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 Mutations des sociétés : l'exemple de la France 1) Les mutations du travail : -L'essor industriel que connaît la France au XIX° bouleverse les équilibres sociaux traditionnels. La mécanisation du travail agricole libère en effet une main-d’œuvre qui se voir contrainte de migrer vers les villes pour trouver à s'employer dans les industries naissantes. -Le secteur secondaire voit ainsi son importance croître au détriment du secteur primaire, au point de devenir en 1926 le

Durée du travail Principe La durée du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine (ou 1 607 heures par an), hors heures supplémentaires, dans les services et établissements publics administratifs de l'État. Réduction La durée annuelle de travail peut être réduite, par arrêté ministériel, après avis du comité technique ministériel, pour tenir compte de sujétions liées à la nature des missions et à la définition des cycles de travail qui en résultent, notamment en cas

le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est passé à 9,53 euros brut par heure. En 2013, il s'établissait à 9,43 euros. Cela représente une augmentation du Smic  de 1,1% en 2014, contre 0,3% au 1er janvier 2013. Sur la base de 35 heures hebdomadaires, le montant mensuel du salaire minimum atteint, de son côté, 1 445,38 euros brut soit une revalorisation légèrement supérieur à 15 euros. En 2013, pour un mois de travail, sur la base de 151,67 heures, le Smic mensuel atteignait

------------------------------------------------- DISSERTATION - Les 35 heures sont-elles une durée maximale de travail ? L’histoire de la réduction du temps de travail est aussi ancienne que l’histoire du droit du travail lui-même. Ces deux questions se confondent presque. A partir de 1841, de nombreuses lois sont ainsi adoptées afin de réduire le nombre d’heures de travail, tout d’abord pour les enfants, puis pour les femmes et enfin une réduction du temps de travail pour tous. 1936, marque

pour le personnel des services continus pour faciliter des embauches de jeunes et constituer une des solutions aux problèmes d'emploi… » On voit là l'apparition de la notion de « partage du temps de travail. » Le passage à une durée légale de 35 heures fut l'une des principales réformes du gouvernement

les discussions autour du travail. Autour de ce sujet, je parlerai de la durée légale du travail en France (I), des exceptions, et des devoirs de la part des employés (II) et des employeurs (III). D’après le site www.journaldunet.com : Fixée à 35 heures par semaine, la durée légale du travail n'est ni un minimum, ni un maximum. C'est une durée de référence, à partir de laquelle les heures supplémentaires sont calculées. Pour vérifier si la durée légale du travail est ou non atteinte, il faut

est modulé en fonction de l'intensité de l'activité de l'entreprise (c'est le cas du chômage technique ou de l'annualisation du temps de travail). => Voir flexibilité fonctionnelle Question? n On pourrait se demander jusqu’à quel point les 35 heures en France, n’ont pas constitué en fait une flexibilité interne (augmentation de productivité, blocage salarial, réduction temps de travail) La flexibilité quantitative n Le principe de cette flexibilité est l'addition de nouveaux moyens

Qu'est-ce que l'économie ? Définition: Larousse/ Malinvaud/ Marshall (téléchargé slide) Satisfaction -> utilité Sujets différents étudiés par chercheurs: - Impact politique E & Soc sur chômage - Politique monétaire Etat - Stratégie entreprises - Fluctuat° cours bourse - Déterminants partage tâche quotidienne - Cause & Csq conflits armés - Corrupt° et institut° BASE : -> rareté = choix dans utilisation Exemple: Travail/ loisir => PARADOXE D'EASTERLIN Choix influencés par

heures maxi par jour Hebdomadaire 35 heures + heures supplémentaires majorées à partir de la 36ème heure Dans le cadre des 35 heures, lorsque la durée hebdomadaire effective dépasse la journée légale, des journées de récupération de temps de travail (RTT) sont proposées aux salariés à des dates fixes ou choisies. Les contrats de travail Il existe une diversité de contrats de travail avec une durée légale parfois différente : CDD et CDI (en général 35 h hebdomadaires), les contrats saisonniers

Devoir de Management : FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ? Le SMIC contribue à favoriser la cohésion sociale et les disparités. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)représente le salaire minimum légal (il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC) pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est régulièrement revisité afind'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement le SMIC