Impact De Climat Social Sur La La Performance Sociale

détermination du fameux rating social), pour enfin parvenir jusqu'à nous. La mission de toute entreprise privée est effectivement de créer de la valeur pour les quatre types de partenaires que sont, les actionnaires, les clients, les collaborateurs, l'environnement et la collectivité. Il est donc clair dans ces conditions que la FRH, traditionnellement partenaire de la direction et pôle social pour le salarié, va devoir, tout en affirmant la responsabilité sociale des dirigeants, contribuer à la

Par exemple, pour appliquer ce principe à la GRH, la décision de comprimer les effectifs peut contribuer à augmenter le rendement, mais elle ne sera théoriquement pas forcément bien perçue si elle implique un risque important de dégradation du climat social. Troisièmement, elle est liée au temps. II. La création de valeur : menace ou chance pour la GRH ? Ce concept et les notions auquel il est lié sont générateurs de paradoxes. 1. L’anticipation Elle peut être négative pour la GRH, qui

IDENTITE : moumen * IDENTITE * INTERETS POUR CE MODULE * ATTENTES VIS A VISDE CE MODULE 08/03/15 2 www.tifawt.com PLAN DU SEMINAIRE Processus de sélection et de recrutement Processus d’élaboration des descriptifs de postes Système de Gestion des performances et des compétences 08/03/15 3 www.tifawt.com OBJECTIFS DU MODULE A L ’ISSUE DE CE MODULE LES PARTICIPANTS : 1/ - Seront sensibilisés à l’ensemble des volets de la GRH, 2/ - Auront acquis le processus complet du management stratégique des RH

I) Les approches de la RSE 1) Responsabilité Sociale de d'Entreprise Entreprise? Approche économique Approche sociale (une entreprise est un groupe humain structuré et finalisé. Elle constitue un système social) Approche juridique (formes juridiques distinctes (SA, SARL, coopératives...)) Acteur économique économique, social et enveionnemental majeur. Responsabilité? Juridique face à l'acte (obligation de réparer un dommage ) Philosophique (face au risque que l'on fait prendre, attitude

Control, Information System, Activity-Based Costing, ActivityBased Management THESES DE DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION IGR-IAE DE RENNES Mise à jour 11/2006 5 DUONG Lien, "Etude du consentement à payer des consommateurs pour une labellisation sociale des offres commerciales : une application au cas de produits textiles", sous la direction du Professeur Philippe ROBERT DEMONTROND, 03 juillet 2006 Membres du jury : Joël JALLAIS, Professeur à l’Université de Rennes 1, Gérard CLIQUET, Professeur à

détermination du fameux rating social), pour enfin parvenir jusqu'à nous. La mission de toute entreprise privée est effectivement de créer de la valeur pour les quatre types de partenaires que sont, les actionnaires, les clients, les collaborateurs, l'environnement et la collectivité. Il est donc clair dans ces conditions que la FRH, traditionnellement partenaire de la direction et pôle social pour le salarié, va devoir, tout en affirmant la responsabilité sociale des dirigeants, contribuer à la

influencer plusieurs facteurs de travail, par exemple un bon matériel de fonctionnement va permettre de meilleures performances, une meilleure productivité et des objectifs atteints plus facilement. Ainsi les conditions de travail concernant l’hygiène/sécurité et santé vont permettre de limiter les accidents et donc minimiser les absences. C’est pour cela que j’ai décidé d’étudier qu’elles impact ont les conditions de travail sur l’environnement des employés ? Dans un premier temps, nous étudierons certaines

le plaisir de travailler. Dès le début du succès, ils ont mis un point d’honneur à établir des conditions de travail optimales et à garder cet esprit détendu au travail. Prenons l’exemple des locaux neufs lors des débuts de Googleplex, son siège social situé à Mountain-View non loin des anciens locaux : Concernant les conditions de travail, tout est fait pour que les salariés se sentent à l’aise. Cela va de la décoration élaborée suivant des thèmes évoquant la détente, les loisirs (la jungle,

........................................................................................26 Développer des compétences spécifiques sur le développement durable..............................................................................28 Mixité sociale : un défi..........................................................................................................................................................30 Sensibilisation des utilisateurs : condition sine qua non d’un immobilier durable

marketing and environmental approach (Green or Environmental Marketing) comprise of all activities designed to generate and facilitate any exchanges intended to satisfy customer needs or wants with minimal detrimental impact on the natural environment with a view to have long-lasting impact on the creations of almighty. Business firms have risen to the occasion and have started responding to environmental challenges by adopting green marketing approaches. Green consumerism has played a catalystic role