Inconvenients Des Conflits

l’adapter à son marché. STRUCTURE HIERARCHIQUE : Avantages : x le fonctionnement est simple, en application de l’unité de commandement. x les responsabilités sont claires et simples à déterminer x les conflits sont faciles à résoudre le nombre d’interlocuteurs étant limité. Inconvénients : x la structure est très cloisonnée, l’information est peu partagée x la coordination est complexe entre les différentes lignes hiérarchiques x les initiatives sont bridées, l’entreprise risque de se

sont en général pas créatrices de droits nouveaux, mais cherchent sur une base de réciprocité à prévenir les conflits de loi. D’autres conventions bilatérales concernent le droit d’établissement (conditions d’entrée et de séjour) ou le droit de la famille (mariage, divorce, droit successoral…). Les conventions multilatérales : on distingue deux types : conventions visant à prévenir les conflits (visent la détermination de la loi applicable aux contrats de vente d’objets mobiliers corporels ou les règles

ressource pétrolière est source de tension géopolitique qui mènent parfois jusqu'à des conflits armés. Il dispose de caractéristiques avantageuses,qui en font une source d'énergie de choix lorsqu'on ne prête garde à ses inconvénient. Le pétrole est un liquide; qui a été longtemps facile à extraire,mais de nos jours il faut aller beaucoup plus profond dans la terre ou aller le chercher dans la mer. Inconvénients du pétrole : Les gisements de pétrole les plus importants ne se situent pas souvent

structure hiérarchique signifie que chaque personne de l’entreprise est placée sous l’autorité d’un seul responsable qui lui donne le travail à faire et à qui il doit rendre compte. Avantages : simplicité du commandement, clarté et sécurité. Inconvénients : des problèmes dans la remontée des informations, un circuit de communication lourd. 2. Structure Fonctionnelle : Relation non Hiérarchique basé sur le conseil ou l’activité. Elle repose sur le principe de division fonctionnelle de l’autorité

ne doit pas pouvoir en englober une autre. Lorsque c'est une question à choix unique, il ne doit pas être possible d'hésiter entre deux modalités. Eviter les questions très engageantes personnellement : Religion, argent, santé, sexe, alcool, conflits familiaux. Si de telles questions sont vraiment indispensables, il vaut mieux les aborder le plus tard possible dans le questionnaire. Procéder en entonnoir : Pour rassurer la personne interrogée et obtenir des réponses fiables, il convient de

départementale en entier. En effet, le reste du personnel semble, lui aussi, avoir perdu sa motivation et semble désormais s’en tenir strictement à la convention collective, sans plus. Les ATP ont formé une sous-culture qui s’est développée suite au conflit entre Claudette et Amélie en contre-culture vis-à-vis de l’équipe des pharmaciens. Nous pouvons ainsi supposer que Claudette a parlé de ses doléances à ses collègues qui semblent vouloir faire front commun par solidarité considérant la dynamique intergroupe négative

mariage forcé dans Sous l’orage : 1)L’explication du mariage forcé dans le roman : Les causes du mariage forceé dans sous l’orage III)La Polygamie dans une si longue lettre a) Définition 1)La polygamie en Afrique Traditionnelle a)Les avantages b)Les inconvénient 2)La polygamie en Afrique moderne A) La polygamie dans une si longue lettre 4) Les causes Les conséquences Conclusion Introduction. La littérature africaine contemporaine est une littérature Engagée qui propose des solutions possibles

COLLECTIVES AU TRAVAIL La grève Les conflits collectifs Quelle est l’évolution du droit de grève depuis 50 ans ? Comment naît, évolue et aboutit un conflit collectif ? (ex : Sea –France) Les différentes formes de conflits collectifs Présentez et analysez un conflit social passé ou actuel Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour l’entreprise X Le télétravail Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour le salarié 4.1 LA

à la négociation ? Quelle est l’évolution du droit de grève depuis 50 ans ? 3.3 La grève Les conflits collectifs première LES RELATIONS COLLECTIVES AU TRAVAIL Comment naît, évolue et aboutit un conflit collectif ? (ex : Sea –France) Les différentes formes de conflits collectifs Présentez et analysez un conflit social passé ou actuel Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail pour l’entreprise X Le télétravail 4.1 LA PRODUCTION ET L’organisation du L’ORGANISATION

de l'organisation et des responsabilités. Inconvénients : problème de coordination des activités, communication difficile, inertie. Deux variantes de structure fonctionnelle : la structure hiérarchique et la structure mixte staff & line ou « hiérarchico-fonctionnelle » caractérisée par des organes de conseil, de soutien aux organes opérationnels (staff) et une ligne hiérarchique (Avantages : complémentarité des responsabilités. Inconvénients : conflits possibles entre staff et line). ( Structures