Individualisation Des Droits Sociaux

fixées. Le service de Ressources Humaines apporte à l'entreprise le « Meilleur au bon moment »; qu'il s'agisse des personnes, de l'organisation, des processus... Ceci dépasse de loin l'idée reçue « de la simple application et du respect du droit social et de la bonne gestion administrative » Contrairement la fonction de la gestion des finances où il s'agit de gérer de l'argent dans la majeure partie des cas, la fonction des Ressources Humaines doit gérer des hommes et des femmes. Cet ensemble

techniques et sociales atteste de la transformation de ses structures et de son environnement. Bien sûr l’évolution ne s’est pas faite sur un même rythme pour chacune des firmes et dans de nombreux cas il existe des affaires qui sont nettement datées par leurs formes. Il est possible, cependant, de dégager les grandes tendances de ces modifications qui sont marquées apparemment par le passage, par étapes, de la petite à la très grande entreprise mais aussi par l’adaptation des statuts sociaux et du

aux nouvelles exigences sociales, en somme être le meilleur, être compétitif. L'individu doit donc être en mesure de changer, d'abandonner ce qu'il a ce qu'il est sans aucun scrupule. Aspirer au progrès et s'en donner les moyens. Ici l'on comprend que la société moderne liquide et la vie liquide sont interdépendante puisqu'elles sont « prise dans un perpetuum mobile ». Page 12 La vie dans la société moderne liquide est selon Bauman un éternel commencement : se donner le droit d'être quelqu'un d'autre

Projet de loi C-9 Loi modifiant le Code criminel (emprisonnement avec sursis) Commentaires de l’Association des services de réhabilitation sociale du Québec Comité de la justice et des droits de la personne 26 septembre 2006 TABLE DES MATIERES 1) INTRODUCTION 2) EN RÉSUMÉ 1 2 3) LE PROJET DE LOI C-9 3 4) L’EMPRISONNEMENT AVEC SURSIS AU CANADA 3 5) L’EMPRISONNEMENT AVEC SURSIS EST UNE MESURE SÉVÈRE, SÉCURITAIRE, COHÉRENTE ET PRÉVENTIVE 5.1) L’EMPRISONNEMENT AVEC SURSIS

Bientraitance * Recommandation ANESM * Les référentiels métiers… Des tensions peuvent ce créer rapidement entre certains principes, ce qui rend la pratique difficile (remise en question) Ex : liberté et sécurité ; individualisation de l’accompagnement et recherche de la cohésion sociale… Les professionnels et les compétences mobilisées : * Qualification et Compétences * Le travail d’équipe (coordination, réunion …) * Interdisciplinarité (lieux, processus, dispositifs… qui favorisent

Droit pénal Introduction générale : Le droit pénal à pour préoccupation principale la compréhension et la lutte contre le phénomène criminel. Le crime ou le phénomène criminel est aussi vieux que le temps (exemple meurtre d’Abel par Caïn). Mais d’un point de vue scientifique le phénomène criminel n’a fait l’objet et d’approche scientifique qu’au 19 ème. Le développement des sciences de l’homme permettra l’apparition d’une science nouvelle appelée criminologie. La criminologie est l’étude du phénomène

une machine pour transformer les droits en crédits, disons comme ça grosso modo. Au lieu d'avoir une augmentation salariale, tu auras un crédit à la consommation. Au lieu d'avoir droit à la retraite, tu auras une assurance individuelle. Au lieu d'avoir droit au logement, tu auras droit à une hypothèque. Ce sont des techniques d'individualisation. Effectivement le droit, c'est quelque chose de collectif qui doit être reconnu socialement. Là il y a une individualisation. Deux mécanismes se sont croisés

Livre 1: individualisation des personnes physique; l'existence de la personne et son identification (nom, sexe, lieu ..) Livre 2: la protection des personnes physiques ( les personnes vulnérables: majeurs protégés et mineurs) Livre 3: les droits de la personnalité ( dt a l’intégrité physique ou morale) ► Présentation et définition du droit civil Le droit civil est le droit à la base des rapports quotidiens entre les hommes, il a une importance pratique considérable. Importance également

sur-information sur le domaine de la GRH (médias, etc) ! Qu’est-ce que la Gestion des Ressources Humaines ? C’est une discipline jeune aux connaissances complexes et en évolution (depuis environ 30 ans elle existe). Il faut importer des connaissances de droit, d’économie, de psychologie et de sociologie. C’est une fonction classique des organisations reconnue récemment et en pleine mutation. Définition et enjeux de la GRH : Deux exemples de définitions (revue HRM) : « La GRH concerne la gestion des

C/ Le rapport salarial toyotien : le toyotisme Les mutations techniques et sociales observées depuis 1975 permettent de détecter de nouvelles pratiques qui annoncent l’émergence d’un nouveau rapport salarial. La raison majeure des mutation est la révolution informatique et la remise en cause par les salariés des formes d’organisation du travail dans les 70’s. 1°) Sur le plan technique L’élément majeur est l’informatisation des processus de production qui autorise la mise en place d’un outil