Hr Access

technologies Java Solution multiplateformes facilement déployable et maintenable • Intégration dans le monde bureautique WORD, WORD, EXCEL, Open Office • Compatible avec tous les Progiciels de Paie SAP, HYPERVISION, SAP, HYPERVISION, PLEIADES, HR ACCESS, CCMX … -> Interface automatisée L ’intégration • Réponse personnalisée FŒDERIS s'adapte au contexte de chaque organisation (vocables, menus, charte graphique, fonctionnalités ...) • Réponse conviviale FŒDERIS est une solution Full Web

(30%) Présentation Groupe – Service Communication – Février 2013 P3 Equipe Dirigeante Christophe DUVERNE Président SUPPORT FUNCTIONS BUSINESS Cuong DUONG Chief Financial Officer Charles HOSONO BU Smart Card VP & General Manager Fabienne GUILLOU HR and Comms VP Laurent LAFARGUE BU ICS&A VP & General Manager Présentation Groupe – Service Communication – Février 2013 R&D ENGINEERING Roland GUILLEMAIN R&D VP OPERATIONS Arnaud BRUNETIERE Operations VP Ah-Ban NG Singapore plant General Manager

Human resource management : emergence of e-HR ABSTRACT Web technologies, especially the Internet, are changing business management practices. This paper seeks to investigate their impact on human resource management practices in a changing environment. The analysis of the evolution of Human Resource Information Systems and an analogy with One-to-One marketing allow us to clarify the e-HR concept. Keywords : Web technologies, HRM, One-to-One Marketing, e-HR. 2 L’impact des technologies du Web

dernier, après plusieurs jours de bataille acharnée contre les Perses. Leur sacrifice entra dans l’Histoire et dans la culture populaire comme le symbole de l’héroïsme à l’état pur. Cependant, une fois la résistance spartiate écrasée, les perses eurent accès à la Grèce centrale puis à l’Attique. Les troupes perses se dirigèrent vers la cité d’Athènes. Les Athéniens furent obligés d’évacuer leur cité pour la première fois de leur histoire. En leur absence, les Perses pillèrent et détruisirent l’Acropole

les responsables de services peuvent également disposer d'un accès partiel au système leur permettant d'intégrer eux-mêmes certaines données, dans le cadre, par exemple, d'une demande de congé. Exemple : ces systèmes peuvent notamment être intéressants dans le cadre de les relations entre les entreprises et leurs fiduciaires. Il permet aux entreprises de transmettre automatiquement les données à leurs prestataires ou de donner un accès à leur système d’informations pour que les fiduciaires viennent

…) L’E-DRH est la garant des systèmes d’information choisis, il doit donc veiller à une bonne mise en œuvre des outils d’information. Il faut donc fixer des limites (qui a accès à quoi ? ). Il faut aussi veiller au respect de la vie privée. Une bonne gestion de l’information est un outil de transparence et de cohésion (accès données CE, …) 3- Chapitre V : pages 41 à 76 : les domaines RH concernés - Recrutement et mobilité interne : utilisation de l’Intranet pour diffuser les postes vacants (mise

domaine sont IBM (HR ACCESS), SAP R/3 (module HR et ESS), Peoplesoft HRMS, SOPRA (PLEIADES), ... Sourcing (identification en français) : Processus ayant pour objectif d'identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client. L'identification est à la fois un processus interne (recherches multi-critères au sein du vivier de candidats, bases de données internes, annuaires des Ecoles ...) et externe (phoning par les chargés de recherche, recherche sur le web, accès à des candidathèques

naître une nouvelle mission pour les Responsables des Ressources Humaines : le bien-être des collaborateurs. On se soucie désormais davantage de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en leur permettant de plus en plus d’avoir accès au télétravail, pour une durée moyenne de deux jours par semaine. Cela implique une nouvelle tâche pour le RRH : la négociation des accords de télétravail avec les syndicats, en plus de l’accord de générations et de parité homme/femme. Les nouvelles

solicit, contact and interest potential appointees, and then establish whether it would be appropriate to appoint any of them”. (Sisson, 1994). Morrow (2000) argued that in strategic approach, the business strategy is one that guides the formulation of HR strategies and policies. In other words, it can be said that HRM is linked to strategic management (Schuler et al., 2001). One example of linkage between HRM and strategic management activities is in the recruitment process. Recruitment Recruiting

Quelques formules physiques Rappels de Maths... Pour aider à comprendre la physique Bibliographie Un échantillon de livres intéressants Plans d'une sphère armillaire Des plans pour construire une sphère armillaire simple mais complète Accès direct aux animations : 1e partie 2e partie 3e partie tracé d'une ellipse loi des aires les épicycles les équants le stéréocomparateur la turbulence les interférences la diffusion Rayleigh le lever héliaque rétrogradation d'une