Indicateurs Portuaire

politique et à l'évaluation de l'efficacité de ce programme ou de cette politique. - Un indicateur est une donnée quantitative qui permet de caractériser une situation évolutive (par exemple l'état des milieux), une action ou les conséquences d'une action, de façon à les évaluer et à les comparer à leur état à différentes dates. Les indicateurs doivent être définis en relation avec les objectifs du projet. - Les indicateurs ont pour objet de donner des informations sur les paramètres liés aux processus

longue durée Rmq: Des pays ayant le même niveau de développement humain IDH peuvent avoir un IPH 2 très différent, c'est par exemple le cas de la suède et de l'irlande (IDH 0,968 et 0,956; mais IPH2 : 6,3%(suède) et 16% Irlande) D'autres indicateurs ont été élaborés pour mesurer les disparités entre les hommes et les femmes: -l'indicateur sexospécifique de développement humain (ISDH): celui-ci mesure les disparités hommes/femmes dans les trois domaines pris en compte dans le calcul de l'IDH

possible donc intéressante. II) Les indicateurs de performance : Les différents indicateurs de performance sont : le tableau de bord qui est un instrument de mesure permettant de faciliter le pilotage proactif. Dans l’amélioration de la performance, l’innovation est un outil utilisé. Il permet une amélioration par un saut technologique Nous allons étudier le processus d’innovation qui est composé en quatre parties : [pic] Les indicateurs de performance doivent être pertinents

annexe (figure 6) est définie comme la valeur ajoutée brute nominale en francs par personne active. Tous comme les indicateurs précédents, on s’aperçoit que dans l’industrie pharmaceutique elle a également été en constante augmentation en passant de 130 700 francs en 1990 à 377 100 francs en 2008. Par rapport à l’économie globale, le constat reste le même que pour les indicateurs précédents : la productivité de l’emploi dans le secteur de l’industrie pharmaceutique était en 2008 trois fois supérieure

réalisation de l'œuvre. Elle est suivie de l'étape Check (en français « vérifier »), qui consiste à contrôler l'aptitude de la solution mise en place à résoudre le problème rencontré. Sont employés à cet effet des moyens de contrôle divers, tels que les indicateurs de performance. Puis l'étape Act consiste à agir et réagir, c'est-à-dire corriger et améliorer la solution mise en place, voire à standardiser cette solution. L'étape Act amène donc un nouveau projet à réaliser, donc une nouvelle planification

aux politiques sectorielles, si les indicateurs synthétiques de pauvreté (l’incidence notamment) montrent une stabilisation du phénomène sur les cinq dernières années, les indicateurs sociaux sectoriels ont connu dans l’ensemble une amélioration. Mais il s’agit pour l’essentiel, de faibles améliorations généralement incapables de faire rattraper les retards ou déficits déjà existants. Le paradoxe entre l’évolution globale de la pauvreté et celle des indicateurs sociaux pris un à un pourrait s’expliquer

identification des zones potentielles de corruption, le suivi de la lutte contre la corruption et une mise en puissance des parties prenantes Certes, les pertes ne sont pas équivalentes à la corruption, mais elles constituent bien souvent un bon indicateur de corruption. Par conséquent, afin d'identifier la corruption, l'identification de pertes est une première étape utile. Des pertes importantes au niveau d'un programme ou d'un secteur, devraient constituer une raison légitime de réaliser une étude

| | | Sommaire  I. Présentation II. Activités et environnement III. Analyse de la valeur ajoutée IV. Ajustement nécessaire au développement V. Synthèse VI. Sources Indicateurs de gestion (en €) |Années |2004 |2005 |2006 | |VA firme |[pic] |0,01% |1397899,16

faut connaitre les couts d’achat. Il est toujours intéressant pour un entreprise de connaitre son seuil de rentabilité * ------------------------------------------------- Ce tableau de bord ne comporte que des indicateurs quantitatifs, il serait intéressant d’y ajouter des indicateur qualitatifs pour connaitre la satisfaction de clients ou encore le taux de fidélisation. Il pourrait connaitre d’avantage sa clientèle pour mieux la cibler lors des actions de communication. Organisation d’une réunion

cependant continue au cours de la période : le nombre d’emplois dans l’industrie est ainsi passé de 5,8 millions en 1973 à 3,4 millions en 2009. Deux indicateurs, quoique très imparfaits, peuvent illustrer l’ampleur des mutations économiques : le nombre des licenciements pour motif économique, le nombre des plans de sauvegarde de l’emploi. Le premier indicateur, le nombre de licenciements économiques, n’est d’ailleurs pas appréhendé en totalité, car ces licenciements ne font pas l’objet d’un recensement