Hyacinthe Dubreuil

milita en faveur de l'organisation de la gestion qu'il enseigna selon une doctrine solidement appuyée sur son expérience de chef d'industrie. Il publia des œuvres déterminantes, traitant de : - L’aspect humain du travail (en collaboration avec Hyacinthe Dubreuil, militant syndicaliste) ; - L’établissement des comptabilités d'exploitation où il introduisit la notion des sections homogènes personnalisant les ateliers ; - L’étude et la préparation du travail ; - Le rôle des chefs et la formation des cadres

rationnelle des entreprises (fin XIXe - début XXe). ~ L’école des relations humaines. ~ Approches systémiques de l’entreprise. Section 1 : La domination du courant rationnel A] La pensée Rationaliste Ce courant démarre à la fin du XIXe siècle avec Hyacinthe Dubreuil. XXe siècle : Henri Fayol (1841 - 1925), F.-W Taylor (1856 - 1915), Max Weber (1864 – 1920). Au début du XXe siècle, les approches de l’entreprise sont encore dominées par le courant classique, autrement dit par la pensée rationalisatrice de

entreprises (fin XIXe - début XXe).  ~ L’école des relations humaines.  ~ Approches systémiques de l’entreprise. Section 1 : La domination du courant rationnel A] La pensée Rationaliste Ce courant démarre à la fin du XIXe siècle avec Hyacinthe Dubreuil. XXe siècle : Henri Fayol (1841-1925), F.-W Taylor (1856-1915), Max Weber (1864–1920). Au début du XXe siècle, les approches de l’entreprise sont encore dominées par le courant classique, autrement dit par la pensée rationalisatrice de la

travail et l'absence d'effort intellectuel sont décourageants. Parallèlement des recherches faites par Elton Mayo, professeur à Harvard, soulignent l'intérêt de développer des relations humaines dans les entreprises. Durant la même période, Hyacinthe Dubreuil, ouvrier syndicaliste, insiste sur l'importance de l'enrichissement des tâches et expose pour la 1ère fois des thèmes comme la décentralisation ou l'autogestion. Dans les années 50, plusieurs théoriciens vont essayés de mettre en place une théorie

du 15 mai 1837 dans la paroisse de Saint-Laurent a le mérite d'avoir pu rassembler des gens de tous les coins. Plusieurs résidents de Pointe-aux-Trembles s'y sont retrouvés, notamment François Malo dit Ayet, Urbain Desrochers, le capitaine Pierre Dubreuil, Joseph Bruyère et le capitaine Jean-Baptiste Cadieux qui feront tous partie du Comité Central Permanent de Montréal (CCPM). Ce comité est fort actif lors de la résistance patriote et plusieurs pointeliers sont directement impliqués dans les événements

l'établissement de méthodes 11 Au sein de cette organisme, on retrouvait notamment Joly, du Centre de Préparation aux Affaires de la Chambre de Commerce de Paris, Danty-Lafrance, du CNAM et de la Société des Ingénieurs civils de France, Hyacinthe Dubreuil, Alfred Sauvy, Auguste Detœ Jean Milhaud, Robert Satet, secrétaire du uf, service de l'Organisation Scientifique du travail de l'UIMM, etc. Coutrot en était le vice-président. 12 Sur le COST et l'action de Coutrot, cf. M. Margairaz [1991].

principalement l’étude du comportement de groupe et du comportement organisationnel. 25 Hyacinthe Dubreuil était Compagnon du Devoir. Il fut Secrétaire général du syndicat des ouvriers mécaniciens de la Seine en 1914 et mécanicien chez Ford à Detroit aux Etats-Unis. Ce dernier souhaitait démystifier le "travail/châtiment" pour retrouver le "travail/joie" et le "travail/responsabilité". De 1930 à 1938, Hyacinthe Dubreuil siégea au Bureau International du Travail. Cours IAO/IFSE Maxime Moreno sur proposition

capacité de la société à s'autogouverner »'. L'entreprise Dans le domaine de l'entreprise l'idée de subsidiarité joue, depuis ces dernières années, en Europe et en Occident en général, un rôle croissant. Un précurseur tout à fait inconnu, Hyacinthe Dubreuil, avait déjà réclamé une réorganisation des entreprises dans cet esprit, au milieu de ce siècle. Cet ouvrier métallurgiste, autodidacte, écrivait sur la condition ouvrière. Mais au rebours de son temps, il ne croyait pas au marxisme

démonstration reste a faire !) Fragilité scientifique de la « théorie des motivations » mise en lumière par les progrès des sciences humaines. 2.3.2. L’approche socio-technique Travaux de références : TAVISTOK INSTITUTE (GB - USA), HYACINTHE DUBREUIL (Ateliers autonomes) C.FRIEDMANN (Analyse du travail en miettes) Réalisation : Elargissement des tâches, enrichissement des tâches, groupes autonomes (exp. Volvo...) ELEMENTS CARACTERISTIQUES ET APPORTS LIMITES    Analyse

travail et l'absence d'effort intellectuel sont décourageants. Parallèlement des recherches faites par Elton Mayo, professeur à Harvard, soulignent l'intérêt de développer des relations humaines dans les entreprises. Durant la même période, Hyacinthe Dubreuil, ouvrier syndicaliste, insiste sur l'importance de l'enrichissement des tâches et expose pour la 1ère fois des thèmes comme la décentralisation ou l'autogestion. Dans les années 50, plusieurs théoriciens vont essayés de mettre en place une théorie