Insertion Professionnelle Des Travailleurs Handicapes

inverser la tendance. L’État, par le biais des Régions et par le biais des lois et législations, les associations. Beaucoup d’efforts ont été fait afin de favoriser l’accès au monde du travail pour les personnes handicapées. La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission pour les droits et l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Elles sont composées de représentants du Conseil Général, des services et des établissements publics de l’État (ARS, Académie, etc.), des organismes

préserver la santé ou la sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d’assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d’emploi, et lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés. Ces différences peuvent notamment consister en : L’interdiction de l’accès à l’emploi ou la mise en place de conditions de travail spéciales en vue d’assurer la protection des jeunes et des travailleurs âgés. La fixation d’un âge maximum

2012 >>> Aides en faveur des personnes handicapées FICHE B-12 Principales aides pérennes de l’Agefiph OBJECTIFS AIDE A L’INSERTION PROFESSIONNELLE Ces aides sont versées, sous certaines conditions, par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) aux employeurs de travailleurs handicapés et/ou aux travailleurs handicapés pour faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi de ces derniers. Pour connaître l’ensemble des aides de l’Agefiph et leurs conditions

« service public de l’emploi » : il a pour mission l’accueil l’orientation, la formation et l’insertion ; il comprend le placement, le versement d’un revenu de remplacement, l’accompagnement des ddeurs d’emploi et l’aide à la sécurisation des parcours professionnels de tous les salariés. Les principaux acteurs sont: (4)  Pôle emploi (dépend du ministère du travail) Missions : l’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés l’accompagnement

L’INTÉGRATION DES HANDICAPÉS Problèmatique: L'intégration des handicapés dans notre société est-elle parfaite ? [pic] 1 Grégory Cuilleron : le gagnant 2009 du dîner presque parfait à qui il manque un bras [pic] [pic] ECJS Mr HUK SOMMAIRE Introduction ……………………………………….. Page Définition du handicap …………………………… Page Évolution de la loi ………………………………… Page Handicap et vie quotidienne ……………………… Page Handicap et vie professionnelle …………………. Page

La non discrimination a l'embauche l’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. PROBLÉMATIQUE : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? 1. Principe de non-discrimination à l’embauche On parle de discrimination a l'embauche lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différente sur une base

Céline LAFOURCATEREAnnexe 1 Structures : AI SERVICE et C3I CARTOGRAPHIE DETAILLEE DU TERRITOIRE D'INTERVENTION Validation des Acquis de l'Expérience au titre de Conseillère en Insertion Professionnelle Octobre 2011 SOMMAIRE I – PRESENTATION DES STRUCTURES :Page 1 à a) L'Association Intermédiaire AI SERVICE, b) L'Entreprise d'Insertion de Travail Temporaire C3I. II – CARTOGRAPHIE DU TERRITOIRE D'INTERVENTION DE AI SERVICE et C3I :Page III – PRESENTATION DE

15/02/2012 Handicap Aspect Légal Inès Penot Février 2012 Handicap inclus dans la problématique de la diversité et de la non discrimination Pourquoi veiller à l’égalité des chances et vouloir la diversité ? • Diversité source de richesse, d’innovation, de changement, de respect, de fierté d’appartenance • Nécessité éthique et Responsabilité Sociale de l’Entreprise • Image de l’entreprise • « Diversité en France une réalité sociale…un idéal dans l’entreprise » Alain GAVAND • Contrainte

tant dans l'espace urbain que dans l'espace professionnel. THEME : L'intégration des personnes se trouvant en situation de handicap. Références : Loi d'orientation du 30 juin 1975 Loi du 02 janvier 2002 Trente ans se sont écoulés depuis la loi d'orientation du 30 juin 1975 concernant l'obligation d'intégration sociale des personnes en situation de handicap, et beaucoup de chemin reste encore à parcourir. Certes la notion de handicap et les comportements ont évolués, un réel statut

II Le handicap dans l'enseignement supérieur et l'apprentissage post bac 80 % des personnes atteintes de handicap ont un niveau inférieur au bac soit 7,6 millions de personnes. On compte de ce fait, en France seulement 13500 étudiants handicapés (sur un total de 9,6 millions d'handicapés dans le pays )représentant 0,6 % des 2,39 millions d'étudiants au total. Tableau/Diagramme circulaire Mais alors quelles mesures sont, ou peuvent être mises en place, dans ce milieu qui (à mi-chemin