Individu

du travail utilisée pour réaliser un bien augmente, alors la valeur de ce bien diminue, car la quantité de travail nécessaire pour le produire est plus faible. Force de travail: ensemble des capacités physiques et intellectuelles que possède un individu. Travail: ce que produit un salarié. Le résultat de la production. Valeur de la force de travail: quantité de travail nécessaire a sa production. Cette quantité est égale au salaire versé par le capitaliste prolétaire à salaire de subsistance.

hommes une limite à son pouvoir, une gène, une entrave. Les passions des hommes le placent dans une contradiction : d’un côté ils cherchent une reconnaissance vis-à-vis des autres, une considération ; et d’un autre côté, les passions referment chaque individu sur ses intérêts propres. L’égoïsme replie sur soi, l’altruisme étend au dehors. L’insociabilité n’est jamais complète, car l’homme sait bien qu’il ne peut vivre seul, mais la sociabilité est toujours inachevée, car il y a en l'homme

les psychosociologues à s'intéresser alors à un éventuel style idéal de commandement.   Levy-Leboyer définit le leadership comme "un processus d'Influence sociale par lequel un individu amène un groupe à atteindre des objectifs. Le leadership n'implique pas seulement le fait de faire faire quelque chose à d'autres individus, mais également (ce qui n'est pas le cas pour les relations d'autorité) la capacité à changer l'attitude des membres du groupe, à les mobiliser et à entraîner leur adhésion à des

Rousseau, Du contrat social (1762), livre I Chapitre VI. Du pacte social Je suppose les hommes parvenus à ce point où les obstacles qui nuisent à leur conservation dans l’état de nature l’emportent par leur résistance sur les forces que chaque individu peut employer pour se maintenir dans cet état. Alors cet état primitif ne peut plus subsister, et le genre humain périrait s’il ne changeait sa manière d’être. Or comme les hommes ne peuvent engendrer de nouvelles forces, mais seulement unir et

à une marchandise, tout ça ayant lieu dans un monde marchand issu du développement de la propriété privée des moyens de production. Et, c’est l’échange qui est à l’origine de cette transformation, introduisant alors un rapport social entre deux individus pour permettre l’échange. Mais ce rapport n’est pas individuel, ni même humain, il prend forme entre les choses, il devient alors un rapport social des produits du travail. Ce secret se cache donc dans la valeur d’échange du produit du travail et

entend généralement le processus par lequel des individus, des familles ou des groupes sociaux sont rangés hiérarchique¬ment sur une échelle les uns aux échelons supérieurs, les autres aux échelons inférieurs. Cette conception pose plusieurs problèmes. 1. D'après Davis et Moore , les stratifications sont universelles et elles consistent dans la distribution inégale des droits et des obligations dans une société. La société a besoin de situer les individus dans la structure sociale et de leur donner

rationnels, c’est-à-dire la manière dont les individus libres, quel que soit leur profession résonnent et font leurs choix (choix de vie, choix politiques, emploi, consommation). En économie, toutes les analyses reposent sur ce que sont les individus. L’économie correspond à la société dans laquelle on vit (civilisation occidentale caractéristique des rapports marchands, caractérisée par la liberté individuelle). L’analyse économique part des individus pour comprendre le fonctionnement de la société

impliquées dans le conflit. • Créer et de maintenir des liens positifs. Les caractéristiques des conflits : Dans une organisation le mot conflit s’applique en général à un blocage des mécanismes normaux de prise de décision de sorte qu’un individu ou un groupe éprouve des difficultés à opérer le choix d’une action. On peut définir le conflit par ce qu’il est : • la manière dont il apparaît, • dont il est décrit, ses modes d’expression, • les personnes ou les groupes qui en

13h30-15h30 Avec Pascual Lundi 16 janvier 2012 E2 : 1h41min45sec Introduction générale : Différentes techniques mises en évidence par des psy sociaux permettant d’influencer les comportements des individus à leur insu. Qu’est ce qui génère le comportement chez un individu : Le comportement : COMP = ƒ(FACT PERSO + FACT SIT) : le comportement est fonction des facteurs personnels et situationnels. Ce cours se centrera sur les facteurs situationnels car plus facile d’influencer la

qui se structure dans une dynamique psychosociale. Azieu se structure ds cette optique là. « La dynamique de la communication dans les groupes », Amado&Guitel. Définition: Qu'est-ce qu'un groupe? Un groupe restreint est: un ensemble individus. Ayant des interactions sociales (il existe des interactions qui ne sont pas sociales dans le sens où elles ne se structurent pas dans une dynamique psychosociale). Ayant un but commun (mais néanmoins, tous les membres d'un groupe n'ont pas nécessairement