Inconvénients Mobilité

Le Cas Lafarge Le sommaire 1. Introduction 2. Quels sont pour vous les avantages et les inconvénients de la gestion des RH chez Lafarge ? 3. Quels seraient vos conseils pour améliorer la gestion RH chez Lafarge ? 4. Que pensez-vous de la cooptation ? 5. Accepteriez-vous d’être muté(e) dans un pays à risque ? Donner les motivations 6. Conclusion Introduction Le groupe lafarge, dont le siège est situé à Paris, est le leader mondial

entendre sa commune réduction à la délocalisation : elle concerne de divers domaines et a des effets qui lui sont propres. Ainsi, les entreprises multinationales déterminent leurs choix stratégiques au niveau du monde, en comparant les avantages et inconvénients que leur procurent les différentes solutions nationales possibles. La mondialisation contribuerait donc en partie à l'expansion des échanges et des interactions humaines et passerait parfois par des transferts internationaux de main-d'œuvre ou

est en mobilité sociale. Il existe plusieurs sortes de mobilités - La mobilité intragénérationnelle : changement de PCS au cours de la vie de l’individu: c’est la mobilité professionnelle. - La mobilité intergénérationnelle : changement de catégorie sociale entre enfants et parents. C’est celle qui nous intéresse. Ce peut être: - Mobilité ascendante en cas de progression dans l’espace social (par exemple, un fils d’employé devient cadre). C’est une amélioration du statut social. - Mobilité descendante

sociales, mais que ces dernières ont aussi d'autres origines. Après avoir montré que les évolutions de l'emploi favorisent la mobilité sociale, vous expliquerez pourquoi celle-ci reste limitée. Après avoir mis en évidence les principales caractéristiques de la mobilité sociale en France, vous montrerez que l'origine sociale reste encore un frein important à cette mobilité. Après avoir exposé les causes principales du processus d'exclusion sociale, vous présenterez les moyens mis en ouvre pour

Introduction Sous l’effet de la mondialisation de l’économie, la mobilité internationale est aujourd’hui une préoccupation importante, autant pour les entreprises, conduites à exercer directement ou indirectement une partie de leur activité en dehors du territoire national afin d'assurer leur développement et leur compétitivité, que du côté des salariés, pour qui une expérience à l’international devient une étape incontournable dans une carrière professionnelle. En effet, l'attractivité des autres

l’impact que cela peut avoir sur la carrière d’un employé ; les avantages que ca lui rapporte à son retour . Pour anticiper cet impact, l’employé doit se poser les bonnes questions, et analyser l’utilité d’un projet d’expatriation , les options de mobilité internationale proposées par l’entreprise et les stratégies internationales poursuivies par celle-ci. Dans une premiére partie nous allons vous expliquer l’analyse de l’environnement organisationnel d’un projet d’expatriation et les conséquences

harmonieux des voies piétonnes en général et des trottoirs en particulier. Ceux-ci doivent être conçus prioritairement en fonction des activités locales et être capables d'assurer le confort et la sécurité de tous les usagers, y compris ceux dont la mobilité est réduite. L'expérience montrera que les efforts consentis pour assurer le minimum d'accessibilité à ces derniers profiteront pleinement aux piétons valides. Encore faudra-t-il pouvoir identifier clairement les priorités. Le rééquilibrage de la

Communication au Colloque de l’Association Française de Sociologie, Bordeaux, septembre 2006 - RT 5 La bourgeoisie aujourd’hui : entre mobilité et ancrage La mondialisation des échanges, le marché du travail, la progression dans la carrière professionnelle, etc., sont des facteurs qui conduisent, de plus en plus, les hommes à se déplacer. Cette mobilité touche certaines fractions bien spécifiques de la population active. Ce sont essentiellement les dirigeants et les cadres supérieurs (du privé

7 ENJEUX ET DETERMINANTS DE LA MOBILITE SOCIALE La mobilité sociale est l’un des éléments centraux de nos sociétés démocratiques au sens de Tocqueville. Nous avons, au moins théoriquement, les mêmes chances d’accéder à tous les emplois et statuts en fonction des efforts de chacun d’entre nous : cette méritocratie est (devrait être) le moyen de distribuer les places dans la société, notamment à travers « l’École républicaine ». questions : cette mobilité sociale est-elle une réalité et/

et bien réel et de montrer à quel point l’origine va influencer la réussite scolaire. Pour se faire, des ressources de l’INSEE (institut nationale de la statistique des études économiques) peuvent être utilisées : les tables de mobilités et d’origine montrant la mobilité sociale des individus c’est-à-dire la possibilité pour un individu quel qu’il soit de pouvoir changer de catégorie socio-professionnelle. Il s’agirait ici de mettre en avant, d’un point de vue général, le phénomène de reproduction