit être considéré