Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

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- 2010 : - CARTE PROFESSIONNELLE Educateur Sportif - 2004-2006 : - Formation I.U.F.M. Guadeloupe : CAPEPS, Professeur des Ecoles - 2002-2003 : - Licence Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives - 2001-2002 : - DEUG Sciences et Techniques des Activités Physiques et Sportives - 1999-2000 : - Baccalauréat Sciences Technologiques et Tertiaires Action Communication Commerciale - 1999-2006 : - Formation Aux Premiers Secours Expériences professionnelles : - 2008-2010 :

ou le handicap, le sexe ou la situation de famille, sauf si l'appartenance à un sexe est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi, l'état de grossesse, l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale. Problématique: comment pouvons nous arrêter la discrimination à l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux , leurs handicapes.. Toute

l'embauche La loi du 27 Mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance. Vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère

discrimination à l’embauche Loi du 27 mai 2008 « La discrimination directe constitue une situation dans la quelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, ou une race, sa religion, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexuelle personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable » « La discrimination indirecte constitue une disposition, un

mesures de la loi du 11 février 2005 La loi du 11 février 2005, pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, est destinée à simplifier la vie quotidienne des personnes en situation de handicap et de leur famille. Les nouvelles dispositions comportent un volet institutionnel (1) et un volet financier (2) qui sont entrés en vigueur au 1er janvier 2006. 1. Une simplification de l'accès aux droits A. Une nouvelle architecture institutionnelle

Introduction Le terme "travailleur pauvre" apparait régulièrement au sein d'article de presse, de reportages télévisés...Cela a suscité mon intérêt que ce soit durant mes stages effectués ou les enseignements théoriques suivis. En étudiant cette population de plus près, j'ai souhaité travailler sur une difficulté principale qu'elle rencontre: l'accès et le maintien au logement. Les travailleurs pauvres sont confrontés à la précarité du travail, qui outre le fait de ne pas pouvoir assurer

Scolarité et handicap. I/ Politiques sociales. 1/ CONTEXTE. L’article 4 de la loi d’orientation de 1975 fixe une obligation de scolarisation pour les enfants handicapés. En 2011 de nombreux enfants sont encore hors des circuits. Pourtant, pendant longtemps, les parents d’enfants handicapés n’ont eu pour seul recours que de garder leurs enfants au sein de la famille à défaut d’obtenir une place dans un établissement spécialisé. Inscrit dans la loi, l’objectif d’intégration scolaire n’a

Question sociale du handicap Le traitement social du handicap Définition du terme handicap - littéralement : handicap signifie « main dans le chapeau » - définition donnée par l’oms (1980) : « est handicapé un sujet dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée soit congénitalement, soit sous l’effet de l’âge, d’une maladie ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou a occuper un emploi s’en trouvent compromises »

représentants des associations représentatives les personnes en situation de handicap. Elles constituent un réseau local d’accès à tous les droits, prestations et aides, qu’ils soient antérieurs ou créés par la loi du 11 février 2005. Ce véritable lieu d’accueil est ouvert aux personnes en situation de handicap (quelles que soient l’origine et la nature du handicap, l’âge et le lieu de résidence), à leur famille, aux professionnels, aux associations, etc. La personne handicapée est d’ailleurs au cœur