Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non personnels. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer, j’expliquerai le principe de

compétences) 1 OBJET D’ETUDE N°1 SUJET DE L’ETUDE : Mon objet d’étude n°1 porte sur la non-discrimination à l’embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLEMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l’embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour

INSTITUT SUPERIEUR DU MANAGEMENT PAR LA QUALITE (ISMQ) Domaine de Raba 680, cours de la Libération 33405 TALENCE CEDEX Tél. (33) 05 56 84 22 05 Fax (33) 05 56 84 55 80 E-mail : ismq@bem.edu THÈSE PROFESSIONNELLE Pour l'obtention du MASTÈRE SPECIALISÉ EN MANAGEMENT PAR LA QUALITÉ Dynamique et perspectives de la mise en place de la Qualité, de la Performance et de  l’Éthique dans un ESAT hors les murs et son SAVS. _________________________ Essai sur les fondements du management dans le secteur

discrimination avec les associations ainsi que les lois, ceci n'est pas suffisant pour empêcher certaine personnes de continuer. Chaque individu a le droit ou prétendre à un emploi quelque soit son identité, son physique, ses compétences, ou son parcours professionnel. Si celui-ci n'est pas respecté, toutes personnes victime de discrimination a le droit de se faire aider grâce à différents recours, pour que des sanctions ai lieu. Toutefois, il y a des limites et certaines différences sont tolérées en fonction

incarcération, handicap psychique, moteur et mental). Dans la salle commune trois travailleurs sociaux sont présents. Leurs missions générales sont d'accompagner administrativement les résidents dans leurs démarches et leurs droits. Ils sont également en charge d'animer les temps collectifs par des activités, des jeux et des sorties (randonnées, cirque, visites). Les travailleurs sociaux ont également pour mission de travailler en partenariat avec différentes structures et professionnels de santé (médecins

- Conclusion - Sources Problématique : Peut-on être juger sur des critères pour l'attribution d'un emploi au lieu de ses qualités professionnels ? Introduction : La non discrimination à l'embauche est un problème récurrent en Françe qui est puni par la loi. Toute décision de d'employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d'ordre personnel. La première partie explique la définition de la discrimination a l'embauche. La deuxième

villes, activités manuelles ou sportives…). Il est en partenariat avec les CMP , les CATTP , les SAVS sle plus proches. Depuis un an, la politique de la ville commence à s'orienter vers le handicap. Une restructuration du CCAS, avec un pôle handicap a été mise en place fin 2010. Ainsi, une Charte «Ville Handicap» est en cours d'élaboration. Les principaux objectifs de la charte sont de mener une politique globale en faveur des personnes handicapées, de marquer officiellement une volonté de coopération

2.1 La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un

OBJET D’ÉTUDE N°2 SUJET DE L’ÉTUDE : Mon objet d’étude n°2 porte sur la non-discrimination à l'embauche : l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? ANNONCE DU PLAN : Pour commencer j’expliquerais le principe de la non discrimination à l’embauche et puis

le programme préparé par la Mission Handicap de Société Générale : • des forums partout en France dans lesquels l’équipe Mission Handicap va recruter des personnes handicapées ; • un tchat sur Internet le vendredi 21 novembre à 15h sur le site interneto ; • une exposition de quatre artistes handicapés sur la mezzanine de l’Agora des Tours Valmy pendant toute la semaine du 17 au 21 novembre ; • une conférence sur le thème « l’Art et le handicap » le 20 novembre à 12h15 dans la salle