Impact De Climat Social Sur La La Performance Sociale

qualité tout en respectant le développement durable. En effet il est dit que l’obsession d’Emmanuel Druon est la qualité du produit est du service rendu à la clientèle. 2. L’entreprise Pocheco à plusieurs objectifs stratégiques. Limiter les impacts sur l’environnement est en cohérence avec la finalité de l’entreprise puisque faire attention à l’environnement contribue à protéger les ressources nécessaires pour produire des produits de qualité et satisfaire les clients. Par ailleurs, augmenter

Économiques et gestion option Management des ressources humainesProjet de fin d’études pour l’obtention d’une licence en sciences Économiques et gestion option Management des ressources humaines Sous le thème La gestion des compétences et la performance de l’entreprise Préparé par : Encadré par :  Kaoutar Mham  Chaimae Tebari  Mariyam Benakka  Professeur Fatima Zahra Achour Année universitaire : 2020-2021 Dédicace Toutes les lettres ne sauraient trouver les mots qu’il faut…

Professionnelle | Partie du programme concernée par l’étude : * Le contexte de l’activité professionnel ⧠ * Le droit facteur d’organisation et de régulation social ⧠ * Les relations sociales dans les organisations ⧠ * Les créations de richesse ⧠ * L’organisation des

visant à réfléchir a l’efficacité du mode scientifique d’organisation du travail. Le taylorisme va se mondialiser et est toujours à l’origine des méthodes de doping social. Ce système va s’encrer dans le capitalisme si bien qu’on va parler de société Tayloro fordienne. Ford va comprendre l’intérêt qu’il y a commencé une politique social, les entreprises capitalismes comprend a ce moment que le salarié est un producteur mais aussi un consommateur, il va donc augmenter les salaires et améliorer leur

pratique de la GRH se situe à 2 niveaux : - elle porte sur le recrutement, la formation, la rémunération et traite des conditions de travail - la GRH a pour mission le dialogue social dans l’entreprise, qui passe par la communication interne, l’établissement du bilan social pour les plus grandes et la gestion des conflits sociaux LA MISE EN ŒUVRE DE LA GRH 1/ LE RECRUTEMENT 1. Sur quoi repose le recrutement du personnel ? 2. Quelles sont les différentes étapes du processus de recrutement ? 3

politique/juridique 7 3.2 Sphère culturelle 7 3.3 Sphère internationale 7 3.4 Sphère sociale 8 3.5 Sphère technologique 8 3.6 Sphère économique 8 Occasions 9 Menaces 9 Identification des facteurs clés du succès (analyse de Porter) 10 Évaluation des forces et faiblesses de l’entreprise 10 5.1  Forces 10 5.2  Faiblesses 11 Diagnostic stratégique 11 Mise en œuvre de la stratégique 12 Le suivi (les principaux indicateurs de performance) 13 Conclusion 14 LA CONCEPTION ET LA PRÉSENTATION DU SITE DE VEILLE CONCURRENTIELLE

un environnement qui évolue en permanence, la nécessité de s’adapter semble une évidence. Le monde de l’entreprise et des affaires compte avec lui son lot de secousses sismiques, en effet les changements politiques, économiques, technologiques et sociaux sont à l’origine de profondes transformations dans le modèle des organisations. Dans cet environnement incertain et changeant le leadership et la culture d’entreprise permettent de renforcer les liens au sein des organisations. Le choix de notre thème

2 » - Projet de fin d’études 2010-2011 INTRODUCTION La création de la valeur ajoutée est aujourd'hui encore le principal moteur du développement économique et social des entreprises. Les ressources humaines ont longtemps souffert, et souffrent encore, de ne pouvoir mesurer avec fiabilité leur contribution à la performance humaine de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle elles ne sont dotées d'outils de gestion de plus en plus performants .La standardisation des résultats à travers

Joseph Beuys La politisation du climat social dans les années 50 encouragea diverses manifestations et gestes d'inspiration dada qui étaient autant de critiques des valeurs artistiques établies. Des artistes créèrent des œuvres qui cherchaient à rendre « l'esprit » de l'artiste considéré comme une force dynamique au pouvoir catalyseur. Les trois artistes européens de l'époque dont l'œuvre illustre le mieux ces attitudes sont le Français Yves Klein, L'Italien Piero Manzoni et L'Allemand Joseph Beuys

d'autonomie 4.7. Ratios de coût de l'unité prêtée 4.8. Ratio de rendement 19 19 20 20 21 21 22 22 23 Mot du président Mot du président L'exercice 2011 a été une année décisive à plus d'un titre : année de mutation considérable de notre environnement social, d'évolution marquée du comportement de nos clients et d'interrogations fondamentales sur notre modèle de développement. En dépit d'une adversité accrue, notamment des phénomènes localisés de mouvements de non remboursement, notre secteur a confirmé