Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

: Chapitre 1 : Le recrutement des salariés : La question du recrutement ne s'aborde pas de la même manière selon la nature du poste à pourvoir ( poste permanent ou emploi provisoire, niveau de compétence..) et de la qualification professionnelle ( ouvriers, employés, cadre ( dirigeants , intégrés , autonomes)). Les restrictions à la liberté d'embauche : A) Les priorités à l'embauche : Certains salariés bénéficient à la suite d'une suspension, d'une rupture ou d'une formation

création d’entreprise – Case départ – ADIE - MED Formation : P – 19 à 22 - CRIA - Formation linguistique dispositif rSa / Conseil Général – Tip Top Emploi - Dispositif formation linguistique – savoir et compétence de base  ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNEL P – 23 à 48 - La mesure d’Appui Social Individualisé (A.S.I) - Les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (S.I.A.E) et les offres d’insertion - Les Contrats Aidés - Itinéraire femmes - Alap  ACTIONS LIÉES AUX FREINS AU RETOUR A L’EMPLOI

2 Le Contrat d’Avenir 9 2.3 Le Contrat d’Accès à l’Emploi : CAE-DOM 12 2.4 Le Contrat Insertion-Revenu Minimum d’Activité : CI-RMA 15 2.5 Le Contrat Initiative Emploi 17 2.6 Le soutien à l’emploi des jeunes en entreprise (SEJE) 20 3 Quatre aides ciblées 30 3.1 La Réduction Fillon 30 3.2 L’embauche d’un chômeur et l’aide dégressive à l’employeur (ADE) 32 3.3 L’embauche de handicapés 33 3.4 L’implantation dans une ZFU 34 Glossaire 36 Annexes……………………………………………………………………………………………

critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. (Source : http://www1.pole-emploi.fr)           Différences de traitement tolérées   Les différences de traitement fondées sur l’âge ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle

assistant social - conseiller en économie sociale et familiale - animateur socioculturel - Travailleur social modifier Consultez la documentation du modèle L'éducateur spécialisé intervient auprès d'enfants ou d'adolescents souffrant de problèmes familiaux, scolaires, médicaux, de troubles du comportement. Il s'occupe aussi d'adultes en difficulté sociale ou physique, ou de personnes en situation de handicap mental (déficience intellectuelle légère à profonde,...), psychique (pathologies psychiatriques

LA PLACE DES PERSONNES HANDICAPÉES DANS LE MILIEU PROFESSIONNEL ORDINAIRE Mon sujet d’étude porte sur la place de la personne handicapée dans le milieu professionnel ordinaire. Mais avant tout comment définir une personne handicapée ? Est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielle, mentale, cognitive ou psychique (art L.5213-1

Insertion des jeunes par le sport - 2006 ! Ouvrages Une vie de foot : l'intégration par le sport des jeunes en difficulté ORSATTI, Paul Little Big Man, 2004, 158 p. Après avoir été footballeur professionnel durant vingt ans, l'auteur reprend le chemin de l'école à partir de zéro. En quatre ans, il passe du niveau CM2 à une agrégation de sport, au niveau le plus élevé. Il met au point une méthode d'entraînement d'équipes d'élites et crée l'ISF, l'Institut sportif de formation, en charge de l'insertion

le licenciement : Ce contrat vise à créer les conditions d’une insertion et d’un emploi durable des 16-22 ans les moins diplômés. Grace à ce contrat l’employeur ne paiera que le salaire brut de l’employé les charges patronales seront pris en charge par l’état. L’Etat s’engage à compenser les charges des entreprises dans le but de faciliter l’insertion des jeunes les moins qualifiés dans la vie professionnelle. Un « contrat d’insertion dans la vie sociale » est mit à la

critères d’ordre professionnel et ne doit pas utiliser des critères de sélection qui seraient discriminatoires, c’est-à-dire illégitimes. (Source : http://www1.pole-emploi.fr ) Différences de traitement tolérées L’âge Les différences de traitement fondées sur l’âge ne constituent pas une discrimination lorsqu’elles sont objectivement et raisonnablement justifiées par un but légitime, notamment par le souci de préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle

La non-discrimination à l’embauche Introduction : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais en fonction des connaissances professionnel et non pas en fonction de critères personnelles. C’est pour préserver les intérêts des salariés que la loi encadre de manière stricte le principe de « non-discrimination » à l’emploi. Après avoir définit le principe général de non-discrimination. J’expliquerai à l’aide d’exemples la notion de discrimination à l’embauche. Je montrerai